כמה כסף עושה הגנרל המשאב האנושי לעשות?

משכורתו של כלכלן משאבי אנוש תלויה בתפקידים ובתפקידים, בשוק של כלליים באזור שלך, בגודל הארגונים המעסיקים כלליים, והמבנה הארגוני של ההכללה וההיררכיה הארגונית.

בשנת 2015, השכר החציוני השנתוני של הגנרלים למשאבי אנוש היה 58 $, 350 על פי המדריך Outlook תעסוקתי (OOH), (השכר השנתי החציוני הוא השכר שבו מחצית מהעובדים העובדים בענף מסוים מרוויחים יותר סכום זה ומחצית העובדים מרוויחים פחות מסכום זה.)

-> ->

משאבי אנוש כללי - תיאור תפקיד

כללי משאבי אנוש אחראים על כל ההיבטים של משאבי אנוש עבודה. בחלק, בדרך כלל ארגונים קטנים יותר, הכלכלן HR הוא העובד HR הגבוה ביותר. לגנרלים יש חובות בכל תחומי משאבי אנוש, כולל שכר, הטבות, פיצויים, הכשרה, גיוס, יחסי עובד, יחסי עבודה, פיתוח ארגוני, ניהול שינויים וניהול כוח אדם. (ומכאן הכותרת, הגנרל.)

בארגונים שיש להם מנהל משאבי אנוש שאליו מדווחת ההנהלה הכללית, HR generalist אחראי בדרך כלל למשימות ותפקידים ברמה נמוכה יותר בתחומי משאבי אנוש. המנהל או המנהל נוטלים על עצמם אחריות ברמה גבוהה יותר ומקבלים משכורת גבוהה יותר. הם אחראים גם על ניהול מדיניות משאבי אנוש, נהלים ותוכניות.

HR שכר כללי טווח

על פי Payscale. com, כלכלן HR מרוויח משכורת ממוצעת של 48 $, 032 בשנה.

עובדים שעובדים ככלליים בדרך כלל אין להם יותר מ 20 שנות ניסיון בעבודה. עבור הראשון, חמש עד עשר שנים במצב, לשלם על ידי כמות קטנה מדי שנה אבל נשאר עומד על מקומו לאחר עשר שנים.

Payscale. com מראה טווח שלם עבור HR generalists מ 35 $, 171 - $ 65, 542 עם פוטנציאל הבונוס עד 5100 $ ואת שיתוף הרווח ל $ 4900, בהתאם למעסיק.

כמה כלליים מהווים עד $ 80, 000 אבל זה לא הנורמה. HR generalists בדרך כלל מחפשים קידום מנהל משאבי אנוש כדי להגדיל את פוטנציאל השכר שלהם. HR generalists ב 10% התחתית הרוויח פחות מ 32 $, 770, ואת העליון 10% מרוויח יותר מ 95 $, 380, על פי OOH.

הגנרלים המשתכרים משכורת גבוהה יותר נטו לעבוד עבור ארגונים גדולים בערים מרכזיות, שיש להם היררכיה במשרות הכלליות שלהם. לדוגמה, עובדים עם הכותרת של HR generalist אני מרוויח משכורות שנעו בין 44 $, 797 - 71, 562; HR Generalist IIs עשה $ 54, 302 - 88, 090; גנרל HR HRs שולמו 67 $, 387 - 109, 227; HR generalists IIIIs עשה 75 $, 405 - 123, 395.

שים לב כי הנתונים משלושת המקורות הללו משקפים מתודולוגיה אחרת לאיסוף והצגה של ממצאים. בסך הכל, טווח השכר עבור הגנרל HR פועל בין $ 44, 797 $ 100, 000.

גורמים המשפיעים על משכורת של הגנרל HR

המשכורת של הגנרל HR, כמו אלה של עובדים אחרים בארגון, הוא גדל בטווח של 2-4 אחוזים מדי שנה, בהתאם לתקציב המעסיק להגדלת הביצועים של הגנרל ותרומתו.

(הגנרל אשר מוכן לעמוד על שלה ולבקש העלאה שכר יהיה יתרון בשכר, כמו גם להחליט לפעול באומץ מקצועי).

השכר שנצברו על ידי generalist HR משתנה בהתאם :

תעשייה

אזור העולם

• גודל חברה
• תעסוקה במגזר הפרטי או הציבורי
• טווחי שוק לפי גורמי היצע וביקוש
• אם הגנרל HR הוא עובד משאבי אנוש יחיד או אם הגנרל מדווח למנהל או למנהל
• השכר שמקבל כלכלן משאבי אנוש משתנה גם על ידי גורמים אישיים כגון:
• מעלות שקיבלו

אישורים שהתקבלו

• שנות ניסיון
• אריכות ימים בארגון
• ביצועים
• אישורים
• אחריות וציפיות של העבודה
• רוחב האחריות של HR כללי משפיע על שכרם באופן משמעותי. כלכלן משאבי אנוש שמנהל את הפונקציה HR מלאה עבור ארגון יהיה להרוויח יותר כסף מאשר כללים אשר אחראים על חלקים של תוכניות HR אבל לדווח מנהל משאבי אנוש ומעלה.
• HR עבודות כלליות בערים גדולות, כגון פילדלפיה, שיקגו וניו יורק, משלמות יותר ובדרך כלל, ככל שהארגון גדול יותר, כך משלמים יותר אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש. בארגונים גדולים יותר, הם גם סביר ביותר לדווח מנהל משאבי אנוש, מנהל או סגן נשיא.

באופן כללי, HR generalists לעשות פחות כסף במערב התיכון ובדרום לעשות יותר כסף על חופי מזרח ומערב.

לקבלת מידע ספציפי על העיר או האזור שבהם ברצונך לעבוד, המשך ראיונות אינפורמטיביים עם אנשים שעובדים כרגע במנהל משאבי אנוש או בתפקידים כלליים. כמו כן, לדבר עם מגייסים מקומיים וחברים של החברה המקומית שלך משאבי אנוש (SHRM) פרק.

אתה יכול גם לחפש לוחות עבודה כגון אכן. com או SimplyHired. com עם חיפושים ספציפיים לעיר שלך, התעשייה ואת גודל החברה הרצוי.

לקבלת מידע נוסף על הפיכתו של גנרליסט HR:

מה עושה מנהל משאבי אנוש מנהל או מנהל לעשות?

משאבי אנוש ניהול תעסוקה

• מעבר לקריירה בתחום משאבי אנוש