הטבות לעובדים חבילות - שאלות לשאול

יש לך ראיון עם חברה שבה המיקום נשמע נהדר, השכר הוא יותר ממה שציפית, ואת ההצעה עבודה על השולחן. לפני שאתה אומר "כן" אם כי, חשוב לשקול את החבילה הטבות עובד. הטבות תעסוקה יכול להוות 40%, או אפילו יותר, של חבילת הפיצוי הכולל שלך אז זה חשוב לדעת בדיוק מה היתרונות אתה תהיה מסופק עם ולקבל מספיק תועלת מידע על מנת להבטיח כי הכיסוי הוא מה שאתה צריך.

-> ->

לחקור את היתרונות כיסוי

זה הרבה יותר טוב כדי לקבל מידע מלא לפני שאתה מקבל עמדה מאשר זה יש הפתעה לא נעימה מאוחר יותר. לדוגמה, אם אתה לא נשוי ורוצה לכסות את השותף שלך, האם תוכנית ביטוח הבריאות שלך לבטח אותו או אותה? אולי, אם כיסוי השותף המקומי מסופק. עם זאת, כמה תוכניות רק לכסות בני זוג מאותו המין, לא בני המין השני. למרות שזה נשמע מפלה, וזה בהחלט לא הוגן, בית משפט פדרלי קבע כי זה חוקי.

מעסיק בתנאי ביטוח תוכניות יכול להיות תקופות המתנה של עד 90 ימים. אז, אם אתה או מישהו במשפחה שלך, יש בעיות בריאותיות, תצטרך לשאול על מתי כיסוי יכנס לתוקף. אם אתה עוזב עבודה אחת עבור אחר, תצטרך כיסוי ביניים, סביר להניח באמצעות המאוחד Omnibus תקציב פיוס חוק (COBRA).

כאשר יש לך ילדים קטנים או הורים קשישים, או אחרת הם נותני טיפול, תצטרך לדעת כמה נדיב מדיניות הזמן חולה.

-> ->

כמה מעסיקים לספק חופשה מחלה כאשר גם את עצמך או בן משפחה חולה ולאפשר חופשה לביקורים של הרופא. אחרים אינם גמישים.

כמה חברות לספק זמן לחופשה, אחרים מצפים ממך לעבוד. אם אתה נדרש לעבוד בחופשה אתה יכול, או לא, להיות משולם נוסף.

חופשת החופשה משתנה גם בהתאם לארגון שבו אתה עובד.

מעסיקים מסוימים מציעים כמות נדיבה של חופשה או להגמיש את הזמן, אחרים לא.

ישנם תרחישים שונים רבים, כפי שאתה יכול לראות, אז חשוב לבדוק מה כיסוי ההטבה מסופק ולהחליט אם חבילת תועלת העובד הוא אחד העונה על הצרכים שלך. משכורת גדולה לא תמיד הולך להיות מספיק כדי לפצות על תוכנית תועלת עובד שאינו מציע את מה שאתה צריך.

באופן כללי, יש הטבות לעובדים שאלות שאתה צריך לשאול על, כדי להבטיח את תוכנית הפיצוי הכולל שלך מתאים לך ולמשפחתך. כמו כן, לשאול שאלות ספציפיות על פי הצרכים שלך על הקריטריונים החשובים לך.

הטבות לעובדים שאלות שיש לשאול

• האם העובד משלם עבור ביטוח בריאות? אם כן, עד כמה כיסוי אישי ו / או כיסוי משפחתי?האם הפרמיה מנוכה מהמשכורת שלי? כמה זה לניכוי?
• האם אני יכול לסקור סיכום של אפשרויות תוכנית ביטוח הבריאות? אילו מגבלות ומגבלות יש? מה עם תנאים קיימים? מתי מתחיל הכיסוי?
• כמה זמן חולה, חופשה וחגים מסופקים. מתי מתחילים היתרונות להצטבר?
• איזה סוג של תוכנית פנסיה יש? כמה החברה תורמת? האם ביטוח החיים מסופק?
• האם החברה מציעה כיסוי נכות לטווח קצר ולטווח ארוך?
• האם יש יתרונות חינוכיים ואימונים? אם כן, האם הם זמינים עבור המשפחה שלי, כמו גם עבור עצמי?

אזהרה חשובה אחת, לעולם אל תשאל את השאלות האלה במהלך הראיון. חכה עד שיש לך הצעה עבודה כדי לדון הטבות עובד, או עם משאבי אנוש או אדם אשר מציע לך את העבודה.

לאחר מכן, לקחת קצת זמן כדי לבדוק את תוכניות תועלת, כך שתוכל לקבל החלטה משכילה המבוססת על היתרונות של המידע המסופק על ידי המעסיק הפוטנציאלי שלך.

הטבות לעובדים קבלת החלטות

• בדוק את היתרונות המוצעים. האם התוכניות מה שאתה צריך?
• מה עלויות ההטבה אתה אחראי לשלם? כמה זה יעלה על בסיס שנתי?
• אם יש לך משפחה - האם מקום העבודה ידידותי למשפחה?

לבסוף, להחליט אם לקבל את המיקום מבוסס על תוכנית הפיצויים כולו כולל שכר, הטבות נוספות, והטבות נוספות שניתן להציע או משא ומתן.

בדרך זו, אתה מקבל, או דוחה, את העבודה על בסיס פיצוי כולל ולא רק היבט אחד של זה. וגם, והכי חשוב, לא תהיה לך כל עלויות בלתי צפויות או בעיות הטבות כאשר זה עלול להיות מאוחר מדי לעשות משהו בקשר לזה.

קרא עוד: כיצד להשוות חבילות הטבות לעובדים | כיצד למצוא עבודה עם תוכנית פרישה טובה