איך לעשות עבודה הצעה לעובד פרוספקטיבי

מעוניין לדעת איך להציע עבודה? זוהי הזמנה עבור מועמד לעבודה להיות עובד בחברה שלך.

הצעת העבודה מכילה את פרטי הצעת העבודה שלך, כולל:

• משכורת,
• הטבות,
• תפקיד משרה,
• שם הממונה על התפקיד ו
• אחר תנאי העסקה.

הצעת העבודה עשויה להיות סחירה, בהתאם למיקום. או המעסיק ואת הסיכוי אולי משא ומתן על הפרטים של ההצעה לפני ההצעה רשמית בכתב.

- 9 ->

צעדים בהצעת עבודה

• העובדים שהיו מעורבים בריאיון עובדים פוטנציאליים מציגים את המלצותיהם למנהל הגיוס, אשר מקבל את ההחלטה הסופית, בשיתוף עם צוות משאבי אנוש, על המועמד לשכור.
• חבילת השכר וההטבות נקבעה קודם לכן בתהליך הגיוס, לעתים קרובות כקביעת הצורך בתפקיד. מנהל הגיוס מקבל את ההחלטות הללו יחד עם משאבי אנוש ובתמורה לתקציבו לתפקיד.
• בעזרת HR, ובהתאם לפרוטוקול החברה שלך, תקשורת בלתי רשמית על פיצוי מתרחשת בין מנהל הגיוס או משאבי אנוש לבין המועמד שנבחר. (מדי פעם, דיון זה מתרחש בדוא"ל). אתה תמיד צריך להשתמש אדם נקודת לדיון פיצוי.
  אם כמה אנשים מעורבים, את האפשרות של מידע שגוי, אי הבנה, פוטנציאל, מועמד אבוד עולה. כאשר טווח השכר והטבות נדונו והובנו במהלך תהליך הראיון, צעד זה יכול להתקדם בצורה חלקה.

• כפי שנדון טיפים למשא ומתן שכר מוצלח, יהיה לך מרחב פעולה נוסף כדי לנהל משא ומתן ולעשות הצעות נגד עם עמדות ברמה גבוהה יותר. החל משרות באמצע הקריירה יש טווחי שכר והטבות חבילות שאינן סטנדרטיות עבור עובדים חדשים. אתה עשוי להיתקל עובד פוטנציאלי אשר מסתכל על הצעת השכר שלך ואת מציעה נגד עם בקשה עבור כמה אלפי דולרים נוספים.
  תלוי איך אתה מעריך את המועמד, ואת הזמן שלך ההשקעה מחדש פתיחת הגיוס, אתה יכול להסכים, או לא. לדוגמה, ממש מחוץ לקולג ', מועמד הוצע תחילת שיווק כללית עמדה בוושינגטון, ד C. המשרד. ההצעה היתה עבור $ 50, 000.
  בגלל העלות של החיים באזור, היא הגיבה עם הצעה נגד כי ביקש 55,000 $, אשר בסופו של דבר היא קיבלה. (זה היה די מפחיד עבור אותה כי היא גם חששה כי המעסיק היה להתרחק משא ומתן.)

• גישה בלתי פורמלית זו מסתיימת בהכנת הצעת עבודה מכתב המאשר את התנאים המעסיק ואת המועמד הסכימו מילולית בדוא"ל עבור העבודה שלו או שלה במהלך המשא ומתן.בדרך כלל, המועמד מסמן ומחזיר את המכתב עם קבלתו.
  פעם, היה לי מועמד שהחליט לפתוח מחדש את המשא ומתן בשלב זה בתהליך. הוא הציע הצעה נגדית למונחים שכבר הוסכם במכתב ההצעה. למדנו משהו על שלמותו של העובד הפוטנציאלי שלנו, ומעולם לא הגשנו הצעה נגדית.
• בעוד אני ממליץ על גישה בלתי רשמית זו למשא ומתן פיצוי כי זה בונה מערכות יחסים, חוסך זמן וניירת, ומפחית את הלחץ עבור שני הצדדים, אני יודע כי מעסיקים רבים להתחיל את הצעת העבודה עם מכתב עבודה רגיל או חוזה.
• בתרחיש זה, העובד הפוטנציאלי עשוי לקבל את הצעת העבודה או לבצע הצעה נגדית שבדרך כלל מבקשת שכר גבוה יותר, יתרונות מורחבים פוטנציאליים, והטבות נוספות שלא היו במכתב הצעה לעבודה. מועמדים בכירים לעבודה ברמה גבוהה יותר עשויים גם לבקש שתנאי הפיצויים אם הקשר לא יצליח יפורטו בחוזה העבודה.
  ככל שהמשרה תהיה גבוהה יותר, כך סביר יותר שהמועמד ינהל מו"מ. המשא ומתן יכול להימשך מספר שבועות, כאשר מועמד בכיר - עם סיבה - יבקש בדרך כלל מעורך דין לבחון את חוזה ההעסקה.
• כאשר הכל הולך טוב, את התוצאה של תהליך ההצעה עבודה הוא עובד אשר מצטרף לחברה שלך מתרגש מצפה לקבל תרומות, להכיר עמיתים לעבודה, ואת זיוף מערכת יחסים שיימשך שנים. משאבי אנוש, מנהל הגיוס והצוות המשתתפות יכולים לחגוג בהצלחה את גיוסם ושכירתם של אנשים מוסמכים שהעבודה שלהם נרגשת לקבל בברכה.

עוד על הצעות עבודה עבודה

• מכתב התעסוקה הצעות עבודה (קריירה מוקדמת עד קריירה)
• קריירה מוקדמת: מכתב עבודה לדוגמה
• הצעת רכש עבודה
• נציג מכירות מכתב עבודה לדוגמה
• מכתב הצעה לדוגמה כללית או רגילה>