אדיב ו בברכה עובדים לנכים

אוקטובר הוא חודש לאומי עבודה התעסוקה חודש המודעות, אשר נוצר כדי לזהות את התרומות והכישורים של עובדים אמריקאים עם מוגבלויות. עבור עסקים קטנים רבים בגודל בינוני, נתקל עובד פתאום להיות מושבת (בגלל תאונה או מחלה) יכול להיות קצת מרתיע אם זה ניסיון חדש עבור המעסיק.

למעשה, מעסיקים מסוימים אולי לא יודעים איך להתאים כראוי עובד נכה; זה יכול להיות מזיק לכל הצדדים המעורבים.

רק 10% מהמעסיקים הקטנים אף יודעים כי קיימת סבירות של אחד לשלושה לעובד בגילאים 35 עד 65 הסובלים ממוגבלות חמורה, על פי מחקר שנערך על ידי המועצה האמריקאית של 2002 מבטחי חיים. אם המעסיק אינו מוכן להעסיק עובד נכה בעסקיו, ייתכן שאין להם את הכלים הדרושים כדי לקבל בברכה ולכונן את העובד נכה כאשר מחלה כזו מתרחשת.

בתור מומחה התאמות ב הטבות עובד Assurant, קטן לעסקים קטנים בינוני עובד היתרונות, יצרתי כמה עצות לעבודה עם עובדים שיש להם מחלות או פציעה disable. טיפים אלה מתמקדים איך לעבוד עם אדם שרוצה לחזור לעבודה. טיפים אלה יסייעו לך להתאים עובדים נכים לקבל אותם בחזרה לעבודה.

צעדים ספציפיים לעבודה עם עובדים עם מוגבלויות

הצג תמיכה.

• להדגים תמיכה רגשית וחברתית על ידי יצירת סביבה כי הוא אכפתיות ותומכת. עמיתים לעבודה עשויים להציע סיוע עם טיפול בילדים, ארוחות, רוכב לפגישות רפואיות ו fundraisers.

  שמור על קשר.

• שמור על קשר עם שיחות טלפון וכרטיסים. זה חשוב במיוחד עבור מפקחים ישירים אבל משהו coworkers יכול לעשות גם כן.

  לעזור לעובד נכה לשמור על היתרונות שלהם.

• חפש דרכים לאפשר עובדים נכים לשמור על היתרונות שלהם זמן רב ככל האפשר, במיוחד ביטוח בריאות ונכות. שמירה על הטבות יכול להיות קריטי להחלמה שלהם, במקרה של כיסוי בריאות המשפחה, להשפיע על רווחתם של כל המשפחה שלהם.

  לספק לינה.

• לוחות זמנים גמישים, עבודה במשרה חלקית, ירידה בנסיעות, עבודה מהבית, הפחתת אחריות זמנית, ובעלי אזור מנוחה פרטי במקום העבודה יכולים לסייע לכל העובדים החולים. אם העובד מאובחן עם סרטן, חולשה ועייפות עשויים להיות בולטים כאשר העובדים מקבלים כימותרפיה או קרינה. העובד נכה עשוי גם ליהנות מתחנות עבודה או במקום העבודה כגון ציוד משרדי וציוד הסתגלות. חניה קרוב הבניין שיש כיסא גלגלים או ממונע קטנוע זמין במקום העבודה יכול גם להיות מועיל.

  ברוך הבא את העובד בחזרה.

• לעשות מאמץ כדי לקבל אותם בחזרה באופן משמעותי להם בכל פעם אפשרי. לדוגמה, כמה עמיתים לעבודה גילחו את ראשיהם לטובת "מנעולי אהבה" או כובעים שחוקים כדי להראות את תמיכתם של עובדים חולים אשר איבדו את השיער שלהם כתוצאה של טיפולים בסרטן. דרכים נוספות לקבל את העובד הנכה בחזרה לעבודה

רעיונות נוספים לקבלת פנים של עובד החוזר לעבודה לאחר מחלה משביתה כוללים:

ספק בלונים, פרחים, קלפים ו / או כרזה חזרה של עובד מרחב עבודה כדי להראות כי האדם החמיץ. קבוצת עובדים אחת עיטרו את התא של העובד החוזר עם צמחים ותמונות מוטיבציה.

• לנקות את העבודה לפי הצורך כדי לאפשר לעובד לחזור לשולחן נקי או אזור עבודה, כך שהוא או היא לא מרגישה כאילו העבודה הורשתה להיערם בזמן שהם נעלמו. לוודא את האחריות של העובד היו מכוסים היטב במהלך כל תקופת המחלה שלהם הוא חיובי עבור הלקוחות שלך וזה משחרר את חששות של העובד חולה על עבודתם להיות לטפל בהעדרו.
• לספק תחקיר קצר על שינויים שהתרחשו בעת העובד היה בחוץ, כך שהוא או היא יכולים במהירות להגיע עד מהירות. זה עשוי לכלול שינויים בתהליך ושינויים פרוצדורליים, שינויים באנשי הצוות ושינויי תועלת.
• לוח זמנים עם צוות משאבי אנוש זמן קצר לאחר העובד חוזר לעבודה, כך הצרכים לינה וחזרה לעבודה בברכה צרכים מובטחת. העובדים גם ירצו לבדוק את הסטטוס של הטבות הפרט שלהם, חולה או זמן ה- PTO, ואת מעמד התעסוקה.
• בדוק על העובד חזר לאורך כל היום כדי להיות בטוח הכל מתנהל בצורה חלקה. זה חל על שני חברים במקום העבודה ומפקחים, אשר יכולים לספק ביטחון כי הם שמחים לקבל את העובד בחזרה.
• לספק חטיף בריא, צהריים לאסוף אותי. זה יכול להיות מועיל מאז האנרגיה של העובד עשוי להיות נמוך בימים הראשונים בעבודה. הקפד לבדוק כל ההגבלות התזונתיים העובד עשוי להיות הראשון.
• להקל על החזרת העובד על בסיס משרה חלקית, בהדרגה להגדיל את שעות העבודה, יכול להיות מועיל עבור כניסתו של העובד הנכה.

  לספק את העובד החוזר עם ארוחות מוכנות פשוטות, קפואות או קלות להובלה, כי הוא או היא יכולים לקחת הביתה, כך שהם לא צריכים לדאוג הכנת ארוחת ערב לאחר הימים הראשונים שלהם בחזרה לעבודה.