איך נשים באמת יכול להתקדם: היתרון של האישה

שכח את מה ששמעת על "להיות אחד הבנים", "בעל הכל", ו "הולך על הצוואר. "הנה איך נשים אמיתיות להתקדם.

קבל על הקו

על פי מפקד 2002 של קטליסט של נשים קצינים תאגידים ו Top Earners, נשים למלא פחות מעשרה אחוזים של עמדות הקו המוחזקים על ידי קצינים החברה רק 5. 5 אחוז המפרנסים העליון בחברות Fortune 500 הן נשים . האם יש מתאם?

-> ->

בהחלט.

מחצית מהמנהלים ושישים ושמונה אחוזים ממנכ"לים אומרים כי היעדר ניסיון משמעותי בקו "מחזיק נשים בחזרה" (Catalyst, נשים במנהיגות תאגידיות של U. S. 2003).

לדעת כי חוויית הקו היא קריטית, לקבל מוכן. ללמוד ניהול פיננסי, להיות מומחה בתחום פונקציונלי כגון תכנון אסטרטגי, ייצור, שיווק או מכירות, משרתים על עמותה או המועצה המייעצת, ברגע שהדבר נוצרת, לקחת עמדה עם אחריות רווח והפסד.

למידה על כספים לא קורה בן לילה. כשמרגרט מורפורד, בת 50, מברנטווד, טנסי, היתה סגנית נשיא משאבי אנוש בחברת הפצה גדולה, היא נזכרת, "לקחתי את אותו מימון למנהלים לא-פיננסיים, שלוש פעמים עד שקיבלתי את זה". השתמשתי בידע פיננסי זה כדי להדגים את ההשפעה של משאבי אנוש על השורה התחתונה. ברגע שהתחלתי לדבר במספרים, המנהלים הבכירים בקבוצת העמיתים שלי החלו לראות את משאבי אנוש כשותף עסקי ולא כניקוז מינהלי על ההכנסות. "

זכור מי אתה האם בשנת 2005, המרכז למדיניות עבודה / חיים שאל את הנשים מה הן רוצות במקום העבודה, שבעים ותשעה אחוזים מהנשים אמרו, "החופש להיות עצמי בעבודה". שאל אדם אם הוא רוצה "להיות הוא עצמו בעבודה, "ואת בטח תראי את המבט הזגוגי אותו קיבלתי כששאלתי את בעלי את השאלה הזאת. אבל כששאלתי מנהיגות נשים שמעתי סיפורים כמו זה שדידתי, פם ג'וד, בת 53, שיתפה .

זמן קצר לאחר שהחלה לעבוד אצל לוי, פאם יעצה לבוס שלה ולדעה שאם היא רוצה להתקדם, היא לא צריכה להיות כל כך נחמדה.הפאם המהותית היא אדם נחמד מאוד - אכפתיות, אמפתית, מישהו אשר זוכרת כל אירוע בחייה של ידידיה ובני משפחתה עם כרטיס או שיחת טלפון. פאם התעלמה מהעצה המוקדמת, והחליטה להיות עצמה, ונשאר הקורס. עכשיו, 33 שנים מאוחר יותר, היא מנהלת מכירות, אחת המנהיגות המובילות בחברה שלה, ועדיין נחמד.

תקשורת מעולה

כמעט חמישים אחוז מהמנהלים של נשים מציינים "פיתוח סגנון שבו מנהלים גברים נוחים" קריטיים להצלחה (Catalyst,

Women in U.מנהיגות עסקית

2003).

ד"ר. פאט הייים, מחברת הספר

חוקים בלתי נראים: גברים, נשים וצוותים , כותב, "נשים משתמשות לעתים קרובות בגדרות, כתבי ויתור ותגיות בדיבור שלהם כדי לערב את האדם האחר ולשמור על הקשר החשוב ביותר התרבות הנשית. כאשר גברים שומעים זאת, הם מניחים באופן לא נכון שאישה לא יודעת על מה היא מדברת, או שהיא לא בטוחה לגבי הרעיונות שלה. "לילי שטיינר, בת 46, סגנית נשיא, בראון פורמן קורפ, לואיוויל, קנטקי, אומרת:" מניסיוני, נשים שביקשות מבקשות עצה והוססות נחשבות לנזקקות - לא התפיסה הטובה ביותר אם המטרה שלך היא להגיע למעלה. "שטיינר מוסיף," זה לקח לי שנים כדי לחדד את כישורי קבלת ההחלטות שלי, אבל עכשיו למדתי לא לנחש את עצמי שוב. " להתהדר מיומנויות שלך לא המיניות שלך

מריה Xenidou, בת 35, עמית בכיר, הלאומי עמילן & כימית החברה, Bridgewater, ניו ג 'רזי, בעקבות עצתו של מורה אשר אמר לה לא לענות על שאילתה של אדם בכיר, "מה שלומך? "עם" בסדר. "במקום זאת, היא אומרת," אני מעדכן משפט אחד על מה אני עובד או על האתגר האחרון שאני שולט בו. בעשותי כך, אני שומר על הניהול העליון עדכני על הקריירה שלי ומה יכול להיות הלוך מהיר במסדרון הופך לעתים קרובות לשיחה ארוכה יותר. " ו, נשים מצליחות מאוד יודע לא לפלרטט, להישבע, או להיות האחרון על הבר. מחקר שנערך בשנת 2005 על ידי אוניברסיטת טוליין מצא כי נשים אשר שולחות דוא"ל פלרטטני, ללבוש חצאיות קצרות, לחצות את הרגליים פרובוקטיבית, או לעסות כתפיים של גבר בעבודה לזכות במספר קטן יותר של העלאות ומבצעים. אתה לא יכול לקבל את כל זה אם אתה עושה את הכל

המשוכה הגדולה ביותר שיש לנשים לקפוץ היא ניהול ילדים וקריירה. בעוד גברים גם עסוקים בחיים מקצועיים אישיים, נשים הכתף את רוב האחריות של משק הבית ואת הטיפול בילדים ולשלם את ההשלכות על הקריירה. על פי Catalyst,

גמישות במקום העבודה היא לא רק סוגיה של אישה

, 2003, נשים נוטות יותר מאשר גברים:

להעסיק מחוץ לשירותים עבור עזרה ביתית.

שתף את האחריות האישית עם שותף.

השתמש בשירותי טיפול בילדים.

הסתמך על קרובי משפחה תומכים אחרים מאשר בן זוגם. לקצץ אינטרסים אישיים. נשים מצליחות מתכננות את הקריירות שלהם ולא מנסים לעשות את כל זה. שטיינר נשוי ואב לארבעה ילדים בבית. היא הקימה את משפחתה לאחר שסיימה את לימודיה ועשתה מארק בארגונה. אומר שטיינר, "אני לא מנסה לעשות הכול. אני מייצג הרבה מטלות הבית כדי להפוך את חיינו לעבודה. "<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< , מצוטט כאומר: "איננו יכולים להתעלם ממיליון שנות היסטוריה - במשרד או בסלון. גברים צדים, נשים מתאספות. "תכונה מצחיקה אבל אמיתית של הצייד המודרני היא" הולך על הצוואר ולאחר מכן מזמין אותך לבירה אחר כך."<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< קשרים אישיים עם אחרים בעבודה. "ככל שגופים נוספים מתרחקים מערכים סמכותיים ומירארכיה נוקשה למודל פתוח יותר, לא דמוקרטי ודמוקרטי", אומר ד"ר ג'ון נייסביט, מחבר הספר של

• Megatrends
• . אני מסכים.