כיצד להעריך הטבות לפני קבלת עבודה חדשה

מחוץ להתחיל משכורות, תרבויות ארגוניות, והטבות עבודה אחרים; הטבות עובד הם משהו שכל אנשי מקצוע חייבים לקחת בחשבון זהיר בעת ביצוע חיפוש עבודה. כי יש כל כך הרבה סוגים שונים של תוכניות תועלת, כגון רפואי, חיים, פרישה, ומוצרים וולונטריים שם בחוץ, זה יכול להיות קשה לשים את הפיצוי הכולל המוצע על ידי המעסיק אל נקודת המבט.

לכן חשוב להעריך בזהירות את חבילת הטבות עובדים תחרותי ולהבין כיצד הם יכולים לעזור לך להגיע בצורה הטובה ביותר את הצרכים האישיים שלך בריאות פיננסית.

כפי שאתה לחצות חיפוש עבודה, הנה המרכיבים הנפוצים ביותר כי הטבות לעובדים כוללים:

כללי הגבלת שכר הטבות שכר

- כאשר אתה שוקל את היתרונות המוצעים על ידי מעסיק חדש, לחשוב על חודשי או לשלם תקופת עלויות שאתה תהיה אחראית ומה המעסיק מסכים לכסות. גם אם הפרמיות מנוכות מן המשכורת שלך מראש מס, זה יכול להשפיע על השכר השנתי שלך לקחת הביתה לשלם. ודא שאתה מבין כמה לחתוך זה יהיה.

אתה גם רוצה לציין את שנתי מתוך כיס deductible, אשר יכול להיות גבוה ככל $ 10K לאדם עבור תוכנית גבוהה deductible הבריאות, עד שאתה יודע כמה הביטוח שלך יהיה למעשה לשלם עלויות רפואיות. אתה רוצה לדעת מתי תאריכי הכיסוי מתחילים, כאשר הם בסופו של דבר עם התפטרות, ואם יש עונשים של המתנה עד תקופת ההרשמה הפתוחה השנתית במקום על שכירת.

אם יש לך כיסוי רפואי כרגע, ייתכן שתרצה לראות אם הצעת העבודה מגיעה עם תוכנית טובה יותר או אם אתה יותר טוב מחכה לנצל את שנתית של כיס deductible השנה. זה יכול להיות חשוב במיוחד אם אתה צופה הליך רפואי יקר עולה או לידתו של ילד.

להבין כללים רפואיים ותוכניות מרצון

כל תוכנית רפואית והתנדבותית תהיה מערכת משלו של כיסוי וכללי שימוש. ישנם גם סוגים שונים של תוכניות, כגון ארגוני תחזוקה בריאות ואפשרויות מועדפות. ייתכן שתוכל להשתמש באותם רופאים ומרכזים רפואיים שיש לך עכשיו אם הם ברשת. אבל אם הם לא, ייתכן שתתבקש לבחור ספק חדש טיפול ראשוני ולעבור לרשת בריאות חדשה.

זכור כי תוכניות מסוימות עשויות להיות מוגבלות בסוגי השירותים המוצעים, כגון טיפול שגרתי לעומת טיפול נפשי. תוכניות מסוימות מציעות טיפול מונע חינם כדי לכסות דברים כמו ממוגרפיה, יריות שפעת, ועוד. לא כל התוכניות כוללות גישה להטבות מרשם בהנחה. לפני שתקבל הטבות אלה, להתייעץ עם מנהל משאבי אנוש כדי לקבל מידע נוסף על מגבלות התוכנית, ואת הכללים.

קבל מידע על החברה תוכניות פרישה מותאמת

כאשר מחליטים על לקיחת עבודה או לא, להבין אם החברה מציעה כל סוג של הטבות תכנון פיננסי כמו תוכנית חיסכון פרישה, השקעות במניות, ביטוח נכות, וצורות אחרות של פיננסיים הֲגָנָה. חלק מהחברות תואמות את תרומות העובדים לדולרים (כסף חינם!), בעוד שאחרות מכניסות חלק מרווחי החברה לחשבון מיוחד לכל עובד.

שקול את אחוז הדרישות עבור תוכניות פרישה ואם זה מרצון או תוכנית חובה. חברות מסוימות דורשות שכל העובדים ישתתפו בתוכניות החיסכון הפנסיוני, תוך ניכוי של 5% מהשכר ברוטו בכל חודש כדי לממן זאת. כמו כן, בחיפוש העבודה שלך, להיות מודע כמה החברה מתאימה תרומות ומה לחתוך את זה.

למד על הזמן בתשלום הנחה היתרונות

רוב החברות רוצה לשמור על כוח עבודה בריא ומאושר, אז מחוץ היתרונות הרפואיים הרגילים, הם יציעו הטבות נוספות כגון נדיב בתשלום זמן קצוב מדיניות. זה משהו שאתה צריך להסתכל כדי לראות אם אתה צריך לחכות כדי לנצל את הטבות או אם ימי תשלום בתשלום זמינים מיד לך. שקול גם אם יהיה לך כל הצרכים המיוחדים עבור פסק זמן השנה, כגון חופשה מראש או לקחת חופשת לידה, לפני קבלת הצעת עבודה.

מילה חכם - הקפד למדוד את כל היתרונות המוצעים על ידי חברה פוטנציאלית חדשה נגד אלה המוצעים על ידי תוכנית של בן הזוג שלך. אתה יכול להיות טוב יותר לעבור על תוכנית זו בשל עלויות או יתרונות כיסוי.