לזהות ולחיות את הערכים האישיים שלך כדי להצליח

אם אתה רוצה לחוות את ההצלחה הגדולה ביותר הן בחיים האישיים שלך ואת העסק שלך אתה חי אותם על בסיס הערכים החשובים לך ביותר. כדי לדעת מה אתה מעריך ביותר, זה שימושי במיוחד כדי לבלות קצת זמן זיהוי ערכי המפתח שלך.

בטח, אתה יכול לדקלם כמה ערכים שחשובים לך בלי לעשות את העבודה הזאת. כולנו יכולים. אבל, אם אתה רוצה להשתמש בערכים שלך כמו מצפן אישי להדליק את הדרך שלך, אתה מבלה את הזמן.

-> ->

הבנת האמונות העמוקות ביותר שלך יוצר את הבסיס ליצירת חיים שמביאים לך אושר, הגשמה והצלחה. הם מספקים את אבן הפינה כי כל אדם צריך הדרכה והפיכת החלטות.

הערכים שלך לעזור לך לשפוט את נאותות של קריירה ועבודות. הם עוזרים לך לבחור תחביבים ופעילויות התנדבות. הם נוהגים איך אתה אינטראקציה עם עמיתים שלך הבוסים לשלוט על היחסים שלך עם המשפחה והחברים. משוכנע שאתה צריך לזהות את הערכים שלך? נתחיל מדברים על ערכים.

-> ->

מה הם ערכים?

ערכים הם תכונות או תכונות הנחשבות כדאיות; הם מייצגים את סדר העדיפויות הגבוה ביותר שלך ואת כוחות הנהיגה החזקים. כאשר אתה חלק מכל ארגון, אתה מביא את הערכים העמוקים והאמונות שלך לארגון.

שם הם משתלבים עם אלה של שאר חברי החברה כדי ליצור ארגון או תרבות משפחתית.

הצהרות ערך נגזרות ומבוססות בערכים. הם מגדירים כיצד אנשים רוצים להתנהג זה עם זה בארגון, במוסד, בחברה או במשפחה. הם הצהרות על האופן שבו הארגון יעריך לקוחות, ספקים, ואת הקהילה הפנימית.

הצהרות ערך מתארות פעולות שהן חקיקת חיים של ערכי היסוד המוחזקים על ידי רוב האנשים בארגון.

בארגון אחד, מרכז רפואי אוניברסיטאי, כל העובדים עזרו לזהות את ערכי הליבה של הארגון.

הם בסופו של דבר עם ראשי התיבות, אני אכפת. שלמות, חמלה, אחריות, כבוד ומצוינות היו ערכים שזוהו. לאחר מכן כל מחלקה לקחה כל אחד מהערכים ופיתחה הצהרות ערך שהעובדים האמינו בצורה הטובה ביותר את הערכים בפעולה במחלקה שלהם.

דוגמה להצהרת ערך היתה: "לא נשמור על סטודנט הזקוק לטיפול יותר מחמש עשרה דקות". השני היה, "שום תלמיד לא יצטרך להסיר פריטים של בגדים עד שהם נראו על ידי רופא ואת ההסרה היה הכרחי לבחינה ראויה."

להלן דוגמאות של ערכים. אתה יכול להשתמש אלה כנקודת ההתחלה לחשוב עליהם לבטא אותם כאדם.

דוגמאות לערכים

דוגמאות לערכים

אמביציה, יכולת, אינדיבידואליות, שוויון, שלמות, שירות, אחריות, דיוק, כבוד, מסירות, גיוון, שיפור, הנאה / הנאה, נאמנות, אמינות, יושר, חדשנות, עבודת צוות, מצוינות, איכות, יעילות, כבוד, שיתוף פעולה, סדרנות, אמפתיה, הישג, אומץ, חוכמה, עצמאות, ביטחון, אתגר, השפעה, למידה, חמלה, ידידות, משמעת / סדר, נדיבות, התמדה, אופטימיות, מהימנות, גמישות, שינוי

מדוע לזהות ולבסס את הערכים שלך?

הערכים שלך מורכבים מכל מה שקרה לך בחייך והם כוללים השפעות מהורייך ומשפחתך, מהשתייכותך הדתית, מחבריך ומהעמיתים, מהחינוך שלך, מקריאתך, מהחוויות שלך ועוד.

• אנשים אפקטיביים מכירים את ההשפעות הסביבתיות הללו ומזהים ומפתחים מערכת ברורה, תמציתית ומשמעותית של ערכים / אמונות וסדרי עדיפויות. ברגע שהוגדר, ערכים יש השפעה על כל היבט של החיים שלך.
• אתה מדגים ומדגם את הערכים שלך בפעולה האישית שלך ואת התנהגויות העבודה, קבלת החלטות, תרומה ואינטראקציה בין-אישית.
• אתה משתמש בערכים שלך כדי לקבל החלטות לגבי סדרי עדיפויות בעבודה היומיומית שלך ואת החיים בבית.

המטרות שלך ואת מטרת החיים הם מקורקע הערכים שלך.

בחר את הערכים החשובים לך ביותר, את הערכים שאתה מאמין בהם ומגדירים את הדמות שלך.

לאמץ אותם, להתחייב אליהם, ולאחר מכן לחיות אותם בבירור כל יום בעבודה ובבית.

לחיות את הערכים שלך הוא אחד הכלים החזקים ביותר העומדים לרשותך כדי לעזור לך להיות האדם שאתה רוצה להיות, כדי לעזור לך להשיג את המטרות והחלומות שלך, וכדי לעזור לך להוביל ולהשפיע על אחרים.

אדם בעל ערך ובעל עקרונות הוא בעל היכולת ליצור קריירה וחיים מוצלחים ומספקים. אל תבזבז את ההזדמנות הטובה ביותר שלך.