איך להתאים אמהות סיעוד

חקיקה בריאות, יעיל ב -23 במרץ 2010, תיקן את חוק העבודה הוגן חוק לחייב מעסיקים כדי להתאים לאמהות מיניקות עם אזור הנקה להבעת חלב במהלך השנה הראשונה של חייו של הילד.

חקיקה לאמהות מניקות, כי הוא כרגע במקום ב 24 מדינות, פורטו ריקו מחוז קולומביה, יהיה להחליף את החקיקה הפדרלית אם הדרישות שלהם למעון לינה של אמהות מניקות מציעים לינה מחמירים יותר.

- <->

ארבעים וחמש מדינות, מחוז קולומביה, ו איי הבתולה יש חוקים המאפשרים לנשים להיניק בכל מקום ציבורי או פרטי.

בעוד הפרטים המדויקים יסתדר על ידי משרד העבודה, המעסיקים אולי רוצה להסתכל על המדיניות של אמהות מיניקות כבר מאומץ באורגון, שכן זה היה המודל לאימוץ לינה במקום עבור אמהות מיניקות חלק חֲקִיקָה.

מוקדם יותר, אני גם המליץ ​​על מדיניות הנקה או הנקה כי קרוב מקרוב להוראות חוק זה. אם אימצת את מדיניות הנקה זו, אתה מכוסה ברובו בחקיקה חדשה זו של אמהות מיניקות. (המדיניות שלי מספקת כמות מסוימת של זמן משולם לאמהות מניקות).

על פי קבוצת העבודה של אלסטון & בירד והתנסות בתחום התעסוקה, החקיקה החדשה "מתקן את חוק התקנים ההוגן (FLSA) כדי לדרוש מעסיקים לספק זמן אמהות מניקות להביע חלב אם.

באופן ספציפי, סעיף 4207 לחוק החדש, פרק זמן סביר לאמהות סיעוד, קובע כי במשך תקופה של עד שנה לאחר הלידה של הילד, המעסיקים חייבים לתת לעובד סבירות זמן הפסקה "בכל פעם שהיא צריכה לבטא חלב. החוק גם דורש מעסיקים לספק מקום, למעט חדר אמבטיה, מוגן מן הנוף וללא חדירה, שבה העובד יכול לבטא חלב. "מעסיקים פטורים מהחקיקה הם אלה עם 50 עובדים או פחות שיכולים להוכיח כי לינה של אמהות מניקות, על פי אלסטון & בירד, ליצור" קשיים מיותרים "על ידי גרימת הוצאה משמעותית או קושי ביחס גודל, משאבים כספיים, אופי או מבנה של העסק. "

בעוד החקיקה קובע כי הזמן בתנאי אינו בתשלום, ההגדרה של" זמן הפסקה סבירה "ופרטים אחרים כגון פטור של מעסיק קטן בגלל" קשיים "אינם מוגדרים הפרשנות של החקיקה למעסיקים ייקבע על ידי משרד המשפטים. בינתיים, עורכי דין לעבודה באלסטון ובירד מציעים שתעבוד עם אמהות מיניקות כדי לספק את צרכיהן על ידי מתן זמן, מרחב פרטי , ואקלים עבודה תומכת.

סיעוד אמא שטח הצרכים

מעסיקים יחוו את הקושי הגדול ביותר עם מתן שטח העומד בדרישות. בעסק אחד כיום, לדוגמה, שירותים פרטיים, נגישים לנכים, שאכלסו עובד אחד בכל פעם, נועדו לאמהות מניקות.

התארח רק עובד אחד עם דלת נעילה, מקלחת, כיור, שירותים, כיסא נוח, ומגבות טריות, המעסיק נחשב שטח מתאים יותר לצרכים של אמא סיעודית.

על פי החקיקה החדשה, שטח זה לא יכול עוד להיות כשיר כפי שהוא "השירותים. "אנחנו מקווים שמשרד העבודה יזהה את ההבדל בין שוכר ציבורי, רב שכבתי, לבין חדר פרטי, מצויד היטב, גם חדר שירותים, שמכיל אמהות מיניקות היטב.

ארצות הברית Breastfeeding הוועדה מספקת פתרונות יצירתיים על אפשרויות לינה בחלל. הפתרונות המוצעים כוללים חללים מגוונים כמו רכב עבודה עם לוחות פרטיות לחסום נוף חיצוני שטח בחנות קניון משותף על ידי כמה עסקים שכנים.

כמו כל ההיבטים של חקיקה בריאות, זמן, הנחיות והנחיות סוכנות ממשלתית, ואת החלטות בית המשפט כתוצאה תביעות תקבע את הקביעות הסופיות למעסיקים. קבל מראש את עקומת על לינה במקום עבור אמהות מיניקות.