תפקיד HR: קידום אחריות חברתית תאגידית

העולם הוא מקום קטן בזכות האינטרנט, המסחר העולמי והתקדמות תקשורת וטכנולוגיה חדשה. חברות נוספות בארה"ב מתרחבות מעבר לים, וכעת מנהלים כוח עבודה עולמי בעל יתרונות ייחודיים, כללים / חוקים ושפות ומטבעות שונים. עם התרחבות גלובלית זו באה אחריות.

כאשר חברות הן עולמיות, אתגר חשוב להצלחה היא לכבד תרבויות אחרות וסביבות כוח העבודה ולהתחיל ליצור פרופיל גלובלי או תודעה חברתית.

->

להכיר את ההבדלים הללו עם תוכנית אחריות חברתית חברתית (CSR) אשר יכולה להגדיל את ערך בעלי המניות בו זמנית, להגביר את מעורבות העובדים ולהגדיל את ההכרה במותג המעסיק.

מחלקות משאבי אנוש לשחק תפקיד קריטי להבטיח כי החברה מאמצת תוכניות אחריות חברתית תאגידית. יתר על כן, HR יכול לנהל את יישום תוכנית אחריות חברתית ולפקח על אימוץ מראש, תוך תיעוד (וחגיגה) ההצלחה שלה ברחבי החברה.

-> ->

משאבי אנוש הטכנולוגיה יכולה לעזור עם תוכנית אחריות חברתית תאגידית, כולל הפחתת טביעת הרגל הפחמנית של החברה לטובת כדור הארץ. התחל עם אזורים אלה:

• ליישם ולעודד שיטות ירוקות.
• לטפח תרבות של אחריות חברתית.
• לחגוג הצלחות.
• לשתף ולתקשר את הערך של אחריות חברתית תאגידית לעובדים ולקהילה.

-> ->

ליישם ולעודד שיטות עבודה ירוקה עבור אחריות חברתית תאגידית

ליישם שיטות ירוקות לסייע הפחתת פסולת סביבתית, תוך קידום ועידוד צמיחה סדרנות, אתיקה ארגונית טובה יותר שיטות מתמשכות כי לקדם הן אחריות אישית וחברתית.

את הערך הגלום אימוץ היבטים ירוקים של אחריות תאגידית מובנת בבירור, בהתחשב בהשפעה ישירה כי עלויות האנרגיה עולה השירות יש על כיסיהם של העובדים. שימור הפך להיות אמצעי מקובל להפוך את כדור הארץ שלנו בריא.

צמצום טביעת הרגל הפחמנית של כל עובד היא דרך מצוינת לקבל שימור אנרגיה מיחזור פסולת יוזמות מחוץ לקרקע.

להלן הצעות להתחיל:

• מחזר נייר, פחיות ובקבוקים במשרד; לזהות מאמצים מחלקתיים.
• איסוף מזון ותרומות עבור קורבנות של שיטפונות, הוריקנים ואסונות טבע אחרים ברחבי העולם.
• עודד צריכת אנרגיה מופחתת; סובסידיות המעבר עובר, להקל על העובדים carpool, לעודד צוות staggered לאפשר לאחר המעבר העומס שעה, ולאפשר מהבית במידה האפשרית.
• עידוד כיבוי אורות, מחשבים ומדפסות לאחר שעות העבודה ובסופי שבוע להפחתת אנרגיה נוספת.
• עבוד עם IT כדי לעבור למחשבים ניידים על מחשבים שולחניים. (מחשבים ניידים צורכים עד 90% פחות חשמל).
• הגדל את השימוש בשיחות ועידה בוידיאו, במקום בפגישות באתר ובנסיעות.
• לקדם חום bagging במשרד כדי לסייע לעובדים להפחית שומן וקלוריות לחיות חיים בריאים יותר ולצמצם פסולת אריזות, גם.

פוסטר תרבות של אחריות חברתית תאגידית

יצירת תרבות של שינוי ואחריות מתחיל עם משאבי אנוש. איך עובדים צעירים, שכבר מודעים לסביבה, מתרגש יוזמות חדשות אחריות חברתית חברתית היא דרך מצוינת להתחיל. קבוצה מחויבת של עובדים אשר להפיח התלהבות עבור תוכניות כאלה תאפשר תוכניות תחרות ידידותיות.

במהלך השנים האחרונות, ארגוני חדשות גדולים דיווחו על חברות גדולות, מהימנות, שנכשלו בעובדים, בבעלי המניות ובציבור (א 'אנרון, להמן, ואמו). כשלים אלה יצרו תרבות של חוסר אמון בעולם העסקי.

לעתים קרובות מדי, העובדים והמעסיקים בכל הרמות, אשר התחרו על קידום והכרה במקומות עבודה קשים, נאלצו לקבל התנהגות בלתי הולמת של תאגיד ובזבוז כ"עסקים כרגיל ". "

מותגי המעסיקים נשחקים, והאמון המקודש שהיה לעובדים עם פנסיה יציבה, הטבות מוגדרות ומשרות לכל החיים, מוחלפים על ידי תשלום עבור ביצועים והתאמה למטרות למידה חדשות. בסביבה זו,

אחריות חברתית תאגידית יכולה ללכת דרך ארוכה בשיקום המותג המעסיק עם פוטנציאל עובדים חדשים בחברה בכלל.

זה יכול לעזור להביס את התמונה כי המטרות הארגוניות מושרשים ברווח חד פעמי על חשבון החברה והסביבה.

קשרים חברתיים וקהילתיים המעודדים מעסיקים מעניקים לעובדים אישור לערב את חברותיהם בדרכים משמעותיות עם הקהילה. מעסיקים יכולים ליצור קשר עם עובדיהם ועם הקהילה באמצעות:

• התאמות החברה לתרומות צדקה לעובדים;
• תוכניות קהילתיות וימי התנדבות;
• חסות חברות לאירועים קהילתיים; ו -
• עידוד עובדים להשתתף walkathons, מזון בנקים, וכן הלאה.

לחגוג אחריות חברתית אחריות חברתית

הצלחה חוגגת חשוב לשמור על המומנטום של כל תוכנית אחריות חברתית. מעורבות מנהיגי החברה, וכן לשבח את ההצלחה של יוזמות אלה, נותן את המשמעות האמיתית של התוכנית.

במקום העבודה הגלובלית המתרחבת במהירות, חגיגות ההצלחות האלה לא רק מניעות יישום של יוזמות אחריות חברתית תאגידית, אלא גם מאפשרות שיטות קוליות של משאבי אנוש ארגוניים כדי לאפשר אותן. בנוסף, הפרסום על הצלחות אלה יוצר הבנה הדדית של התרבויות בכל אזור שבו החברה משרתת. האוכלוסייה המקומית יודעת שבנוסף לעיסוק במשרות, החברה נוטלת חלק פעיל ומעורבת בנושאים מקומיים.

שלושה תחומי מפתח של אחריות חברתית חברתית

התמקדות בשלושה תחומים מרכזיים של אחריות חברתית תאגידית יכולה לסייע ביצירת מפה מלוכדת בהווה ובעתיד:

יחסי קהילה

עידוד קשרי קהילה באמצעות צוות משאבי אנוש שלך כולל יישום תוכניות תגמולים, תרומות צדקה ומעודדים מעורבות ומעשי קהילה.

דוגמאות של תוכניות אלה כוללות שליחת הודעות דוא"ל ועלוני החברה לחברי צוות המדגישים עובדים ומנהלים המעורבים בקהילה או יצירת תוכניות תגמול חודשי כדי לזהות את המאמצים על ידי אנשים בתוך החברה.

הדרכה ופיתוח

תוכניות הדרכה ופיתוח המסבירות את הקשר בין מוצרי הליבה או השירותים של החברה לבין החברה בכללותה ואת ערכם לקהילה המקומית. הם חייבים גם לזהות דרכים שבהן העובדים יכולים להיות מעורבים בפרויקטים של אחריות חברתית מתאימה ישמרו ויכוונו את היוזמות הללו.

מדיניות אחריות חברתית גלובלית מלוכדת

מדיניות האחריות החברתית הגלובלית של החברה, המנוהלת באופן מרכזי, חשובה להכרה בהצלחות ובמידות בהתאם לסטנדרטים המקובלים. המרכזית למדידה ולתקשורת של תוצאות אלה היא השימוש במערכת מידע משאבי אנוש מבוססת אינטרנט (HRIS), הזמינה באופן גלובלי לעובדים ומנהלים בכל דפדפן אינטרנט.

כדי לעודד ולשמור על מקום עבודה גלובלי ברור ומלכד, חשוב מאוד שכל כוח העבודה העולמי של החברה יהיה על פלטפורמת משאבי אנוש אחת ורבת תפקידים, המאפשרת הפצת תוכנית אחריות תאגידית.

לאחר פתרון משאבי אנוש גלובלי המציע גמישות לחברות, נוחות השימוש והתמהיל הנכון של כלים חיוניים להצלחתם של העובדים ושל המעסיקים כאחד, שכן הם מנהלים ומתחזקים את האיזון בין חיי העבודה ומשגשגים בסביבה המשתנה כולל נטילת אחריות חברתית.

ההצלחה של תוכנית אחריות חברתית תאגידית שלך אפשרי עם HRIS המספק את היכולת לתכנן ביעילות, לשלוט ולנהל את המטרות שלך, להשיג יעילות ואיכות, ולשפר את התקשורת עובד ומנהל.

הגמישות של מערכת ה- HRIS שלך היא קריטית למעקב ולרדיפה אחר תוכנית אחריות חברתית תאגידית, ומערכת מבוססת אינטרנט מספקת רמה ללא תחרות של יכולת הרחבה ונגישות ליישם את תוכנית האחריות החברתית החברתית שלך ברמה עולמית.

זה מאמץ חשוב יותר ויותר, כמו חברות, חברות ואנשים להתקיים באופן פרודוקטיבי בהרמוניה, על פני כדור הארץ כולנו מתגוררים.