איך לשכור מפתח מדהים

כמו יישומים ניידים ויישומי לקחת תפקיד מרכזי יותר ויותר הצרכן העסקי בכל הענפים, חברות רבות מתקשות למצוא את היזמים הדרושים להם. מאמר שפורסם לאחרונה ב- TechWorld ציין כי מחסור במפתחים אינו מוגבל לארצות הברית; זו תופעה עולמית שמפריעה להתקדמות הכלכלית העולמית ומניעת חברות משיגור אפליקציות חדשות.

- אם אתה בשוק עבור מפתח, זה עוזר להיות מודעים לתנאי השוק וכדי לטפח כישרון באזור שלך או מהחוף דרך שותפויות, סידורי עבודה בפרויקט או מאמצים דומים להגיע אליך, כך שאתה 'll יש לך גישה מוכנה בריכה של מועמדים מתאימים כאשר הגיע הזמן להרחיב את הצוות שלך. זה יכול לתת לך יתרון על פני המתחרים אשר מתחרים על אנשים עם אותה מיומנות להגדיר.

אבל, ברגע שאתה מגיע לשלב הראיון - אם עבור פרויקט או מיקום קבוע, באתר של offshore - אתה עלול למצוא את זה קשה לבחור את המועמד הנכון. הנה כמה טיפים שיכולים לעזור לך לשכור מפתח מדהים.

עמדות Mindsets כדי לחפש את המפתחים הפוטנציאליים שלך

מצא מועמד המתמקד בפתרון בעיות עבור משתמשים.

כאשר מחפשים מפתח ברמה הגבוהה ביותר, ברור מיומנויות טכניות חשובים. אבל יש לזכור כי הדרישות הטכניות לשנות כמו הטכנולוגיה evolves. גישת המפתחים לתפקידם אינה משתנה בדרך כלל.

• האם המועמד רואה את הפיתוח כהפשטה? האם פוטנציאל לשכור בבירור לראות כי העדיפות הראשונה של העבודה היא ליצור פתרון זה עושה את החיים קלים יותר או מהנה יותר עבור המשתמשים? המועמדים האחרונים הם בדרך כלל המפתחים הטובים ביותר.
  תראו מעשים, לא רק מילים.

קורות חיים חזקות המסכמות במדויק את הכישורים והניסיון של המועמד הוא חובה. אבל כדי לוודא שאתה לשכור את היזם הנכון, זוכר להסתכל מעבר CV. בקשו לראות דוגמאות לעבודתו של המועמד.

• מפתחי טוב - גם אלה עם ניסיון מקצועי קטן יחסית - יהיה לעקוב אחר הרשומה. אתה יכול לקבל תחושה של הגישה שלהם ואת הסגנון ידי לבדוק את היישומים שהם בונים. תראו את עבודתם מנקודת מבט שימושית, ושאלו שאלות על הסיבה שהם בחרו אסטרטגיה אחת על פני אחרת. לשקול מועמדים שיש להם משהו להוכיח.
  כמה מנהלים גיוס מסרבים להעיף מבט על מפתחים שאינם נחשבים כבר כוכבי רוק במקצועם. אם זה אתה, אתה עלול להתעלם מפתח עם כישרון יוצא דופן אשר רק מחכה להתגלות.
• מפתחים חדשים למקצוע או חסר ניסיון ארוך הם רעבים - להוט להוכיח את עצמם מוכנים ללכת עוד קילומטר כדי להפוך את הפרויקטים שהם עובדים על הצלחה.הם גם נוטים להיות הנוכחי על טכניקות וטכנולוגיות האחרונה. מצא מועמדים שהם טובים Communicators.
  פיתוח תוכנה דורש מיומנויות טכניות מצוינות, אך לפני שמפתח יכול ליישם מומחיות זו, הוא צריך להבין את הערך של הפתרון למשתמשים. בנוסף, הוא או היא חייבים להיות מסוגלים לתקשר מטרות הפרויקט לקהלים אחרים, כולל מומחים טכניים שאינם טכנאים.
• לכן כישורי תקשורת טובים חיוניים עבור מפתחים. תהליך הראיון יספק הזדמנות מספקת להעריך את יכולתו של היזם להעביר מושגים מורכבים לפני שתקבל החלטה. ודא שהמפתח מכבד את משתמש הקצה.
  פיתוח אפליקציות הוא הכל על מתן משהו בעל ערך למשתמש - מידע, כלים או תכונות שהופכות את החיים לקלים ו / או יותר מהנה. מפתחים טובים מבינים את זה ולא לאבד את המראה של המטרה הסופית - שביעות רצון המשתמש - תוך עוסקת בעבודה בפרויקט.
• ודא המועמדים למפתחים שלך יודע את המטרות שלך עבור הפרויקט. שאל שאלות כדי לחקור תובנות לגבי הגישה שלהם לפיתוח, וכן לשכור מפתח אשר מעמיד את המשתמשים הראשון. אם אתה זוכר כי הסיבה העיקרית לפיתוח יישומים היא ליצור פתרון שהופך את החיים לקלים או מהנים יותר עבור המשתמשים, זה יהיה הרבה יותר קל להתמקד בתכונות שהופכות את היזם נהדר.
  עם מחסור של כישרון טכני, סביר להניח כי תצטרך להתחרות עם חברות אחרות כדי למצוא את היזם הנכון. אבל אם אתה יודע מה לחפש, זה יהיה קל יותר לזהות מפתח גדול - גם אם הוא או היא לא יש הרבה ניסיון או לא השיגה עדיין מעמד כוכב רוק בקהילה הפיתוח.
  שים מועמדים אשר לפתרון בעיות להוט, תקשורת גדולה וממוקדת המשתמש בראש הרשימה שלך, ואתה תהיה גם על הדרך שלך שכירת מפתח מדהים.