הדרך הטובה ביותר לבחון קורות חיים

העבודה של סקירת קורות חיים מתחילה הרבה לפני שהמבקש מתחדש למלא את תיבת הדואר הנכנס שלך. סקירת קורות חיים מתחילה בתיאור תפקיד או בפרופיל תפקיד, כך שתדע באופן רחב מה העבודה כרוכה. חלק תיאור התפקיד, תיאור תפקיד יעיל, פירוט הכישורים והניסיון של המועמד שאתה מחפש למלא את העבודה.

באמצעות הכישורים העיקריים והניסיון שזיהית עבור התפקיד, לפתח את המודעות שלך באינטרנט או לא מקוון, לפרסם אותם באתר גיוס שלך, ולהפוך אותם זמינים אנשי קשר ועובדים עבור הפניות.

-> ->

קביעת טווח שכר

לאחר מכן, לקבוע את טווח השכר באמצעות מחקר שוק לשלם את שכר נוסף חומרי מחקר יש לך על היד. מועמדים טובים יותר יבדקו לגבי טווח התשלום לפני שהם משקיעים הרבה זמן בחברה שלך. להיות מוכן עם התגובה המתאימה כדי לא לאבד את המועמדים הטובים ביותר שלך.

בעיה זו היא מחלוקת ארוכת טווח עבור אנשים שעובדים בתחום משאבי אנוש, אבל זה עניין של כבוד כבוד למועמדים. המועמדים הפוטנציאליים הפוטנציאליים שלך הם לא הולכים לבזבז הרבה זמן פונים לקבלת עמדות בלי לדעת את טווח השכר.

לפתח רשימת מיומנויות מפתח או פרופיל מועמד

תהליך זה מתחיל. המפתח הבא הוא עבור צוות משאבי אנוש ואת מנהל הגיוס כדי לצמצם את כל המידע הזה. צור רשימה המפרטת את הקריטריונים לבחירת המועמדים החשובים ביותר שלך. זה נקרא לעתים קרובות פרופיל המועמד. אתה רוצה רשימה:

- <->

• תכונות מפתח או תכונות,
• הכישורים החשובים ביותר,
• הניסיון הרלוונטי ביותר
• הרמה החינוכית הרצויה,
• הגורמים החשובים ביותר שת לשקול בבחירת המועמד.

עכשיו יש לך מזוקקים את המידע עבודה לתוך רשימה אתה יכול להשתמש כדי לכתוב מודעות, לכתוב עבודות באינטרנט, או להדגיש באתר גיוס שלך.

רשימה זו היא המהות של המועמד שאתה מחפש למלא את העבודה הפתוחה שלך.

פרופיל המועמד הזה הוא רשימה של חוויות מפתח, מיומנויות, תכונות וחינוך והוא חיוני לבדיקת קורות חיים. זה כוחות משמעת לתוך תהליך קורות חיים סקירה נותן לך קריטריונים חשובים לשימוש בסקירת קורות חיים, ומאוחר יותר, בהשוואה המועמד.

הרשימה משמשת גם כבסיס לראיון עבודה שאלות תשתמש בהקרנה פנים אל פנים ראיונות עם המועמדים לתפקיד שלך.

דוגמא לפרסום עבודה

הנה דוגמה לפרסום עבודה בפועל שנוצר מתוך רשימה של כישורים מרכזיים. שים לב כי הכישורים של המועמד מוגדרים בקפידה.

מומחה שיווק

X החברה, עטורת הפרסים, מובילה עולמית ב- xxx, xxx ו- XXX of xxx מבקשת מוטיבציה, יוזם, מומחה שיווק לפתח חומרי שיווק תוכן האתר, מודעות עיצוב , ובדרך כלל, לתמוך בעבודת הפונקציה השיווקית.מועמד מוצלח יש תואר בשיווק, 1-3 שנות ניסיון בפרסום, פיתוח אתר אינטרנט, מחקר תחרותי באינטרנט. המועמד המוצלח הוא עצמאי עצמאי, יצירתי, שירות לקוחות בכיוון, וכותב היטב, חייב להיות מוכר עם תוכנות עיצוב אתרים כגון Adobe Photoshop או Illustrator.

X החברה מציעה משכורת תחרותית חבילת הטבות נדיב. אנא שלח קורות חיים עם דרישות השכר ל- HR Recruiter.

פרסום זה מאפשר לך להציג קורות חיים ולהעריך מועמדים פוטנציאליים. פרסום העבודה מבטיח כי אתה לא להסתפק אדם פחות מוסמך מאשר האדם שחיפשת. לחלופין, ייתכן מדי פעם להחליט שאתה underpriced בשוק במונחים של הכישורים שאתה מחפש בשכר אתה רוצה לשלם.

לאחרונה בחיפוש אחר תכנון ותזמון המפקח, כדוגמה, חברת ייצור מצאו כי $ 60, 000 הם רצו לשלם לעובד נבחר, לא ימשוך אדם מוסמך הם קיוו למצוא עבור העבודה. המועמדים הטובים ביותר שלהם כבר לעשות 75,000 $ כאמור במכתבים לכסות שלהם על קורות החיים שלהם.

כל המידע הזה עוזר לך לסרוק קורות חיים במהירות רבה יותר. המידע וההכנה מסייעים לך לצמצם את קורות החיים הרבים לקורות החיים הנבחרים שנבחרו עם דיוק רב יותר. הכנה זו עושה ביקורת לחדש יחסית כאבים.

הכנה לחידוש סקירה מאפשר לך לרדת לעבודה רצינית של המבקש לחדש את הסקירה במהירות.

הקדישו זמן רב ככל האפשר. חלק מהקרנת קורות חיים משווה את ההסמכה של המועמד ואישוריו לאלו הרשומים בקורות החיים האחרים שקיבלת. בנוסף, עם השימוש של יישומים אלקטרוניים וגיוס אתרי אינטרנט המקבלים יישומים, לחדש את ההקרנה נקטה על ממדים חדשים.

חלק מההתקנים המסורתיים המשמשים להקרנת קורות חיים אינם נושאים עוד את המשקל שעשו בעבר. אלה כוללים את האיכות של נייר מכתבים, את העיצוב של המסמך בפועל, ואת המעטפה שבה המסמכים הגיעו.

עדיין בת קיימא עבור בדואר- in קורות חיים, אלה הם חסרי תועלת עבור יישומים אלקטרוניים, במיוחד יישומים מלוחות עבודה שיכולים לאבד את העיצוב שלהם.

ב טיפוסי אתר עבודה יישום, תוכל למלא טופס להחיל ולאחר מכן את החברה מספקת כפתור המאפשר לך לצרף את קורות החיים שלך ואת מכתב כיסוי. מעסיקים יכולים לקרוא את היישומים הללו באופן מקוון ולהעביר את הקישור לחברי ועדת ההקרנה. כמה מעסיקים ומסכים עדיין להדפיס את הבקשה; אחרים קראו את קורות החיים באינטרנט.

טכניקות אחרות לחידוש הקרנה לעולם לא יוצאים מן הסגנון, כולל החיפוש אחר איות ודקדוק תקינים. מהיר, הראשון שלך רזה של קורות חיים צריך להניב רושם הכללי של זהירות של המועמד שלך ותשומת לב לפרטים.

עובדים פוטנציאליים, אשר עושים טעויות רשלניות בחומרי היישומים כגון קורות חיים, לא להצדיק את תשומת הלב כי מועמד זהיר יותר מגיע.בהנחה שקורות החיים של המועמד עוברים בדיקה ראשונית, זהו התהליך המומלץ לבחינת קורות החיים.

צעדים בסקירת המשך

• קרא את מכתב הכיסוי המותאם אישית. במיוחד עבור מצגת ללא דופי, איות נכון ודקדוק, ואת תשומת הלב של המבקש לפרטים. מה - אין מכתב כיסוי? זהו החיסרון של דואר אלקטרוני לחדש את הספאם. קבלת אינספור, בדרך כלל בלתי מוסמך, קורות חיים המבקש, מתרחשת לאחר כל עבודה פרסום. עצה? בדרך כלל, מועמדים בלתי כשירים אינם מצליחים לכתוב מכתב כיסוי.
  שווה לציין, גם, היא העובדה כי ייעוץ המועמדים לעבודה השתנה בשנים האחרונות. קיימת מחלוקת לגבי אם מכתב כיסוי הוא עדיין מרכיב הכרחי ביישום. תומכים טוענים כי זוהי הזדמנות נפלאה עבור המבקש להוכיח כי אישורי שלהם הם מושלמים עבור דרישות העבודה שלך. לאחר מכן בחר, או בחר לא, כדי להמשיך את סקירת קורות החיים שלך בשלב זה.
• סרוק את קורות החיים כדי לקבל הרושם הכללי של המבקש. אתה רוצה לראות במבט אחד כי המבקש ממלא את הציפיות המפתח שלך. ניסיון, ואת הכישורים של האדם שבו היית לשכור. במיוחד עבור מצגת ללא דופי, איות נכון ודקדוק, ואת תשומת הלב שלהם לפרטים. קורות חיים נייר חייב לעבור את מבחן "להרגיש".
• הראשון רזה, לחפש את הכישורים קל למצוא. (לדוגמה, אם אתה דורש תואר אקדמי, האם המבקש יש אחד?) אם לא, לדחות את קורות החיים או למקם אותו "אולי שלך" פוגש ערמות כישורים או תיקייה אלקטרונית.
• קרא את התיאור של מה המועמד אומר שהם מחפשים בעבודה הבאה שלהם. האם ההצהרה מותאמת אישית לתפקיד שלך או שהיא מתארת ​​כל עבודה בעולם? לדוגמה, בדרך כלל לדחות קורות חיים, כי הצהרות כגון, "אני מחפש הזדמנות מאתגרת לנצל את הכישורים שלי עם מעסיק מתקדמת אשר יספק הזדמנויות לצמיחה." למען האמת, אתה צריך לעשות יותר טוב מאשר להציע סוג זה של כלליות כדי להעביר את המסך לחידוש.
• חפש סיכום סיכום של כישורים וניסיון, אם המועמד לקח את הזמן והתאים אישית את סיכום העבודה שלך, זה מאפשר לך למצוא במהירות את המאפיינים שאתה מחפש מתוך פרופיל התפקיד שלך. מתעדכן במהירות על ערימת "ביקורת נוספת".
  מועמדים צריכים גם להכיר בכך שיותר ויותר ארגונים גדולים יותר סורקים קורות חיים למסדי נתונים, וכאשר העבודה הופכת לזמינה, קורות חיים נסרקים עבור מילות מפתח רלוונטיות. .
• סקור את המעסיקים האחרונים ואת הניסיון המוצהר של המבקש, הישגים ותרומות.בנקודה זו, אתה חייב למצוא משמעותיים לעבור בין המבקש של קורות החיים שלך ואת הדרישות שלך. מניחים את קורות החיים בתיקייה "כדי להמשיך ולבדוק", אלא אם נתקלת בבעיות.
  דגלים אדומים בנקודה זו בסקירת קורות החיים שלך, שאינם מוסברים בקורות החיים או במכתב הנלווה, כוללים:
  - פערי תעסוקה,
  - ראיות לירידה באחריות,
  ראיות לקריירה שהגיעה לרמה או אפילו נעלמו בכיוון הלא נכון,
  - תעסוקה לטווח קצר במספר משרות, ו
  - משמרות מרובות במסלול הקריירה.
• בדוק את קורות החיים הנבחרים שלך נגד הקריטריונים שלך זה לזה.
• טלפון המסך המועמדים מתאימים לכאורה. תזמן ראיונות עם המועמדים שעוברים את המסך הראשוני שלך.

ככל שתעיין בקורות חיים, כך תגיע ביקורת קורות החיים שלך. עם תרגול, אתה יכול להתחיל להתייחס לסקירת קורות החיים שלך נעלם בתוך עשרים שניות, או אפילו, נעלם בתוך עשר שניות, בעוד סקירה לחדש שלך ממשיך להניב מועמדים גדולים.

רוצה לראות דוגמה מוצקה לחידוש? תסתכל, למה זה לחדש סלעים.