כיצד להגיש תביעת הטרדה

הטרדה בלתי חוקית כוללת אירועים שמפריעים להצלחתך בעבודה או יוצרים סביבת עבודה עוינת. אם אתה חושב שאתה קורבן של הטרדה במקום העבודה, שקול הגשת תביעה עם שוויון הזדמנויות הזדמנות עבודה (EEOC).

עם זאת, חשוב לדעת מה עושה ואינו נחשב כהטרדה לפני הגשת תביעה. EEOC קובע כי "קטנוניות קטנוניות, מטרד, מקרים בודדים (אלא אם כן רציני מאוד) לא יעלה לרמה של אי חוקיות.

- 11 ->

כדי להיות בלתי חוקי, ההתנהגות חייבת ליצור סביבת עבודה שתהיה מאיימת, עוינת או פוגעת לאנשים סבירים. "

תלונה שאינה נחשבת חוקית כהטרדה במקום העבודה תוביל ללחצים מיותרים, לעלויות משפטיות ולמערכות יחסים פגומות, כך גם המחקר שלך לפני אתה מגיש.

->

הגדרת הטרדה במקום העבודה

EEOC מגדיר הטרדה כהתנהגות לא רצויה המבוססת על גזע, צבע, דת, מין (כולל הריון), לאום, גיל (40 ומעלה), מוגבלות או - מידע גנטי. הטרדה נעשית בלתי חוקית כאשר:

1. עמידה בהתנהגות ההתקפית היא תנאי מוקדם להמשך העבודה, או

2. ההתנהגות היא חמורה או מתפשטת במידה מספקת, שאדם סביר ישקול את מקום העבודה מאיים, עוין או פוגע.

התנהגות הטרדה עשויה לכלול בדיחות פוגעות, השמצות, קריאות שם, תקיפות פיזיות או איומים, הפחדה, ללעג, עלבונות, תמונות פוגעות ועוד.

המטריד יכול להיות הבוס שלך, מפקח במחלקה אחרת, עמית לעבודה או אפילו לא עובד. (לדוגמה, אם יש לך לקוח שמטריד אותך, והבוס שלך מסרב לשנות את המטלה שלך או להגן עליך מפני המשך התעללות, זה עלול להוות סביבת עבודה עוינת.)

מעניין, הקורבן לא בהכרח להיות הטרדה; זה יכול להיות כל אדם מושפע על ידי התנהגות מטרידה.

EEOC מעודדת את העובדים "ליידע את המטריד ישירות כי התנהגות לא רצויה" ולבקש מהם להפסיק. כמו כן, ממליצה ליידע את ההנהלה על מנת למנוע הסלמה.

מעסיקים אחראים להטרדה של מפקח, חבר צוות או קבלן אם הם ידעו (או היו צריכים לדעת) על ההתנהגות ולא פעלו כדי לעצור אותה.

הגשת תלונה על הטרדה

שמור רשומות מפורטות

שמור תיעוד בכתב של השעה והתאריך של האירוע (ים), כולל האנשים המעורבים, המקום שבו התרחש הטרדה ופרטים רלוונטיים אחרים. שמירה על רשומות מדויקות ומפורטות תעזור למנהל שלך לחקור את האירוע, ויהיה שימושי גם כאשר יגיע הזמן להגיש את התביעה.

להגיש את התביעה בהקדם האפשרי

לאחר האירוע, יש לך 180 יום להגיש את התביעה עם EEOC. (חלון זה הוארך ל -300 יום אם המדינה או החוק המקומי אוסר על הטרדה על בסיס זהה.)

אתה יכול להגיש את התביעה בדואר, באופן אישי, או להתקשר 800-669-4000. אם אתה גר בתוך 100 מייל של חמישה משרדים EEOC (שרלוט, שיקגו, ניו אורלינס, פניקס וסיאטל), אתה יכול גם להשתתף בתוכנית פיילוט להגיש את התלונה שלך באינטרנט.

למידע נוסף על EEOC של חקירה מקוונת של מערכת מינוי, כאן.

תצטרך לספק את שמך, כתובת, טלפון ומידע מפורט על מקום העבודה שלך ואת המעסיק שלך. כמו כן, להיות מוכנים לדבר על הטרדה אתה מתמודד וכל אפליה שאולי הביא. לספק מידע מפורט ככל האפשר.

לאחר קבלת EEOC את הטענה שלך, הם יחקרו את האירוע. זה עשוי לכלול יצירת קשר עם עדים, לראיין עמיתים ולדבר עם המעסיק שלך. EEOC עשוי גם לבקר את מקום העבודה שלך או לבקש מסמכים הקשורים לאירוע.

לאחר הגשת התביעה שלך, עליך להיות מודע לכך שהמעסיק שלך אסור מבחינה משפטית להעניש אותך על הגשת התביעה שלך - הם לא יכולים לפטר אותך, לשחרר אותך או להוריד אותך על שיתוף פעולה עם חקירה EEOC או הגשת תביעה.

מתי ליצור קשר עם עורך דין

אם EEOC אינו מסוגל לקבוע כי החוק הופר, תינתן לך הזכות לתבוע ויהיה 90 ימים להגיש תביעה. בשלב זה רצוי ליצור קשר עם עורך דין.

בנוסף, אם אתה מרגיש כמו המקרה שלך לא מטופל כראוי או כי המעסיק שלך מפלה אותך, כי אתה הגיש את התלונה, זה חכם ליצור קשר עם עורך דין לקבלת ייעוץ נוסף. בעוד הגשת תביעה הטרדה יכול להיות מלחיץ עבור כל הצדדים המעורבים, EEOC מנסה להבטיח כי התביעות הן התיישבו בצורה הוגנת.

עוד על הטרדה במקום העבודה : דוגמאות של הטרדה מינית ולא מינית