כיצד להתמודד עם הפניות רעות ממעסיקים

האם אתה מודאג לגבי קבלת התייחסות רעה מאחד המעסיקים הקודמים שלך? הפניה שלילית או אפילו פושרת יכול לדפוק מועמד זכות מתוך מחלוקת עבור עבודה. מצא דרכים למנוע קבלת התייחסות רע, וכיצד להתמודד עם הפניות רע כאשר הם בלתי נמנעים.

כיצד לטפל הפניות רעות ממעסיקים

מה אתה יכול לעשות כדי למנוע את הפניות שלך מעכבות החיפוש העבודה שלך?

הדרך הבטוחה ביותר למנוע את החיפוש שלך חבלה על ידי הפניה לא צפויה רע הוא בזהירות מראש המסך הפניות שלך.

אם אתה מודאג לגבי מה המעסיק הקודם עומד לומר, שורה של כמה הפניות אחרות אשר יעידו על הכישורים שלך עבור מקומות עבודה. הסבירו את הנסיבות, מראש, לנותנים פוטנציאליים של התייחסות, ושאלו אם הם מסוגלים לתמוך במועמדותכם על ידי מתן המלצה חיובית.

זה קריטי לתת להם החוצה, כך שהם לא מרגישים מחויבים לספק התייחסות, ואולי לספק המלצה פחות מלגלגת לחלוטין כאשר פנה מעסיק פוטנציאלי. זה יכול להיות הטוב ביותר כדי להפוך את הבקשה שלך בדוא"ל, כך שהם יכולים לשקול את זה באופן אובייקטיבי ללא לחץ של אינטראקציה פנים אל פנים.

להלן טיפים נוספים לבחירת הפניות הטובות ביותר.

קבל את הפניה בכתב

אם תשאלו התייחסות פוטנציאלית לשים המלצה כללית בכתב מראש, יהיה לך רעיון טוב יותר לגבי הטון ואת המיקוד של ההמלצה שלהם.

שילוב של המלצות לתוך LinkedIn מספק הזדמנות לבחון כותבי הפוטנציאל התייחסות הכונן. נסה לכתוב כמה המלצות לאנשי הקשר של LinkedIn ולאחר מכן בקש מהקשרים שלך לדרוש בשמך.

כאשר אתה מודאג לגבי הפניה שלילית

אם אתה מודאג כי מנהל הקודם (מי אתה לא רשום כנקודת התייחסות) עשוי לספק התייחסות שלילית אם פנה על ידי המעסיק, האסטרטגיה הטובה ביותר יכולה להיות לספק כמה המלצות חיוביות אחרות ככל האפשר כדי לנטרל את ההשפעה, או אולי לעשות את זה מיותר עבור המעסיקים לחפש קלט מן המנהל.

לחלופין, אם אתה בטוח כי מנהל עדיין יהיה קשר למרות שלא להיות על רשימת הפניות שלך, אתה יכול להיות פרואקטיבי. להגיע אל המנהל לשעבר, ולהסביר את המצב - כי אתה יודע שאתה לא חלק על התנאים הטובים ביותר, ולא היה בדרך כלל לשים את האדם כנקודת התייחסות, אבל אתה חושב החברה גיוס יהיה בכל זאת. אנשים רבים יהיו מוכנים לתת על ידי אנשים אחרים, ואתה יכול להיות מסוגל לנהל משא ומתן על הפניה כי שניכם מרגישים בנוח עם.

במקרים מסוימים, ייתכן שתהיה לך מערכת יחסים טובה יותר עם הבוס של המנהל הקודם שלך ותוכל לגייס את תמיכתך.במצבים אחרים, תוכל להקיש שילוב של עמיתים ברמה שלך, בלקוחות ובצוות שלך שדיווחו לך על מנת למלא את רשימת הפניות שלך.

בדוק את הפניות שלך

כמה מועמדים יהיה חבר מהימן, מתחזה בודק התייחסות או שירות בדיקת רקע, להגיע אל מפקח הקודם אולי מטריד כדי לבדוק כיצד הם עשויים להגיב על ההמחאה. אחרים לשכור שירות בדיקה התייחסות לגלות מה מעסיקים בעבר אומרים עליהם.

מועמדים אשר מגלים הפניה שעלולה להזיק עלולים להתחיל את הדיאלוג עם האדון בניסיון לנהל משא ומתן על המלצה חיובית יותר.

אם המאמץ הזה נכשל, אתה יכול לשקול ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש (HR) של המעסיק לשעבר שלך להזכיר כי החיפוש שלך הוא להיות מושפע לרעה על ידי המלצה של המנהל לשעבר של המנהל. במקרים מסוימים, HR תייעץ למנהל להימנע מפניות כאלו של מדיניות, כדי למנוע אחריות משפטית או פרסום שלילי.

משא ומתן על הפניה טובה

אם אתה משאיר מעביד בנסיבות קשות, אפשר לפעמים לנהל משא ומתן על המלצה חיובית כחלק מתהליך הניתוק.

כמובן, הדרך הטובה ביותר להימנע מהמלצות שליליות היא לטפח קשרים חיוביים עם מנהלים, בכל הזדמנות אפשרית, ולהתנגד לפיתוי לומר משהו שלילי בעת עזיבת עבודה.

קרא עוד:

מה מעסיקים יכול להגיד על עובדים לשעבר מאמרים קשורים:

תעסוקה הפניות | בקשת הפניות | מכתבי סימוכין לדוגמא הפניות מקצועיות הפניות אישיות ותווים