מיומנויות רך כדי לשפר את הקריירה שלך

רוב המקצועות דורשים כי מי לעבוד בו יש יכולות מסוימות המאפשרים להם לעשות את עבודתם. לדוגמה, הצלמים חייבים להבין כיצד הגדרות שונות של מצלמה ותאורה משפיעות על התמונות שהם לוקחים, המורים חייבים להיות מסוגלים להשתמש בטכניקות מסוימות כדי ללמד מתמטיקה וקריאה, ומתכנתים של מחשבים צריכים לדעת כיצד להשתמש בשפות תכנות. יכולות אלה ידועות ככישורים קשים או טכניים, וכדי ללמוד אותן, בדרך כלל, נרשמת לתוכנית חינוכית כלשהי שבה הוא מקבל הדרכה בכיתה, ולעיתים קרובות גם הכשרה מעשית.

-> ->

כדי לעבוד בכל עיסוק אתה גם צריך מה שמכונה מיומנויות רכות .

מה הם מיומנויות רכות?

מיומנויות רכות הן תכונות אופי אישי או תכונות כל אחד מאיתנו יש. הם ממציאים את מי שאנחנו, בדרך כלל המקיף שלנו עמדות, הרגלי וכיצד אנו אינטראקציה עם אנשים אחרים. הם הרבה פחות מוחשי מאשר כישורים קשים או טכניים, ובניגוד להם, אתה לא לומד מיומנויות רכות על ידי להרשם לתוכנית הכשרה. אתה יכול, עם זאת, לרכוש אותם באמצעות חינוך, עבודה וחוויות החיים אבל זה ייקח מאמץ מתואם מצידך. נניח, למשל, אתה נורא בשעה ניהול הזמן שלך אבל למצוא את עצמך רשום בכיתה הדורש ממך להשלים פרויקטים רבים. אם אתה רוצה לעשות טוב תצטרך לשפר את כישורי ניהול הזמן שלך כדי לעמוד במועדי שלך. אתה יכול ללמוד איך לנהל טוב יותר את הזמן שלך על ידי המבקש ייעוץ של סגל וסטודנטים אחרים או לקרוא מאמרים מועילים.

-> ->

דוגמאות של מיומנויות רכות

• תקשורת מילולית: אנשים עם מיומנויות תקשורת מילולית טובה יש את היכולת להעביר מידע לאחרים על ידי דיבור.
• מיומנויות בין אישיות: לאחר כישורי בינאישית טובים פירושו שאדם לא רק מסוגל לתקשר עם אחרים, אבל הוא מוכן להקשיב לאנשים בלי לשפוט אותם, לחלוק רעיונות ולהשתתף כאשר עמיתים זקוקים לעזרה.

• כתיבה : כישורי כתיבה טובים מאפשרים לך להתייחס למידע באמצעות המילה הכתובה.
• פתרון בעיות וחשיבה קריטית: פתרון בעיות הוא היכולת לזהות בעיה ולאחר מכן לבוא עם פתרונות אפשריים. מיומנויות חשיבה ביקורתית מאפשרות לך להעריך כל פתרון אפשרי, תוך שימוש בלוגיקה והגיון, כדי לקבוע איזה מהם צפוי ביותר להצליח.
• הקשבה אקטיבית: מאזינים טובים עושים מאמץ להבין מה אחרים אומרים, מפריעים רק כאשר מתאים לשאול שאלות שיסייעו להבהיר את המידע המשותף.
• למידה פעילה: לומדים פעילים מוכנים ומסוגלים לרכוש ידע ולאחר מכן להחיל אותו על עבודתם.
• ארגונית: מי שיש לו כישורים ארגוניים חזקים יודע איך לקחת גישה שיטתית לכל משימה.
• ניהול זמן: מי טוב לנהל את הזמן שלהם יודע איך לתזמן את המשימות שלהם כדי להשלים פרויקטים על פי מועדים. הם טובים בתעדוף עבודתם.
• Team Player: מי הם שחקני צוות הם שיתופי יכול להיות מנהיגים או משתתפים, כפי שנדרש על ידי המצב בהישג יד. הם מוכנים לחלוק אחריות עם חברי צוות אחרים, בין אם זה אומר לקחת אשראי על הצלחות או אחריות לכישלונות.
• מקצועיות: מאפיין זה קשה להגדרה, אבל זה מאוד ברור כאשר מישהו חסר את זה. זה כנראה תכונה אחת שכל המעסיק הרצונות, לא משנה מה אתה עושה או איפה אתה עובד. מקצועיות מקיפה הרבה דברים, כולל להופיע בזמן, להיות מנומס, להיות בדרך כלל נעים ועזר, להתלבש כראוי ולקחת אחריות על הפעולות שלך.
• קריאה הבנה: אנשים עם כישורי הבנה קריאה חזקה יש קצת קושי להבין את התוכן של חומרים כתובים.
• גמישות והתאמה: אנשים גמישים ומתאימים מגיבים היטב לשינויים בעבודתם ובסביבות עבודה. יש להם גישה חיובית יכול לעשות על כל דבר מקבל זרקו את דרכם.

למה אתה צריך מיומנויות רכות?

מיומנויות רכות לעזור לנו לעשות את העבודה שלנו.

הם מאפשרים לנו ביעילות וביעילות להשתמש במיומנויות הטכניות שלנו ואת הידע. הם לשפר את הדרך בה אנו אינטראקציה עם הבוסים שלנו, עמיתים לעבודה ולקוחות. הם מאפשרים לנו לעשות את העבודה שלנו בזמן. הם משפיעים על האופן שבו אנו מרגישים לגבי העבודה שלנו ואיך אחרים רואים אותנו.

כל עיסוק אחד שאתה יכול לחשוב עליו דורש שיש לך תכונות אופי ספציפיות, בין אם אתה רופא שצריך להיות איש תקשורת מצוין כדי להעביר מידע למטופלים שלה, שרת שחייב להיות בעל מיומנויות בינאישיות טובות, כך הוא יכול להסתדר עם עמיתיו לעבודה או שחקן שעליו להיות עקשנים למרות הדחייה שוב ושוב. חשוב לציין כי מיומנויות רכות ניתנות להעברה בין עיסוקים. אמנם ייתכן שיהיה עליך לחזור לבית הספר כדי ללמוד מיומנויות טכניות חדשות אם אתה משנה קריירות, אתה תמיד יכול לקחת את כישוריך רך איתך מאז שהם מוערכים במגוון תחומים.

בנוסף למה שנדרש על ידי הכיבוש שלך, המעסיקים גם מצפים לך יש תכונות אופי מסוימים. רק להסתכל על כל הודעה עבודה ואתה תראה רשימת הכביסה של הכישורים כולל לא רק את הכישורים הטכניים שאתה צריך לעשות את העבודה, אבל תכונות כמו "מיומנויות תקשורת מעולה", "מיומנות ארגונית חזקה", "שחקן צוות", ו "יכולת הקשבה חזקה" המופיעה שם גם כן. גם אם יש לך את הכישורים הטכניים הדרושים לתפקיד, אם אתה לא יכול להוכיח שיש לך את התכונות שצוינו אתה כנראה לא תקבל את העבודה. ודא קורות החיים שלך רשימות הישגים המדגימים את המיומנויות הרך הרצוי וכי אתה גם למצוא דרכים לדון בהם במהלך ראיון העבודה שלך.