כיצד להתלונן רשמית על הטרדה בעבודה

הטרדה במקום העבודה אינה חוקית. כאשר מתרחשת הטרדה, עליך לדווח על הבעיה באופן רשמי. באמצעות הטרדה מינית כדוגמה, זה איך לגשת הגישה תלונה רשמית.

הטרדה מינית

כאשר אתה מרגיש כאילו אתה מטריד מינית, אתה צריך להגיש תלונה רשמית. החברה שלך כנראה יש הליכים במקום. סביר להניח כי אלה לדווח על כך הבוס שלך או מחלקת משאבי אנוש.

- כמובן, אם זה הבוס שלך שמטריד אותך, אתה לא תדווח לו, אלא לבוס שלו, או ישירות למשאבי אנוש.) אבל, איך בדיוק אתה צריך לדווח זה?

הרבה אנשים מעדיפים לעשות את זה סוג של דבר פנים אל פנים, וזה הגיוני. קל יותר לאדם לשאול שאלות מיד. לפעמים קל יותר להסביר דברים מילולית מאשר בכתב. אבל, זה גם בעיה. אמירת דברים פנים אל פנים יכולה להיות מעיצה עצבית, ואתה יכול בקלות להיות מובנת.

-> ->

כאשר אתה מתכוון לומר כי בוב מטריד אותך מינית, מה יכול לצאת הוא כי בוב אומר בדיחות טיפשיות. זה קל עבור הבוס שלך או HR כדי להמעיט או לבטל את התלונה שלך כאשר זה יוצא ככה. אחרי הכל, זה רק בדיחה מטופשת, נכון?

לכן אני ממליץ להגיש תלונות בכתב ולאחר מכן מעקב פנים אל פנים. אבל מה לומר? הנה דוגמה דוא"ל שאתה יכול לשלוח את הבוס או את מחלקת משאבי אנוש.

הוספתי הסברים בסוגריים המתארים מדוע כל פיסת דוא"ל היא קריטית.

דוגמה לדוא"ל הרשמי תלונה

נושא שורה: תלונה רשמית של הטרדה מינית. [זהו למעשה החלק הקריטי ביותר של התלונה שלך. זה נותן את זה בתור שורת הנושא עושה את זה בלתי אפשרי עבור מישהו לומר, "לא הבנתי שהיא היתה הטרדה מינית." הם לא יכולים, מבחינה משפטית, להתעלם מתלונתך כאשר אתה מתחיל את זה כך.)

ג'יין היקרה וסטייסי, [על ידי שליחת זה גם הבוס שלך, ג 'יין, ואת מנהל משאבי אנוש, סטייסי, אתה שומר את כולם בלולאה. יש בהחלט פעמים אתה רק רוצה לשלוח אותו HR או רק הבוס שלך, אבל אם אין לך סיבות חזקות לשמור על אחד מתוך שני לולאה, לשלוח אותו שניהם בבת אחת.]

אני כותב כדי להודיע ​​לך כי בוב היה מטריד אותי מינית. [שוב, אמור את זה בצורה ישירה, ממש בהתחלה.]

האירועים הבאים התרחשו:

לפני חודש בערך, בוב הלך אחרי למכונית שלי ושאל אותי על תאריך. אמרתי שאני לא מעוניין ועזבתי. לא חשבתי על זה.

• ב- 1 ביוני, 2015, שאל אותי בוב שוב. אמרתי לו לא, אני מעדיף לשמור על עבודה וחיים אישיים נפרדים. סיפרתי לסטיב ולקרן למחרת שבוב שאל אותי.
• ב 3 ביוני, 2015, שלח לי בוב הודעת דוא"ל להביע את העניין שלו היכרויות אותי, ואמר לי שאני "חם. "(הודעת הדואר האלקטרוני מצורפת). הגבתי (המצורפת גם), "אל תיצור איתי קשר מסיבות שאינן עסקיות. "
• ב -9 ביוני, 2015, שלח לי בוב הודעת טקסט שכללה תמונה של איברי המין שלו. מחקתי את זה.
• ב -9 ביוני 2015, ביקשתי מג'יין להקצות לי מחדש פרויקט אחר, משום שבוב הטריד אותי. היא סירבה להקצות לי מחדש, אבל לא סיפרתי לה על האימייל והתמונה.
• ב -10 ביוני 2015, בוב הלך אחרי למכונית שלי ונזוף בי על שלא יצאתי איתו. אני מאמין שריצ'רד תומפסון, מחשבונות, היה גם הוא במגרש החניה באותה עת, אבל אני לא יודע אם הוא שמע משהו.
• ב -13 ביוני, 2015, בוב העיר לי הערה גנאי בישיבת צוות. סטיב, קארן, ג'יין, צ'לסי וג'סטין היו שם. ג'יין אמרה לבוב להוריד את זה.
• ב -15 ביוני 2015, שלח לי בוב הודעת דוא"ל שאומרת לי שאם לא אצא איתו, הוא יספר לג'יין שגילשתי את השקפים השיווקיים שיצרתי עבור המפגש האזורי. (האימייל מצורף).
• [שימו לב שהיא מזכירה כל אירוע, אפילו זה שאין לה תאריך מדויק. המקרה הראשון הוא לא הטרדה מינית - שואל עמית לעבודה על תאריך אינו זכאי. אבל, זה מראה כאשר ההתנהגות של בוב התחיל ואיך זה הפך במהירות לא הולם.

כמו כן, שים לב כי היא נותנת את שמות העדים האפשריים. זה יעזור כאשר הם מתחילים את החקירה שלהם.]

תודה רבה לך על כך שהסתכלת על העניין הזה בשבילי. אני שמח לתת לך מידע נוסף לפי הצורך. הייתי רוצה מאוד שבוב יעזוב אותי, כדי שאוכל לעשות את עבודתי.

בכבוד רב,

הולי ג'ונס.

בעקבות מכתב התלונה הרשמי

זהו. אין לך צורך להשתמש בניסוח משפטי מפואר. הבוס שלך ואת מחלקת משאבי אנוש שלך יודע כי הטרדה מינית היא בלתי חוקית והם צריכים לקחת את זה משם. אתה יכול לצפות שהם לא רק יאמינו לך מלכתחילה, שכן חובתם לגשת לתלונה זו מנקודת מבט ניטרלית.

הם ינהלו חקירה. במצבים מסוימים, כגון תלונה על בוב מסתכל פורנוגרפיה בתא פתוח שלו, המעסיק שלך לא צריך לספר בוב שהתלונן. אבל מכיוון שזה מקרה שבו הוא מואשם בהתעללות ישירה של עמית לעבודה, הוא יידע מי העלה את התלונה.

החוק אוסר על נקמה על התלונה על הטרדה מינית, כך הבוס שלך ואת מחלקת משאבי אנוש לא צריך להעניש אותך בכל דרך שהיא עבור תלונה זו.

אם החברה שלך לא לטפל בבעיה, אתה יכול להגיש תלונה עם EEOC או לשכור עורך דין משלך כדי לעזור עם המקרה שלך.

עוד על בעיות סביבת עבודה

עוינות איכות הסביבה תביעות: לא מוגבל הטרדה מינית

• מניעת תעסוקה אפליה ותביעות
• מה הופך סביבת עבודה עוינת?