הוויכוח הגדול: עובד לעומת קבלן עצמאי

זוהי דילמה תוכל להתמודד בשלב מסוים במהלך החיים של העסק הקטן שלך. החברה צומחת יפה אבל יש רק כל כך הרבה שאתה יכול לעשות. הוספת משאבי אנוש שלך יכול לגרום הכנסות נוספות פחות כאוס בחיי העסק שלך. האם אתה צריך לשכור עובד חדש או קבלן עצמאי?

שכירת קבלן עצמאי או עובד חדש היא החלטה עסקית חשובה. כדי להדריך אותך על ההחלטה הטובה ביותר האפשרית, לשקול את היתרונות והחסרונות של שכירת עובד או קבלן עצמאי:

-> ->

היתרונות של שכירת קבלן עצמאי

• צמצום תקורה: האטרקציה של שכירת קבלן עצמאי היא עלויות מופחתות: הוצאות, שכר, הטבות, ותקורה אחרים. תקורה נמוכה יותר פירושה פחות מתח להביא הכנסות עסקיות חדשות לכיסוי עלויות.
• אין יתרונות בריאותיים: זה ראוי להזכיר נפרד. נטל על עסקים קטנים הוא עלויות בלתי נשלטות של הטבות בריאות העובד. העלות הממוצעת הכוללת של הטבות בריאות לעובדי U. S. היה 6 $, 215 בשנת 2003, על פי סקר מרסר 2003 הלאומי של תוכניות בריאות מעסיק בריאות.
• עבודה לפי דרישה: העסקת גמישות מציעה עצמאית לדרישות העבודה המשתנות של החברה שלך. יש לך את היכולת לקחת הזדמנויות נוספות כאשר הם מתעוררים, ובמהלך תקופות איטיות, יש יותר שליטה על עלויות. כוח העבודה החוזה שלך מגיע לעתים קרובות מאומן מלא מאוד מיוחדים.

היתרונות של שכירת עובד

• נאמנות ייעודי: ביצוע המחויבות לשכור עובד יכול לגרום לאדם עם נאמנות חזקה יותר עצמאית. נאמנות שנוספה יכולה להוביל לפריון נוסף. הצוות הנאמן שלך יהיה מוכן לקחת על עצמו תפקידים נוספים כדי לעזור לחברה שלך לגדול.
• תפקידים מרובים: צוות בארגונים קטנים לעיתים קרובות לבצע מגוון של תפקידים. זה מספק הזדמנויות למידה שונות עבור צוות כוח עבודה גמיש ומגוון עבור החברה.
• שיפור זרימת עבודה: עם זרם יציב של העסק, בעל עובד יכול להיות הרבה יותר קל לתאם פרויקטים. מנסה ללהטט פרילנסרים מרובים לפגוש מועדים הפרויקט יכול להיות אתגר.

חסכונות של שכירת עובד

• אחריות נוסף: הנטל של העסק הקטן שלך לספק למשפחה שלך הופך להיות גדול עוד יותר כמו שאתה צריך לעשות שכר עבור הצוות שלך ולעזור להם לספק עבור משפחותיהם.
• תקורה נוספת: לא רק יש את העלויות של הטבות עובד שכר לשקול, אל תשכח כי בית העסק הקטן שלך או במשרד קטן יהיה כנראה לעבור למרחב גדול יותר, לחתום על חוזה שכירות, לרכוש ציוד.
• להפוך למנהל: ככל שהעסק הקטן שלך גדל בצוות, אתה הופך להיות מעורב פחות בתרגול המסחר שלך מעורב יותר בבעיות ניהול אנשים.החברה שלך תהיה חשופה לתביעות הקשורות לעובדים. עצמאות לעיתים קרובות דורשים פחות ניהול עקב מוטיבציה יותר להיות עצמאים.

חסרונות של שכירת קבלן עצמאי

• חוסר שליטה: חלק מה עושה קבלן עצמאי היא היכולת שלהם לבחור את השליטה על העבודה שבוצעה. הקבלנים עשויים להיות פרויקטים נוספים עשויים להיות פחות מחויבות מאשר עובד.
• אין תעריפים קבועים: העסק הקטן שלך עשוי למצוא את הקבלן העצמאי המושלם לעבוד עם אבל את שיעורי מחויב יכול להשתנות לפי הפרויקט ואת הביקוש בשוק הכולל. עם עובד אתה יכול בדרך כלל להגדיר את שיעור התשלום עד למועד הסקירה הבאה.
• סיווג מחדש עונש: אם אתה עושה שגיאה בסיווג עובד כקבלן עצמאי, אתה תהיה אחראית מס תעסוקה, ריבית, ועונש. השתמש זהירות ולשמור הנוכחי עם משפטי.