כיצד להתכונן ראיון עבודה התנהגותי

מהו ראיון התנהגותי? מועמדים לעבודה שואלים לעתים קרובות מה ההבדל בין ראיון עבודה רגיל לבין ראיון התנהגותי. מה עליך לעשות כדי להתכונן אם המעסיק עומד לשאול אותך שאלות ראיון התנהגותיות?

אין הבדל בתבנית בפועל של ראיון העבודה. אתם עדיין תפגשו עם מראיין ותגיבו לראיון שאלות. ההבדל הוא בסוג השאלות בראיון שיתבקשו.

סקירה על ההבדלים בין ראיונות עבודה התנהגותיים מסורתיים, דוגמאות לשאלות וכיצד להתמודד עם ראיון התנהגותי.

מהו ראיון עבודה התנהגותי?

ראיון התנהגותי מתראיין על סמך גילוי כיצד המראיין פעל במצבים ספציפיים הקשורים לעבודה. ההיגיון הוא שכיצד התנהגת בעבר תחזה כיצד תתנהג בעתיד. ה. ביצועי העבר צופה ביצועים עתידיים.

- ראיונות מסורתיים לעומת ראיונות התנהגותיים

בראיון מסורתי, תישאל סדרה של שאלות אשר בדרך כלל יש תשובות קדימה ישר כמו "מה הם נקודות החוזק שלך ואת החולשות?" או "אילו אתגרים ובעיות מרכזיים ניצבת בפניך? או "תאר שבוע עבודה טיפוסי".

בראיון התנהגותי, מעסיק החליט איזה כישורים נדרשים באדם שהם שוכרים וישאל שאלות כדי לברר אם למועמד יש מיומנויות אלו.

במקום לשאול איך היית מתנהג, הם ישאלו איך אתה מתנהג. המראיין ירצה לדעת איך טיפל במצב, במקום מה שאתה יכול לעשות בעתיד.

שאלות שנשאל בראיון התנהגותי

שאלות בראיון התנהגותי יהיו יותר מחודדות, יותר מחושבות וספציפיות יותר משאלות ראיון מסורתיות:

תן דוגמה לאירוע שבו השתמשת בלוגיקה כדי לפתור בעיה.

• תן דוגמה למטרה שאליה הגעת וספר לי כיצד השגת זאת.
• תאר לעצמך החלטה שעשית כי לא היה פופולרי וכיצד טיפל ביישום זה. <>>> האם הלכת מעל ומעבר לשיחת חובה? אם כך, איך?
• מה אתה עושה כאשר לוח הזמנים שלך הוא קטע? תן דוגמה של איך להתמודד עם זה.
• האם היית צריך לשכנע צוות לעבוד על פרוייקט שהם לא התרגשו? איך עשית את זה?
• האם טיפלת במצב קשה עם עמית לעבודה? אֵיך?
• ספר לי על איך אתה עובד ביעילות תחת לחץ.
• שאלות התנהגותיות יותר בראיון.
• שאלות מעקב יפורטו גם כן. אתה עשוי להיות שאל מה עשית, מה שאמרת, איך הגיב או איך אתה מרגיש במהלך המצב המשותף עם מנהל גיוס.
• הכנה לראיון ההתנהגותי הפוטנציאלי

מהי הדרך הטובה ביותר להכין? חשוב לזכור כי לא תדע איזה סוג של ראיון יתקיים עד שאתה יושב בחדר הראיון. אז, להכין תשובות לשאלות הראיון המסורתית.

אז, כי אתה לא יודע בדיוק באילו מצבים תתבקש על אם זה ראיון התנהגותי, לרענן את זיכרונך ולשקול כמה מצבים מיוחדים התמודדתם עם או פרויקטים שעבדת על.

ייתכן שתוכל להשתמש בהם כדי לעזור למסגרת התגובות.

להכין סיפורים הממחישים פעמים כאשר יש לך בהצלחה לפתור בעיות או בביצוע בלתי נשכח. הסיפורים יסייעו לך להגיב בצורה משמעותית בראיון התנהגותי.

לבסוף, בדוק את תיאור התפקיד, אם יש לך את זה, או את העבודה פרסום או מודעה. ייתכן שתוכל לקבל תחושה של מה כישורים ומאפיינים התנהגותיים המעסיק הוא מחפש לקרוא את תיאור התפקיד ואת הדרישות המיקום.

במהלך הראיון ההתנהגותי

במהלך הראיון, אם אינך בטוח כיצד לענות על השאלה, בקש הבהרה. לאחר מכן הקפד לכלול את הנקודות האלה בתגובתך:

מצב ספציפי

המשימות שהיו דרושות לביצוע

• הפעולה שלקחת
• התוצאות i. ה. מה קרה
• חשוב לזכור כי אין תשובות נכונות או לא נכונות.
• המראיין פשוט מנסה להבין איך התנהגת במצב נתון. איך אתה מגיב יקבע אם יש התאמה בין הכישורים שלך ואת המיקום שהחברה מבקשת למלא.

אז, להקשיב היטב, להיות ברור ומפורט כאשר אתה מגיב, והכי חשוב, להיות כנים. אם התשובות שלך הן לא מה המראיין מחפש, מיקום זה עשוי לא להיות העבודה הטובה ביותר עבורך.

קרא עוד:

כיצד להגיב על שאלות ראיון התנהגותיות | למעלה 10 שאלות ראיון התנהגותי

מאמרים קשורים : רשימת מיומנויות התנהגותיות | סטאר ראיון טכניקה