איך הוא פיצוי מנהלים שונה שלי?

פיצוי למנהלים שונים שונה מהתמורה עבור עובדים אחרים במרבית הארגונים. תגמול מנהלים מכסה עובדים הכוללים נשיאי חברות, נושאי משרה (מנכ"לים), נושאי משרה בכירה, סמנכ"לים, מדירקטורים ומנהלים בכירים אחרים. אלה עובדים ברמה גבוהה משלמים פיצוי מנהלים.

פיצוי מנהלים שונה מהפיצוי לעובדים ברמה נמוכה יותר.

השכר והטבות אחרות הם משא ומתן מתועדים בחוזה העסקה מותאמת אישית.

החוזה מייצג פיצוי, הטבות, perquisites (perksites), בונוסים ביצועים, הסכמי הפרדה ופיצויים, ותנאי עבודה מיוחדים אחרים.

תגמול מנהלים כולל לעתים קרובות:

-

• שכר בסיס,
• בונוסים,
• תמריצים כגון אופציות,
• ערבויות להגנת הכנסה או תשלום חד פעמי, במקרה של מכירה, או אירוע נזילות אחר של חברה, אשר עשוי או אינו יכול להיות בשליטת הרשות המבצעת, בחבילת פיטורין מובטחת במקרה של סיום העסקה מסיבות שאינן סיבות, <בונוס החתימה על כניסה,
• רק הטבות (גם מנוהלות - מורחבות) בחלק מהחברות) כגון חופשה בתשלום נוסף, זמן אישי נוסף, לוח זמנים גמיש, יכולת עבודה מהבית, אופציות, מענקי ביצועים, חלוקת רווחים, אספקת רכב בבעלות חברה, טלפון סלולרי בבעלות החברה, כרטיס אשראי של החברה, ו
• perquisites (perksites).

השילוב של שכר, תמריצים, ובונוסים הוא המכונה לעתים קרובות סך פיצוי במזומן (TCC) למנהלים.

• ניהול משא ומתן מנהלים

פיצוי מנהלים הוא משא ומתן בין מנהל פוטנציאלי לבין המעסיק. תמורה לא - מנהלתית דומה לרוב בקרב העובדים שעושים את אותה עבודה בתוך טווח שכר רגיל.

מערך מקיף של הטבות והטבות הוא גם זהה או דומה עבור עובדים שאינם מנהלים.

פיצוי מנהלים, עם זאת, הוא משא ומתן. והוסכם על חוזה עבודה. הוא עשוי לכלול הבדלים משמעותיים בין ההטבות, ההטבות והשכר מהנורמה הארגונית עבור שאר עובדי הארגון.

שכר מנהלים יכול לנוע בין כמה מאות אלפי דולרים לתוך מיליונים גבוהים. חבילת הפיצויים היא משא ומתן בין מנהל פוטנציאלי לבין המעסיק. הסכום יהיה תלוי בגורמים כגון גודל העסק, המורכבות של העסק, וכיצד נדיר מיומנויות הניהול של הניסיון הם בשוק.

איך מנהלים שאינם פיצוי דיפרס

בפיצוי שאינו המבצעת, המעסיקים יהיה לרוב להציע משכורת כי הוא בטווח של משכורות החל.המעביד אינו מוכן ו / או אינו יכול להציע הצעה מחוץ לטווח זה בשל תקציבי תקציב ורווחיות.

מעסיקים לדאוג משכורות להישאר בשוק תחרותי, אבל הם מודאגים גם כי יש להם עובדים עובדים בעבודות דומות, ברמות דומות של הארגון. לעשות כמויות דומות של כסף. או, הם יודעים שההבדל הוא מוצדק על סמך כישורים, ניסיון ותרומה.

(עובדים מדברים על פיצויים, וזה חוקי מבחינתם לעשות זאת, אל תשלו את עצמכם לחשוב שהם לא יעשו זאת).

הבדלים תלולים בפיצוי למנהלים, תורמים פרטיים וחברי צוות לעורר רגשות קשים, להשפיע על המורל במקום העבודה מוטיבציה עובד, ולמען האמת, לגרום הרבה טרחה עבור המעסיק. אף אחד לא רוצה לבזבז את הזמן שלהם שאלות כגון, "למה ג 'ון להרוויח יותר כסף ממה שאני?" <כפי שאתה יכול לדמיין, בעסקים, הפוך על שכר העובדים הוא מה הארגון יכול להרשות לעצמו. אפשר לטעון כי פיצוי מנהלים הוא כל כך מחוץ לתחום כי חברות לא יכולים להרשות לעצמם לפצות את העובדים ברמה הבינונית שלהם מספיק.

אבל, כאשר מעסיק מוצא עובד ברמה המבצעת אשר יכול להפעיל את כל העסק או חלק ממנו ולהפוך אותו רווחי, המעסיק מוכן לשלם.

רמה נמוכה יותר, או מתחיל עובדים בתחילת הקריירה שלהם, עשוי לגלות כי פיצוי אינו סחיר בכלל. למעסיק יש מספר מסוים של דולרים שהוא רוצה לשלם עבור העובד הקריירה המוקדם - וזה כל מה שהוא מוכן להציע.

מאז התחרות על עבודות אלה הוא עז, המעסיק יכול לעמוד על שלו. אני מכיר עובדים מתחילים עם מיומנויות הצורך משא ומתן עבור 5 $, 000 יותר, אבל לעתים רחוקות.

מכתב ההנהלה המבצעת

מכתב ההנהלה המבצעת, בניגוד למכתב עבודה ברמה נמוכה יותר, מפורט יותר ומכיל מגוון של אפשרויות שבדרך כלל אינן זמינות לעובדים אחרים. בניגוד לעובדים ברמה נמוכה יותר, חבילת התגמול המבצעת תכלול חבילת פיטורים.

זה כך שלמנהל יש כרית פיננסית בזמן שהמנהלת מבקשת את ההזדמנות הבאה שלה, אם התעסוקה לא תצליח. מנהלים בדרך כלל להעסיק עורך דין כדי לסקור את הצעת העבודה שלהם ואפילו, משא ומתן על הפרטים.

ידוע גם

לשלם, שכר, comp, exec comp