10 דרכים להשיג משוב אכזרי ברוטלי

לדעת את נקודות החוזק והחולשות שלך, או שיש מודעות עצמית, הוא אחד מיומנויות הניהול הקריטי ביותר נחשב על ידי רבים להיות מנבא החשוב ביותר של הצלחה מנהיגותית.

כשמדובר בהערכת האופן שבו אנו נתקלים באחרים, לרובנו יש כתמים עיוורים. אנו נוטים להעריך את עצמנו על בסיס הכוונות הטובות שלנו, בעוד אחרים מעריכים אותנו על מה שהם באמת רואים ושומעים.

-> ->

על מנת לסגור את הפער בין האופן שבו אנו רואים את עצמנו לבין האופן שבו אחרים רואים אותנו, אנחנו צריכים משוב. לדברי גורו ניהול קן Blanchard, "משוב הוא ארוחת הבוקר של אלופים. "

למרבה הצער, עבור מנהלים, במיוחד מנהלים בכירים, משוב אמיתי הוא מצרך נדיר, אבל זה לא חייב להיות. אם אתה באמת רוצה משוב, יש דרכים להשיג את זה.

רק לוודא כי כאשר אתה מקבל משוב, אתה מקשיב, לשמור על הפה שלך סגור, ואומר, "תודה. "

להלן
10 דרכים לקבל משוב גלוי: 1. קח הערכה 360.

360 הערכות הן סקרים, לעתים קרובות מנוהל על ידי צד שלישי תמורת תשלום. הערכות אלה לשאול את הבוס שלך, עמיתים ועובדים על דירוגים והערות לגבי ההתנהגויות שלך או מיומנויות. למרות כמה דיווחים הם מאלצים, זה בדרך כלל טוב יותר יש מאמן מוסמך לעזור לך למיין את התוצאות. -> <->

ראה 40 דרכים לשפר 360 מעלות הערכת הדיונים.

2. נסה את "עשר עד עשר" טכניקה.

ראשית, זהה משהו שברצונך לשפר - אמור להוביל פגישה, להאציל, להאזין או לנהל אחד על אחד. ואז, בסוף האינטראקציה עם מישהו (זה לוקח רק כמה דקות), שאל את השאלה: "בסולם של אחד עד עשר, איך היית לדרג מיומנויות הקשבה שלי? "אם זה משהו פחות מעשרה, תשאל את שאלת המעקב, "מה אני אצטרך לעשות כדי שתדרג לי עשרה? " זה עובד טוב כי זה נותן לך רעיונות ספציפיים מאוד לשיפור, במונחים של מה חשוב לאדם האחר. היא פותחת דיאלוג באופן לא מאיים, בונה אמון, ויוצרת שותפות התפתחותית מנצחת.

3. שאל מגייס.

מגייסים טובים מתפרנסים מהר מהמועמדים. הם יכולים להסתכל על קורות החיים שלך, ואחרי 15 דקות מסך הטלפון, יש מושג טוב על נקודות החוזק שלך ואת החולשות. אתה צריך לשאול אותם הערכה כנה, בונה, כנה באכזריות. שוב, רק תקשיב, תסתום את הפה ותגיד, "תודה לך. " 4. נסה את FeedForward.

חלופה לטכניקה של עשר עד עשר. במקום לבקש דוגמאות להתנהגות העבר, אתה מבקש עצה כיצד להיות יעיל יותר בעתיד. אנשים יהיו הרבה יותר נוח עם זה, אבל אתה מקבל את אותו מידע בונה.ראה הסבר של מרשל גולדסמית. 5. צפה בעצמך בסרטון.

דרך טובה לקבל משוב על כישורי המצגת שלך. זה היה אמור להיות דרך מפחידה ללמוד על עצמך, אם כי בעידן של YouTube, אולי אנחנו מתרגלים לראות את עצמנו על המצלמה. זה אפילו טוב יותר אם יש לך מאמן או מאמן לצפות איתך כדי להצביע על דברים ולהציע עצות לשיפור. אם יש לך עור עבה, להזמין חבורה של חברים מעל לשבור את פופקורן ובירה.

6. קח קורס למנהיגות.
קורסי מנהיגות רבים כוללים מעין משוב הערכה. רבים כוללים שילוב של 360 הערכה, אישיות, משוב מהמשתתפים בכיתה ואת המדריך. 7. קח הערכה מאומתת, מהימנה

הערכת אישיות. נסה את Hogan, MBTI, DISC, או אחרים ושוב, יש מישהו שיעזור לך לפרש את התוצאות. 8. ראיונות עבודה.

שוב, כמו עם קבלת משוב מגייס, אתה באמת צריך לשאול בצורה טובה, ולוודא שאתה: <>>>>> האזן, שמור את הפה סגור, ואמר, "תודה לך. גם אם אתה לא מחפש עבודה, זה רעיון טוב ללכת על ראיון בפועל מדי פעם. 9. שאל את הבוס שלך שאלה זו
: "לא שאני הולך לשום מקום, אבל אם היית צריך להחליף אותי, מה היית מחפש במועמד האידיאלי? " זה קצת מסוכן, כי אתה לא רוצה לתת הבוס שלך כל הרעיונות, אבל אם יש לך הרבה ביטחון, אתה יכול למשוך אותו. 10. שאל את הילדים בגיל העשרה שלך . שמרתי את זה עבור האחרון, כי זה סוג של ברוטלי ביותר של משוב מכל! זה רק עבור אמיץ מאוד לב ועבה עור.