האם אתה יודע את הדרישות המשפטיות שלך על חופשה?

חופשה לשלם הוא מוערך עובד לטובת המעסיקים מציעים כדי לגייס ולשמור על העובדים הטובים ביותר שלהם. בתחרות עם מעסיקים אחרים המספקים מעט או לא שילם זמן החג, המעסיק המציע את החבילה נדיב ביותר החג לשלם לעתים קרובות לנצח את כישרון המלחמה. העובדים מעריכים את דמי החג כחלק מחבילת הטבות לעובדים מקיפה.

במהלך השבועות המגיעים לחופשה, מומלץ לבדוק את נוהלי החגים של החברה שלך.

אתה רוצה להבטיח את התחרותיות שלך עם מעסיקים אחרים. להלן התשובות לשאלות נפוצות המעסיק לגבי נושאים הקשורים לחופשה בארה"ב.

חייב המעסיק לספק לעובד חופשה בחגים?

לא. אין חוק פדרלי המחייב מעסיק לספק חופשה, שילם או אחרת, לעובדים בחגים מוכרים ארצית. חגים נחשבים בדרך כלל גם כרגיל. עובדים מקבלים את שכרם הרגיל עבור הזמן שהם עובדים על חופשה אם המעסיק אינו מציע לשלם את החג.

שים לב כי חוקי המדינה תמיד כפופים לשינוי. חקיקה, יוזמות ההצבעה או פסק דין יכולים לקבוע כללים חדשים לגבי מעסיקים וחגים. אז, ליצור קשר עם עורך דין במשרד העבודה במדינה שלך או לנהל את המחקר המשפטי שלך כדי לאמת את חוקי המדינה לגבי חופשה לשלם.

האם המעסיק יכול להתאים את שמירת העובד לחג דתי?

המעביד מחוייב לספק לינה סבירה עבור המנהגים הדתיים של עובדיה, אלא אם כן ניתן להראות כי לינה תביא קשיים מופרזים עבור העסק שלה.

מעסיקים רבים מציעים חג צף בנוסף לחגים מתוזמנים באופן קבוע. זה מאפשר לעובד לקחת פסק זמן עבור מצוות דתיות שאינן מכוסות על ידי לוח הזמנים של המעביד הוקמה.

בתי המשפט העוסקים בנושא לינה דתית בדרך כלל מסכימים כי זמן החופשה לא יכול להיות לינה סבירה, כפי יכול לאפשר לעובד להשתמש יום חופשה לצפות בחג דתי.

באופן כללי, המעסיקים דורשים כי החגים הצפים נלקחים באותה שנה הם מוענקים ולא מאפשרים בימים אלה להעביר אל תוך השנה הבאה. העובדים נדרשים בדרך כלל לתת הודעה מוקדמת נאותה על כוונתם לצאת לחופשה צפה.

האם יש לשלם זמן חופשה?

לעובדים ללא פטור (שעה), לא. המעסיק אינו צריך לשלם לעובדים לפי שעה לחופשה בחופשה. מעסיק נדרש רק לשלם לעובדים לפי שעה עבור הזמן שהם באמת עובד.לעומת זאת, לעובדי פטור (עובדים שכירים שאינם מקבלים שעות נוספות), אם הם מקבלים את יום החופשה, המעסיקים חייבים לשלם את משכורתם השבועית המלאה אם ​​הם עובדים במשך כל שעות החגים. דרישה זו לעובדי פטור לא השתנתה על פי תקנות שעות נוספות הפדראליות.

האם על המעסיקים לספור את הזמן המשולם כשעות שעובד בקביעת האם עובד זכאי לשעות נוספות?

לא. אם מעסיק מספק חופשות בתשלום, הוא אינו חייב לספור את שעות העבודה כפי שעבד לצורך קביעת האם העובד זכאי לתשלום שעות נוספות.

עובד חייב לעבוד 40 שעות בשבוע לפני שהוא זכאי לעבוד שעות נוספות.

תשלום חודשי (חופשה, חופשה, מחלה, וכו ') לא נחשב זמן עובד. עם זאת, שים לב שבמקום עבודה המיוצג באיגוד, הסכמי קיבוציים רבים כוללים הוראות נוספות לקביעת שעות נוספות.

האם המעסיק לצרף תנאים לקבלת תשלום החג?

כן. לדוגמה, מעסיק רשאי לדרוש מהעובדים לעבוד או להיות על אישור לעזוב את יום לפני ואחרי חופשה כדי לקבל תשלום החג. מעסיק רשאי גם לדרוש עובד עבד עבור החברה לתקופה מוגדרת של זמן לפני הפיכתם זכאים לחופשה לשלם.

בנוסף, המעסיק רשאי prorate את סכום החג לשלם בשל עובד במשרה חלקית.

מה התנאים החלים על קבלת החג לשלם צריך להיות מתועד בכתב, בדרך כלל במדריך למשתמש.

האם עובדים שעובדים חופשה זכאי לשלם פרמיה?

לא. אמנם זה נפוץ לשלם פרמיה לעובד שעובד בחופשה, אין דרישה חוקית לעשות זאת. זה תלוי המעסיק אשר עשויים להציג עובדים משלמים שעובדים בחופשה כחלק מחבילת הטבות שלו.

האם המעביד מספק את אותם הטבות החג לכל העובדים?

לא, כל עוד הבסיס לטיפול שונה אינו מפלה, למשל, על פי סיווג מוגן, כגון גיל, גזע וכו '. לדוגמה, מעסיק יכול לספק תשלום לחג רק למשרה מלאה ולא לעובדים במשרות חלקיות, או לעובדי המשרד ולא לעובדים העובדים בתחום.

מה אם חג נופל על יום חופש של העובד או כאשר העסק סגור?

אמנם לא נדרש על פי חוק, מעסיקים רבים נותנים לעובד אפשרות להמריא עוד יום אם החג נופל על יום החופשה של העובד.

בדומה לכך, מעסיקים רבים מציינים חופשה ביום שישי הקודם או ביום שני הבא אם החג נופל בשבת או ביום ראשון והמעסיק אינו פתוח לעסקים בסוף השבוע.

מה אם עובד עובד שבוע עבודה דחוס (לדוגמה, ארבע עשרה שעות בשבוע)?

כמו עם עובדים שעובדים שבוע עבודה רגיל, אין דרישה כי מעסיק מספק עובד על שבוע עבודה דחוס לוח הזמנים עם תשלום או ללא תשלום חופשה בחופשה.

מעסיקים אשר לנצל שבוע עבודה דחוס לקחו בדרך כלל אחת משלוש גישות הזכאות לחופשה לשלם.

מעסיקים לשלם רק עבור החגים המתרחשים על יום העבודה של העובד באופן קבוע.

• מצד שני, מעסיקים מסוימים מאפשרים לעובד לקחת חופשה חלופית ביום שבו הוא היה או אחרת היה נדרש לעבוד אם החג נופל ביום העובד לא אמור לעבוד.
• לבסוף, מעסיקים אחרים מעדיפים לקבל עובדים שעובדים שבוע עבודה דחוס בעבודה לפחות ארבעה ימים בשבוע לשלם עבור החג גם אם העובד לא אמור לעבוד באותו יום, ובכך נותן לעובדים יום נוסף של לְשַׁלֵם.
• כל עוד המעסיק פועל בהתאם למדיניות הכתובה שלו באופן עקבי, כל גישה שנבחרה על ידי מעסיק מקובלת.

קשורים לחגים

האם מקום העבודה שלך ידידותי?

• לשתות או לא לשתות במסיבת המשרד?
• 10 חלופות למסיבת משרד החג
• טיפים למעסיק על הגשת אלכוהול על אירועי החברה
• כתב ויתור:

שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. פנה לקבלת עזרה משפטית או סיוע ממדינה, מפדרל או ממשאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא שהפרשנות וההחלטות המשפטיות שלך נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.