כיצד לקבל הפניות עבודה

האם יש לך הפניות תעסוקה מוכן לחלוק עם מעסיקים פוטנציאליים? בשלב מסוים במהלך חיפוש העבודה שלך, מעסיק פוטנציאלי יבקש הפניות. בדרך כלל, זה יהיה כאשר החברה מעוניינת ברצינות אותך כמו פוטנציאל לשכור.

חשוב להיות מוכן לספק רשימה של הפניות תעסוקה מי יכול להעיד על הכישורים והכישורים שיש לך עבור העבודה שאתה מבקש.

זה רעיון טוב לתכנן מראש ולקבל את הפניות שלך לפי הסדר, לפני שאתה צריך אותם. זה יחסוך זמן לערבב להרכיב רשימה ברגע האחרון. זכור כי אישור חיובי יכול לעזור לך לקלוע הצעת עבודה, כדי להיות בטוח יש רשימה חזקה של הפניות שמוכנים להעיד על היכולות שלך.

-> ->

סקירת מידע על הפניות תעסוקה, כולל מי וכיצד לבקש הפניה, כיצד ליצור רשימה של הפניות, מה המעסיקים יכולים לבדוק ללא רשותך, ועוד על קבלת הפניות כאשר אתה עובד לצוד ולהגדיל את הקריירה שלך.

הפניות לעבודה

מי לבקש הפנייה
הבוסים לשעבר, עמיתים לעבודה, לקוחות, ספקים ועמיתים כל לעשות הפניות מקצועיות טובות. כך גם פרופסורים למכללות. אתה יכול להשתמש חבר עבור הפניה, כמו גם. אם אתה רק מתחיל את כוח העבודה או אם אתה לא עובד בזמן שאתה יכול להשתמש אופי או הפניות אישיות מאנשים שיודעים את הכישורים שלך ואת התכונות.

כיצד לבקש הפנייה
חשוב לא להשתמש במישהו עבור הפניה אלא אם יש לך רשות שלהם. אתה צריך להיות בטוח שאתה שואל את האנשים המתאימים לכתוב מכתב התייחסות או לתת לך התייחסות מילולית. אתה גם צריך לדעת כי נותן התייחסות הוא הולך להגיד דברים חיוביים על סט המיומנות שלך, ניסיון, ואת האישיות.

הדרך הטובה ביותר לגשת זה לשאול את האדם אם הם היו אכפת אם השתמשת בהם כנקודת התייחסות. לאחר מכן, סקור את סוג המיקומים שאתה פונה אליהם עם נותן הסימוכין, כדי שיוכלו להתאים את ההתייחסות שלהם בהתאם לנסיבות.

מדיניות הפניה של החברה
שים לב לכך שמעסיקים מסוימים לא יספקו הפניות. בשל חששות לגבי הליטיגציה, הם רק יספקו את התפקיד, תאריכי ההעסקה וההיסטוריה של השכר. אם זה המקרה, להיות יצירתיים ולנסות למצוא כותבי התייחסות חלופיים שמוכנים לדבר עם הכישורים שלך.

יצירת רשימת עיון
יצירת מסמך המפרט את הפניות שלך. רשימת הפניות לא צריכה להיכלל בקורות החיים שלך. במקום זאת, צור רשימת עיון נפרדת באותו מסמך שבו השתמשת עבור קורות החיים שלך. האם זה מוכן לתת למעסיקים בעת הראיון. כלול שלושה או ארבעה הפניות, יחד עם התפקיד שלהם, המעסיק, ואת פרטי הקשר.אם המעסיק מבקש ממך לשלוח את הפניות שלך, הדבק את הרשימה לגוף של כל מכתב דוא"ל, במקום לשלוח קובץ מצורף.

לאחר שביצעת את רשימת הסימוכין שלך, בדוק אותה פעמיים. אני מכיר מישהו שיש לו שגיאת הקלדה במספר הטלפון של הפניה העליונה ברשימה שלה. למותר לציין, המעסיק לא יכול להגיע אל איש הקשר.

נייר לעומת אישי הפניות
מעסיקים רבים לא יהיה מעוניין באותיות התייחסות בכתב, אם כי אני עדיין חושב שזה רעיון טוב לקבל כמה, במיוחד אם אתה מסיים בקולג ', relocating, או את החברה שאתה עבודה עבור הולך מחוץ לעסק. במקום זאת, הם ירצו לדבר עם הפניות שלך, כך שהם יכולים לשאול שאלות ספציפיות על הרקע שלך כדי לגלות איזה סוג של עובד היית ולמה אתה יכול להיות מוסמך לעבודה שהם עובדים עבור.

בכל פעם שאתה משנה את העבודה, הקפד לבקש הפניה מהממונה עליך או מעמית לעבודה. בדרך זו, תוכל ליצור קובץ המלצות של אנשים שלא בהכרח תוכל לעקוב אחר שנים מאוחר יותר.
עיין במכתבי סימוכין לדוגמה

להלן מכתבי סימוכין לדוגמה ומכתבי בקשת התייחסות לעבודה, לבית הספר ועוד.
שמור את הפניות שלך עדכני

תן הפניות שלך יודע איפה את החיפוש העבודה עומד. תגיד להם מי יכול להיות קורא התייחסות. כאשר אתה מקבל עבודה חדשה, לא לשכוח לשלוח מכתב תודה לאלה שסיפקו לך עם הפניה.
לתחזק את רשת הפניה

חשוב לשמור על רשת הפניות שלך עם שיחות טלפון תקופתיות או הערות כדי לקבל ולעדכן. LinkedIn היא דרך אידיאלית לשמור על הרשת שלך עדכנית באינטרנט. יש רשת פעילה במקום כי אתה לא יודע מתי אתה צריך את זה.
בקשה ההרשאה שלך

מעסיק פוטנציאלי צריך לבקש את רשותך לפני פנייה הפניות שלך, אם כי לא כולם עושים. זה בהחלט מקובל לומר כי אתה לא מרגיש נוח עם המעסיק הנוכחי שלך להיות קשר בשעה הנוכחית. זה חשוב במיוחד כאשר אתה עובד כרגע - אתה לא רוצה להפתיע את המעסיק שלך עם שיחת טלפון בדיקת הפניות שלך. עם זאת, יש רשימה של הפניות חלופיות זמין.
עוד על הפניות:

דוגמאות מכתבי המלצה | הפניות מקצועיות אופי והפניות אישיות מעסיקים האם לבדוק את הפניות שלך?