כיצד לספק הפניות עם יישום עבודה

בעבר, המעסיקים חיכו בדרך כלל לשאול מועמדים לעבודה עבור הפניות עד שהם היו מתמודדים רציניים לעבודה. מדי פעם, עם זאת, חברות יבקשו המבקשים לספק רשימה של הפניות כאשר הם בתחילה להגיש בקשה לעבודה. זה נוטה לקרות יותר במגזרים תעשייתיים שמרניים כמו מקצוע משפטיים, משרות בחינוך ילדות, בענפי הבניין, ועל הודעות עבודה פדרליות.

-> ->

כיצד לספק הפניות עם יישום עבודה

לדוגמה, פרסום עבודה עשוי לקרוא:

מסמכים הדרושים המבקש

• מכתב כיסוי
• המשך
• רשימה של שלושה הפניות

או "כדי להיחשב לתפקיד זה, מלא פרופיל מקוון וצרף את המסמכים הבאים: מכתב כיסוי, קורות חיים ורשימה של שלוש הפניות."

בעת אספקת החברה עם הפניות, לא רשימה הפניות שלך על קורות החיים שלך. במקום זאת, כולל דף נפרד, מצורף עם רשימה של שלושה הפניות (או מה מספר החברה מבקשת) ואת פרטי הקשר שלהם.

מי להשתמש כסימוכין

רשימת הפניות שלך צריך לכלול קשרים מקצועיים שיכולים להעיד על הכישורים שלך לתפקיד. הפניות שלך לא צריך להיות אנשים שעובדים בעבודה הנוכחית שלך; למעשה, אתה לא צריך להשתמש הפניות של המנהל הנוכחי שלך או עמיתים לעבודה אם החברה אינה מודעת לך חיפוש עבודה. הדבר האחרון שאתה רוצה הוא הבוס שלך ללמוד מאחד המתחרים שלו או שיש לך ניגש אליהם לגבי עבודה חדשה.

במקום זאת, אתה יכול להשתמש בעמיתים ממשרות קודמות, פרופסורים, לקוחות או ספקים, אנשים שעבדת איתם אם התנדבת או שייכת לכנסייה או לקבוצת ספורט או למעסיק לשעבר (אם אתה "בטוח שהם יספקו לך התייחסות חיובית). אתה יכול גם להשתמש קשרים LinkedIn אשר אתה מרגיש שיש לך קרבה טובה עם.

אפשרות אחרת, אם אתה קצר על הפניות בגלל ההיסטוריה עבודה מוגבלת, היא להשתמש התייחסות אישית שיכולים להעיד על האופי שלך ואת היכולות (כגון מורה, כומר, או חסות המועדון).

הרשאה וסודיות

זה תמיד רעיון טוב לבקש רשות להשתמש במישהו כמו התייחסות מראש - לפני שאתה נותן את שמם. זה יאפשר לך לקבוע, על ידי התגובה שלהם, אם הם מרגישים כאילו הם יכולים לספק התייחסות חיובית. אם הם (או אתה) יש ספק לגבי כוח של התייחסות הם עשויים לספק, לחפש מישהו אחר יהיה מוכן יותר לערוב לך.

ודא שיש ברשותך את פרטי הקשר הנכונים ושאל את ההפניה כיצד הם רוצים ליצור קשר - טלפון, דוא"ל וכו '. שאל גם אם יש זמנים ספציפיים שבהם הם יהיו מוכנים לקבל חוזה, אם הם יאפשרו לך לספק את מספר טלפון.אם אפשר, לתת להם רשימה של מקומות העבודה יש ​​לך בקשה, כך שהם מודעים מראש הזמן שבו המעסיקים עשויים להיות בקשר אליהם. לבסוף, לשאול אם אתה יכול לשלוח להם קורות חיים הנוכחי או כל מידע אחר שהם עשויים להזדקק כדי להיות מוכנים לספק תיאור זוהר של העבודה שלך ואת הדמות שלך.

בנוסף, אם אתה עובד כיום, שאל את נותן הפניה שלך אם הם יכולים לשמור על הבקשה שלך חסוי. כאמור, אתה לא רוצה המעסיק שלך כדי לגלות דרך צד שלישי שאתה מחפש עבודה.

לבסוף, זכור כי מבקש הפניות הוא חלק מרכזי של הרשתות המקצועיות - וכי טובה הולכת בשני הכיוונים. אם אתה שואל מישהו עבור הפניה, להציע לעמוד מוכן לספק להם אחד צריך אי פעם צריך את זה. ותמיד לכתוב מכתב תודה רשמי או דוא"ל גם לאחר שהם הסכימו לשמש הפניה שלך ולאחר נחת עבודה. אנשים אוהבים לדעת שמאמציהם תרמו להצלחתו של אחר.

הנה מידע נוסף על מי להשתמש כהפניה מקצועית.

מה יש לכלול ברשימת הפניה

רשימת ההתייחסות צריכה להכיל מידע ליצירת קשר מלא עבור כל הפניה, כולל שם, תפקיד, חברה, כתובת ומידע ליצירת קשר.

הנה רשימה לדוגמה של הפניות לבדיקה.

אם אתה נבחר לראיון, הדפס עותקים של הרשימה כדי להביא איתך, יחד עם עותקים נוספים של קורות החיים שלך.

באקלים כלכלי שבו אנשים מוכנים יותר, וככל הנראה "הופ עבודה" מאשר ההורים שלהם, זה יכול להיות אסטרטגיית עבודה מפתח ליצור, לשמור, לעדכן רשימה התייחסות המשקפת באופן מרשים את ההיסטוריה הקריירה שלך. רשת (הן באמצעות המעגל האישי שלך של אנשי קשר באמצעות אתרים כמו LinkedIn) יכול להיות בעל ערך רב בבניית רשימת התייחסות.

קריאה מוצעת:

מכתבי הדוגמה לדוגמה הפניות מקצועיות הפניות אישיות ותווים