תקרה אפור: איך ישן נחשב ישן מדי?

מהי התקרה האפורה? התקרה האפור הוא מונח המשמש לתיאור אפליה גיל כי רבים מחפשי עבודה ישנים ועובדים פנים כאשר הם מחפשים עבודה או מחפשים קידום. למרות המעסיקים אינם אמורים להפלות בהתבסס על בן כמה אתה, מקבל שכר יכול להיות אתגר כאשר אתה נחשב עובד "מבוגר".

יותר משרות עבור עובדים מבוגרים יותר

על פי בית הנבחרים, כאשר הצביעו פה אחד לבטל את מכסה הרווחים של הביטוח הלאומי, הסרת המגבלה על הרווחים אפשרה לאזרחים מבוגרים יותר מאי פעם לעבוד.

-> ->

מאמרים אחרונים עבד ב מקדונלד 'ס, עובד ב- Target, והזדמנויות אחרות לצלצל קופות רושמת ולחכות על הלקוחות. אופציות אלה היו מכוונות לקשישים שפרשו חלקית, מובטלים או חזרו לשוק העבודה. ישנן אפשרויות רבות אחרות במשרות חלקיות עבור קשישים המעוניינים להישאר פעילים בשוק העבודה.

-> <->

אחוז של אנשים מבוגרים יותר בכוח העבודה

אודות 18. 8% של אנשים מעל 65 עבד בשנת 2016, על פי Pew מועצת המחקר. המועצה הלאומית להזדקנות מדווחת כי עד 2019, מעל 40% מהאנשים מעל גיל 55 צפויים לעבוד. זה יהווה 25% מכוח העבודה של ארה"ב.

רבים מעובדים אלה ממשיכים בקריירה בתחומי הניהול, הכספים, הבריאות ותחומים מקצועיים אחרים. עבור עובדים מבוגרים יותר חוזרים לעבודה או עבודה במשרה חלקית, הכנת מזון ושירות, ואחריו חקלאות ומכירות (כולל קמעונאות) היו טיפוסיות סוגי התעסוקה.

->

האם אלה העיסוקים שהעובדים המבוגרים מעדיפים, בגלל שעות גמישות והזדמנויות במשרה חלקית? או האם קשישים מעדיפים להשתמש בכישורים שנלמדו בחיים של עבודה מקצועית כדי להמשיך את הקריירה שלהם?

כאשר גיל אפליה מתחיל

האם זה רק קשישים אשר מועברים לתוך התעסוקה הדורשים מיומנויות ברמה נמוכה וחסרים פיצוי? <<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<<< רמונה, כדוגמה נוספת, 59, הוא דו לשוני, המחשב קרוא וכתוב, ויש לו ניסיון רב. היא היתה שמחה להמשיך לעבוד אבל אומרת "אם המעסיקים לא נותנים לנו הזדמנות להוכיח שאנחנו יכולים לבצע כמו כל אחד אחר צעיר יותר, איך נמשיך להיות בכוח העבודה?"

ג'ורג ', 58 , בעל תואר שני במנהל עסקים, בעל ניסיון עשיר. הוא מחפש עבודה מאז ינואר ולבסוף יש כמה ראיונות מתוכננים. דלה נאמר על ידי מנהל המחוז כי נשים בגיל 40 שלהם לא יכול להתמודד עם הרמת ציוד כושר כבד יש מצבי רוח.

למרות זאת, היא נשכרה לתפקיד "עד שהוא יכול למצוא גבר צעיר וחזק", והפך בהצלחה את העסק.

בנוסף לבעיות אפליה גיל ברור, מה קורה במקום העבודה? ג'ויס ליין קנדי, בעלת טור בקריירה וסופרת, אמרה באחת מעמודותיה, "עובדים מבוגרים ממשיכים להיות בעלי עקומת שכירות תלולה". מנקודת המבט של מחפשי העבודה, דלה אומרת: "זה יהיה נפלא כאשר אנשי העולם הזה יבינו שאין שום דבר רע בכך שהוא מבוגר יותר." זוהי זכות וכבוד ". דיווח על גיל האפליה החל כבר באמצע שנות השלושים. כיצד ניתן לטפל בכך? מה האפשרויות עבור אלה מאיתנו נחשב "הישן" על ידי מנהלי גיוס עובדים ומעסיקים?

הבעיה הגדולה ביותר, ואחד שקשה להתייחס אליו, היא התפיסה כי עובדים מבוגרים אינם מסוגלים או מוכשרים כמו עמיתים צעירים. זה בעצם שום דבר חדש. ג'ויס ליין קנדי, בטור שלה, מצטטת את "מדריך הגברים לגייס נשים" משנת 1943, שמדווח כי נשים מבוגרות שמעולם לא יצרו קשר עם הציבור נוטות להיות מטורפות וקפצות "!

אני זוכר שעבדתי בחברת כרטיסי ברכה גדולה בשנות ה -70 והיו לה קווים מנחים "בלתי רשמיים" על כך שלא שכרו מישהו זקן מדי (או צעיר מדי), סוחר הכרטיס האידיאלי היה אמא ​​עם ילדים בבית הספר שרק רצו לעבוד במשרות חלקיות.

אני מקווה, כמו מחסור מוסמך העובדים ימשיכו לגדול, המעסיקים, על ידי הצורך אם לא על ידי בחירה, להיות גמישים יותר.

אסטרטגיות לטיפול אפליה גיל

בינתיים, מה אלה מאיתנו, כמה בקושי נחשבים בגיל העמידה, לעשות כדי לקבל בהצלחה שכר עבור עבודה התואמת את הכישורים והניסיון שלנו?

קורות חיים עבור Dummies

מספק הצעות:

על קורות החיים שלך, להגביל את החוויה שלך ל -15 שנים עבור עבודה ניהולית, עשר שנים עבור עבודה טכנית, וחמש שנים s עבור עבודה היי טק. השאירו את החוויה שלכם מחוץ לקורות החיים שלכם או ציינו אותה ללא תאריכים בקטגוריה "ניסיון אחר".

• 
  שקול להשתמש בקורות חיים פונקציונליים במקום בחידוש כרונולוגי.
• ראיונות עבודה עבור Dummies
  , גם על ידי ג 'ויס Lain קנדי, ממליץ להדגיש את החיוב בעת ראיונות:
• עצב את עצמך כמו עליז וגמיש ובחזרה עם הוכחה של הכישורים שלך ואת ההצלחה.

בדוק את היתרונות של עובדים מבוגרים - מחויבות לקריירה, ניסיון מעשי, שיא הצלחה, ציפיות ריאליסטיות, וחשוב איך הם חלים עליך.

• 
  השתמש טכניקות storytelling לגבות את הטענות של מיומנויות אלה.
• ההצעות של קנדי ​​מסומלות על ידי ריי, בן 58, שעובד בהצלחה שלוש פעמים במהלך עשר השנים האחרונות. ריי מציע להתמקד במיומנויות שלך במכתב הכיסוי שלך מקלים את הנראות של גיל במכתב הכיסוי שלך על קורות החיים שלך. לדברי ריי, המפתח הוא מקבל את הראיון - פעם המעסיק מתרשם עם היכולת שלך לפתור את הבעיות שלהם, הם לא אכפת אם יש לך שיער אפור עד הברכיים.
  חיפוש עבודה עבור עובדים מבוגרים:
• חיפוש עבודה טיפים למבקשי עבודה מבוגרים יותר לחדש עצות למבקשי עבודה מבוגרים יותר מכתב מכתב טיפים לחפשי עבודה מבוגרים יותר