כיצד להשוות חבילות הטבות של מעסיק

חבילות הטבות מעסיק מתעלמים לעתים קרובות על ידי מחפשי עבודה. ברגע שמצאת את החלום שלך או את משכורת החלום שלך, השאלות די הרבה לעצור שם.

אבל מה אם אתה שוקל יותר הצעה עבודה אחת, או להחליט אם לעזוב את העבודה הנוכחית שלך עבור מהלך לרוחב? במקרים אלה, הטבות המעסיק עשוי גורם בכובד ראש לתוך ההחלטה שלך.

מה היתרונות חבילות לכלול

-> ->

חבילות הטבות, כולל ביטוח בריאות, תוכניות פרישה, חופשה וחופשת מחלה, ביטוח חיים ונכות יכול לייצג עד 30 אחוז הפיצוי שלך.

כיצד להשוות חבילות הטבות המעביד

היתרונות הגדולים יכולים לעזור לשפר את שביעות הרצון של העבודה והוא יכול לעזור לך לעשות או לחסוך יותר כסף לאורך זמן. הנה מה לשים לב בעת השוואת הטבות המעביד.

תוכנית פרישה. ישנם סוגים שונים של תוכניות פרישה, וחברות עשויות להציע שילוב הכולל יותר מאחד. אתה יכול להתחיל להעריך אותם על ידי הגדרת התנאים שלך.

חברות מסוימות מציעות מה שמכונה תוכניות תועלת מוגדרת, אשר רוב האנשים יקראו פנסיה מסורתית. מעסיקים המציעים תוכניות להטבה מוגדרת תורמים באופן קבוע לתוכנית, והתוכנית מבטיחה סכום מסוים של הכנסה חודשית עבור העובד בעת פרישה.

אפשרות נפוצה אחרת היא תוכנית תרומה מוגדרת, הכוללת תוכניות כמו 401 (k). בסוג זה של תוכנית, העובדים עושים תרומות קבועות לחשבון באמצעות המשכורות שלהם לפני מס. הכסף מושקע ועשוי לגדול עם הזמן, אך אין תשואה מובטחת והעובד מנהל הן את ההשקעה ואת ההפצות.

חברות קטנות יכולות במקום זאת להציע חשבון פרישה אישי (IRA), SEP IRA, או SIMPLE IRA. אלה עבודה כמו 401 (k), אבל אולי יש גבולות תרומה שונים. רוט IRAs עשוי גם להיות מוצע, שבו אתה שם אחרי מס דולר אבל הכסף הוא לא במס שוב כאשר הכסף הוא נסוג בעת פרישה.

המעסיק מציע תוכנית תרומה מוגדרת או IRA, המעסיק עשוי גם להתאים תרומות, אשר יתרון נוסף. מעסיקים מסוימים יתאימו ל -50% מהסכום שתכניס בחשבון, עד 6% מההכנסות. התוכנית עשויה גם להיות הבשיל, כלומר את כמות ההטבות שתקבל לצבור לאורך זמן.

ביטוח בריאות. אם אתה שוקל עבודה במשרה מלאה בגודל בינוני או חברה גדולה, ביטוח בריאות יהיה כנראה חלק מההטבות שאתה הציע. 84% מהעובדים במשרה מלאה בחברות אמריקאיות עם יותר מ -100 עובדים יש ביטוח בריאות באמצעות עבודה, על פי נתוני הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה.

המעסיק הממוצע משלם על 6 $, 025 עבור כיסוי אישי, עם העובד התורם על $ 1, 081 בשנת 2014.מעסיקים לשלם בממוצע $ 16, 834 עבור כיסוי משפחתי, עם עובדים התורמים כ 4 $, 823 בשנה, על פי קרן משפחת קייזר. מספרים כמו אלה מסבירים מדוע כיסוי ביטוחי המעסיק הוא בעל ערך רב. אם יש לך אפשרות, לחפש את הכיסוי שאתה צריך, לבדוק אם הרופא שלך נמצא ברשת, ולהשוות כמה עולה כל תוכנית במונחים של ניכויים חודשיים המשכורת וכן deductibles, copayments ו מרשמים.

כיסוי שיניים וראייה. בסביבות 60 אחוזים מהאמריקאים עדיין לקבל כיסוי שיניים דרך עבודה, סביב אותו מספר יש ביטוח בריאות פרטית הכוללת חזון. שיניים כיסוי ראייה לא סביר להשפיע על בחירת העבודה שלך, אבל אם אתה שוקל שתי הצעות, לבדוק אם הספקים שלך נמצאים ברשת וכמה תשלם פרמיות שנתיות, משכורות ו deductibles.

ביטוח חיים. כמעט שני שלישים של עובדים במשרה מלאה מוצעים ביטוח חיים באמצעות עבודה, וזה אחד היתרונות הפופולריים ביותר בסביבה. כ -97% מהאנשים משתתפים בטבות ביטוח החיים של החברה. זה זול, ולעתים קרובות ללא כל בדיקות פיזיות, ובדרך כלל משלם לפחות שנה של משכורת שווה משהו יקרה לך. גלה אם החברה משלמת עבור כיסוי וכמה, ואם אתה כעובד יכול לרכוש כיסוי נוסף בשיעור מוזל.

נכות. חברות עם יותר מ -100 עובדים יהיה כנראה להציע איזה ביטוח נכות תועלת. אבל רוב זה לטווח קצר נכות, אשר מכסה אחוז השכר שלך אם אתה מחוץ לעבודה במשך תקופה של זמן זה הולך מעבר החופשה שהוקצו לך או זמן חולה. האפשרות הפחות נפוצה היא נכות לטווח ארוך, המוצעת על ידי פחות ממחצית המעסיקים בארה"ב על פי LIMRA. מאז מוערך אחד מכל חמישה עובדים יחמיצו את העבודה עקב נכות, ביטוח המכסה חודשים או שנים של עבודה החמיץ אם אתה חולה או נפגע מחוץ לעבודה הוא יתרון בעל ערך.

זמן חופשה. חופשות אינן מובטחות בארה"ב, אבל אנחנו מקבלים בממוצע 13 ימי חופשה בתשלום בשנה. הצעה הכוללת יותר מזה עשויה להיות שווה לשקול אם הזמן כבוי חשוב לך. זכור לבדוק אם ימים חולים וחגים כלולים בזמן חופשה. כמה חברות מציעות כעת "זמן תשלום בתשלום" (PTO) ימים שיכולים להיראות נדיבים מאוד על פני השטח. זכור PTO יכול לכלול כל חופשה, אישי, חולה זמן החג.

מעונות יום. אם יש לך ילדים עכשיו או לא, באתר או בחסות החברה בחסות היא יתרון רב ערך. מחקר שנערך לאחר המחקר הראה כי מעונות יום מגדילים את שימור העובדים, הפרודוקטיביות וההפניות, וזמינות המעונות באתר היא השפעה גדולה על העובדים הפוטנציאליים. כאשר שוקלים עבודה בחברה המציעה מעון יום, אתה יכול לבקש לקחת סיור במתקן מעונות יום.

איזון בין עבודה לחיים. איכות חיים קשה יותר לכמת, וזה עשוי להיות קשה לקבל תמונה ברורה של מעסיק פוטנציאלי.יחד עם היתרונות המפורטים לעיל, אתה יכול ללמוד על שעות אתה צפוי לשים בכל שבוע. זכור, הזמן שלך יש ערך. אם שבוע העבודה שלך הוא 40 שעות אתה עושה יותר לשעה מאשר אם זה 80 שעות. אם חברה מרחיבה מידה מסוימת של גמישות לתזמון לעובדים עובדים קשה, העבודה עשויה להיות שווה יותר מאשר הצעה אחרת כמה אלפי דולרים נוספים בשכר.

קרא עוד: מה כדאי לשקול לפני קבלת הצעת עבודה

מאמרים קשורים: Job Offer Checklist | כיצד להעריך הצעת עבודה טיפים למציאת עבודה עם תוכנית פרישה טובה