כיצד לקבל מוזמנים לראיון שני

זה תמיד חדשות טובות כאשר אתה מקבל הודעת דוא"ל או שיחה להזמין אותך לראיון עבודה. זה אפילו חדשות טובות יותר כאשר אתה מקבל קשר לחזור לראיון השני.

עבור רוב המעסיקים, הראיונות הראשונים נועדו כדי לסנן את המועמדים. הצעות עבודה נעשות בדרך כלל לאחר מוצלח השני, או מעקב, ראיון. כמובן, היכולת שלך לנחות ראיונות השני נקבע על ידי כמה יעיל אתה מבצע את הראיון הראשון שלך.

-> ->

מה אתה יכול לעשות כדי לשפר את הסיכויים שלך לקבל שיחה בחזרה? ישנן אסטרטגיות ספציפיות שתוכל להשתמש בהן לפני, במהלך או אחרי הראיון כדי לסייע בשיפור הסיכויים שלך להמשיך בתהליך ההקרנה.

הבקיע כי הראיון השני לוקח יותר מאשר רק עובר את ההצעות של להופיע לראיון שלך. אתה צריך באמת להופיע , גם: כלומר תצטרך להתעסק לחשוב באופן ביקורתי על איך אתה יכול לבלוט מהמתחרים שלך.

כיצד לקבל מוזמנים לראיון השני

שקול את הטיפים הבאים כדי לתכנן את האסטרטגיה שלך בראיון, ואתה תהיה יותר סיכוי לקבל את השיחה עבור כל הראיון השני חשוב.

לפני הראיון

1. מכיר את העבודה. לפני הראיון הראשון שלך, להסתכל על תיאור התפקיד ואת לנתח בזהירות את כל הדרישות של העבודה. שתף עדויות כיצד הכישורים והניסיון שלך יעזרו לך להצטיין בעבודה שאתה מבקש. והכי חשוב, לגבות את הטענות על הכישורים שלך ואת האיכויות עם דוגמאות קונקרטיות של איך יש לך ליישם את נקודות החוזק כדי להשיג תוצאות בעבר, ואיך אתה יכול לדמיין עושה את אותו הדבר בעתיד.

2. לרענן את מיומנויות הראיון שלך. קח קצת זמן לעבוד על מיומנויות הראיון שלך. ככל שתראיין את עצמך בצורה יעילה יותר, כך הסיכויים שלך טובים יותר עבור בחירתך לראיון שני.

במהלך הראיון הראשון

3. הפוך את המקרה עבור שכירת. במהלך הראיון הראשון שלך, לעשות מקרה ברור על איך העבודה פונה אליך ואת משתלב עם תוכנית לטווח ארוך הקריירה שלך.

מועמדים רבים מוקרנים לאחר ראיונות ראשוניים, משום שהם לא נראו בעלי מוטיבציה גבוהה להמשיך את העבודה. אל תהיי מעל לראש, אבל תביע את התשוקה שלך לחברה ולמקצועיות שלך ו תחומי עניין אישיים בחברה.

4. להפגין חום ולהעסיק את כל המראיינים. אם המראיינים שלך אוהבים אותך כאדם, סביר להניח שהם יתמכו במקרה שלך ויצביעו לך להמשיך הלאה בתהליך. הנה איך להציג את האישיות שלך בראיון עבודה.

5. גלה מה רוצה המראיין. מצא כמה שיותר במהלך הראיון הראשון על מה כל המראיין רואה את הכישורים החשובים ביותר עבור המועמד האידיאלי, ולהתאים את התגובות שלך כדי להדגיש איך הכישורים שלך להתאים.זה גם ייתן לך מסגרת לקראת הראיון השני, אם אתה מקבל את השיחה.

6. שאל מה הארגון צריך. לברר על בעיה הקשה או אתגר שעלול לעלות במהלך העבודה. אם רלוונטי, להציג דגימת עבודה מהעבר שלך, או טיוטה מסמך המציג ידע רלוונטי ומיומנויות. לדוגמה, נניח כי המועמד המועדף צריך לנתח חברות ולהציג רציונל לקנות, למכור או להחזיק במלאי שלהם.

הכן קצר על מלאי של עניין ולכלול אותו כקובץ מצורף מכתב המעקב שלך.

7. בקש ראיון שני. סגור את הראיון הראשון שלך עם הצהרה חזקה להביע את האמונה כי העבודה היא בכושר מצוין ואיך אתה מעוניין לחקור את ההזדמנות עוד בראיון השני. למרות שאתה לא צריך לעשות את ההנחה כי אתה בטוח להיות מוזמן בחזרה לראיון השני, אם אתה מקבל אווירה חיובית, אתה יכול להזכיר כי אתה מוכן לדבר יותר על המיקום או לענות על שאלות אחרות כי המראיינים שלך עשוי לחשוב אחרי הראיון הראשוני.

8. הצע לשתף דוגמאות של העבודה שלך. כפי שאתה לסיים את הראיון שלך, מציע שתקבל בברכה את ההזדמנות עבור המראיינים לסקור כמה דוגמאות העבודה שלך.

הצע קישור לדף פורטפוליו כגון אתר אינטרנט אישי או פרופיל LinkedIn שלך.

אחרי הראיון הראשון

9. תגיד תודה על הראיון. טיוטת מעקב מעקב בהקדם האפשרי לאחר הראיון הראשון שלך. אם אתה עיכוב הדוא"ל שלך או מכתב, זה עשוי להגיע לאחר החלטות על הסיבוב השני כבר נעשו.

10. מעקב עם כל מי שפגשת. אם פגשתם מספר רב של מראיינים, שלחו אל כל אחד מהם לאחר הראיון, במקום לשלוח אימייל קבוצתי. בראש ובראשונה, להודות להם על ההזדמנות לחזור על העניין שלך בעמדה. תחשוב על האופן שבו אתה מחיל את התפקיד שמתייחס למיקום שלו, ואם יש לך תובנות לגבי האופן שבו אתה יכול להצטיין בחובות שלך אליהם, מעקב אלקטרוני שלך הוא הזדמנות טובה לחלוק את המחשבות שלך.

11. להודיע ​​על הפניות שלך. לפני הראיון שלך, התריע על הפניות שלך שהמראיינים שלך עשויים להגיע אליהם. לאחר הראיון, להזכיר להם שוב, ולהודיע ​​להם על כל חששות גיוס מפתח שהתברר במהלך הפגישה שלך. אם אתה מרגיש שיש כתמים חלשים להגדיר המיומנות שלך או ניסיון שעלו במהלך הראיון, לשאול אותם אם הם יהיו מוכנים לאשר את ביטחונם ביכולת שלך להצליח. שתף את השמות של המראיינים, שכן ייתכן שהפניותיך יכירו אותן או יתנדבו להגיע אליהן באופן בלתי רשמי כדי לתמוך במועמדותך.

12. השתמש בחיבורים שלך. להגיע לכל אנשי הקשר שעובדים בחברה ולהודיע ​​להם על המועמדות שלך. לחשוף את אנשי הקשר ברמה השנייה בארגון על בוגרי LinkedIn בוגרי קולג '.מצא דרך להיפגש איתם אם אפשר במהלך הביקור שלך בראיון. מקורבים אלה עשויים להחליט לאשר את מועמדותך אם יש להם חשיפה ישירה לך מתרשמים.

קרא עוד:

• שאלות ראיון שניה
• טיפים לאסינג ראיון שני
• ראיון שני תודה לך הערות