כיצד להעריך הצעות עבור העבודה הראשונה שלך אחרי המכללה

יש לך הצעת עבודה עבור העבודה הראשונה שלך אחרי הקולג '- עכשיו מה? אתה צריך לקחת את זה, או שאתה צריך להחזיק הזדמנות טובה יותר?

בוגרי קולג 'בדרך כלל מוציאים כמות עצומה של אנרגיה על החיפוש שלהם אחרי סיום הלימודים. כאשר הצעות להתחיל לבוא, זה יכול להיות מאתגר לשנות הילוכים מ קידום עצמי שיקול זהיר של הצעות עבודה. זה טבעי להיות מוחמא על ידי תשומת הלב של כל המעסיק ביצוע הצעה אבל זה חיוני כדי להעריך בזהירות הצעות מבוסס על היתרונות שלהם.

- 9 ->

10 טיפים כדי להעריך את הצעת העבודה הראשונה שלך אחרי המכללה

להלן 10 עצות שיעזרו לך להעריך הצעות עבור העבודה הראשונה שלך אחרי המכללה.

1. החלט את "עבודה טובה" קריטריונים

לפתח קריטריונים אישיים רב פנים עבור עבודה טובה, כך יש לך מסנן להעריך הצעות. גורמים משותפים הם תוכן עבודה, רמת האחריות הראשונית, סיכויי קידום, הזדמנויות הכשרה, שכר, הטבות, מיקום, איכות פיקוח פוטנציאלי ומנהיגות ארגונית, פוטנציאל צמיחה לתעשייה זו, תרבות ארגונית ואתיקה ארגונית / אחריות חברתית. להחליט כמה גורמים חשובים לך.

2. להיות ברור על התפקיד שלך

ודא שאתה מבין מה אתה באמת עושה את העבודה הראשונה שלך. מעבר לתיאורים בספרות התאגידית. שאל את המעסיק הפוטנציאלי שלך הזדמנות לדבר עם עובדים לאחרונה בעבודות דומות ולשאול שאלות כמו:

• ללכת לי איך אתה ביליתי את היום שלך אתמול?
• אילו מיומנויות הן קריטיות ביותר לביצוע העבודה שלך?
• מה הם ההיבטים מלחיץ ביותר של העבודה שלך?
• מהי הפעילות האחראית ביותר עם העבודה שלך?
• מתי התחלת לקבל על עצמך יותר אחריות?
• איזה אחוז מזמנך בילה במשימות השגרתיות שהזכרת? "

אם אתה עדיין לא בטוח לגבי תוכן העבודה או סביבת העבודה, שאל אם אתה יכול צל אחד של עובדים בשנה האחרונה במשך יום או יומיים.

3. שקול נתיב הקריירה שלך

להעריך את תבנית לקידום במעסיק הפוטנציאלי שלך.למצוא נתיבי הקריירה המשותפים המתפתחים מן המיקום הראשוני שלך. אשר התקדמו לעמדות הרמה הבאות וקבעו מה נדרש כדי שיוכלו לבצע את ההתקדמות הזאת: שאלו מגייסים ומנהלי חברות עבור האחוז הטיפוסי של עובדים חדשים המקודמים ומצאו את מסגרת הזמן המקובלת לקידומה. הזדמנויות הדרכה ופיתוח

לחקור הזדמנויות הכשרה ופיתוח מקצועי האם אימון רשמי או על עבודה אתה יכול לקבל החזר על לקיחת מחוץ קורסים או סמינרים?

5. האם הצעת העבודה עבור מה אתה שווה?

לנתח את הצעת השכר שלך בהקשר של סוג זה של מיקום ותעשייה. התחבר עם הקריירה שלך במכללה במשרד שבו הצוות יהיה גישה לנתוני הסקר על משכורות ברמת הכניסה.

בקש רשימה של אנשי קשר בוגרים בתחום היעד שלך ולשאול אותם אם ההצעה השכר שלך הוא תחרותי. התייעץ עם מחשבי שכר מקוונים. להכיר בכך משכורות מתחיל בדרך כלל גבוה יותר בערים גדולות וארגונים גדולים.

להעריך את פוטנציאל הצמיחה עבור המשכורת שלך על ידי שואל על העיתוי של הסקירות שלך, זכאות לעליות שכר, עליות שכר ממוצע טווחי שכר עבור עמדות ברמה הבאה.

6. שקול שכר ללא שכר

לקבוע את הערך של אלמנטים שאינם שכר של פיצוי כולל כמו הטבות בריאות, שיתוף רווחים תרומות המעסיק 401k תוכניות. שאל כמה פרמיית הבריאות משולמת על ידי העובד. גלה על שיתוף משתלם ו deductibles. לדבר עם בוגרי קולג 'ב משאבי אנוש ולבקש מהם לעזור לך להעריך את התוכנית. הנה איך להשוות חבילות המעסיק תועלת.

7. מה תלמד?

בזהירות לשקול כמה אתה תלמד כי העבודה הראשונה שכן רוב עובדים חדשים ישתנה משרות פעמים רבות בתוך 10 השנים הראשונות של הקריירה שלהם. הכישורים והידע שאתה רוכש יעזרו לך לגשת עבודות הבאות וליצור הכנסה גבוהה יותר מאוחר יותר.

8. מיקום, מיקום, מיקום

קח מבט מתוחכם על איך אתה שוקל את החשיבות של מיקום העבודה הראשונית שלך. אם העבודה נראית נהדר והמיקום הוא פחות אידיאלי, לשקול אם אתה יכול להעביר בקלות בתוך החברה או בתעשייה למיקום רצוי יותר לאחר כמה שנים.

האם אתה יכול בקלות לנסוע בסופי שבוע למיקום הבחירה הראשונה שלך כדי לתקשר עם חברים, משפחה או אחר משמעותי? אתה תהיה עסוק מאוד במהלך השבוע עם רוב העבודות החדשות בכל מקרה.

9. תחשוב על העתיד

להעריך את הסיכויים המעסיק היעד שלך. האם הארגון גדל, יציב או מתכווץ? האם התעשייה צומחת או דוהה בחשיבותה? סיכויי קידום יהיה בדרך כלל טוב יותר בחברה ההולכת וגדלה וזה יהיה בדרך כלל קל יותר למצוא עבודה אחרת אם התעשייה מתרחבת. שאל את הבוגרים בענף על מגמות ואם הם היו היעד כי התעשייה אם הם היו מתחילים את הקריירה שלהם שוב.

10. איך על סגנון ניהול?

בזהירות להעריך את סגנון המנהיגות והאישיות של הממונה הראשון הפוטנציאלי שלך (אם הוא ידוע). שאל אנשים שמדווחים לשאלות פתוחות כמו:

איך היית מתאר את גישתה לניהול או למנהיגות?

• מה אתה הכי נהנה לעבוד אצלה?
• אילו סוגים של מנגנונים קיימים למתן משוב?
• אם בוגרי עבודה בארגון אתה יכול לשאול עוד כמה שאלות ישירות על המוניטין של הבוס הפוטנציאלי שלך.

לוקח את הזמן לנהל הערכה יסודית של הצעות העבודה שלך יגרום לו יותר סביר כי תוכל לבחור את מצב התעסוקה הנכון כדי להפעיל את הקריירה שלך.

קולג 'סטודנט חיפוש עבודה ועצות

סטודנטים במכללה טיפים לחיפוש עבודה

• דוגמאות לחידוש לסטודנטים במכללה
• המשך טיפים לסטודנטים
• דוגמאות לכבוד מכתב לסטודנטים
• טיפים לראיון לסטודנטים