החסרונות של הולך לבית הספר למשפטים בגיל מאוחר יותר

הולך לבית הספר למשפטים היא החלטה גדולה. בית הספר למשפטים הוא לא רק התחייבות כספית ענקית, היא גם מחויבות זמן משמעותי גם כן.

הולך לבית הספר למשפטים היא החלטה קשה עוד יותר עבור תלמידים מבוגרים יותר. שוק עבודה רווי, תחרות גרון לחתוך ושינוי משפטי משפטיים להפוך את זה אתגר אפילו בוגרי משפטים צעירים יותר כדי למצוא עבודה. לכן, ישנם חסרונות מסוימים ללכת לבית הספר למשפטים מאוחר יותר בחיים, כמפורט להלן.

-> ->

עם זאת, הולך לבית הספר למשפטים כמו תלמיד מבוגר יש הפוך. הקפד גם לסקור את היתרונות של הולך לבית הספר למשפטים מאוחר יותר בחיים.

6 חסרונות של ללכת לבית הספר למשפטים מאוחר יותר בחיים

• 1. עלות - הולך לבית הספר למשפטים הוא יקר; למעשה, בית הספר למשפטים טיפוסי צובר מעל $ 80, 000 בבית הספר למשפטים חוב. אם לממן את החינוך באמצעות הלוואות, לא תהיה לך כמה של החיים שלך לעבוד כדי להחזיר את ההלוואות האלה כסטודנט צעיר. לכן, חשוב לשקול את היתרונות של החזרה לבית הספר נגד הנזקים הכספיים של קידום החינוך שלך.
• 2. גיל הטיה - כמו בתעשיות רבות אחרות, גיל הטיה קיים במקצוע המשפטי. מעסיקים רבים מעדיפים להעסיק עובדים צעירים ומנוסים פחות, שמוכנים לעבוד תמורת פחות כסף. הם עשויים גם להעדיף את העובדים הצעירים מהסיבות המפורטות להלן (אריכות ימים, יכולת אימון ומחויבות). בעוד אפליית הגיל מהווה אתגר לעובדים מבוגרים, שוק העבודה הקשה של היום רק מחריף את המצב.

-> ->

• 3. הזדמנויות - בוגרי מעל גיל 40 עשויים להיות פחות הזדמנויות בשוק העבודה. הסטטיסטיקה מראה כי קשה יותר עבור עורכי דין מבוגרים יותר לנחות עבודה במשרדי עורכי דין גדולים (חברות גדולות בדרך כלל מציעים את המשכורות הרווחיים ביותר). על פי האיגוד הלאומי למשפט, 53 אחוזים מבוגרי המשפטים בני 36 ומעלה, ועובדים בפרקטיקה פרטית, הולכים לסולו או מצטרפים עם פחות מעשרה עורכי דין. רק 17% מצטרפים למשרדי עורכי דין המעסיקים יותר מ -250 עורכי דין.

• 4. קריירה אריכות ימים - מאז עובדים מבוגרים הזנת מקצוע משפטיים יש פחות שנות עבודה לפניהם, המעסיקים עשויים להסס לשכור עורכי דין קריירה שנייה ואנשי מקצוע משפטיים. משרדי עורכי דין רבים מחפשים עובדים המוכנים להתחייב לטווח ארוך לחברה - עורכי דין שיישארו זמן רב מספיק כדי להפוך את השותף לתרום לצמיחה ארוכת הטווח של הארגון.
• 5. זמן עובדים - עובדים מבוגרים יש לעיתים קרובות ילדים, הורים מזדקנים התחייבויות אחרות המונעות מהם לעשות את המחויבות 50-80 שעות שבוע נדרש על ידי משרדי עורכי דין רבים. לכן, כמה משרדי עורכי דין וארגונים עשויים להסס לשכור עובדים מבוגרים.
• 6. יכולת הכשרה - מאז עובדים מבוגרים הם לעתים קרובות יותר להגדיר את דרכיהם, מעסיקים לפעמים חשש כי הם לא כמו moldable או trainable. כמה עובדים מבוגרים גם למצוא את זה מביך לקבל משימות ממפקחים צעירים.

עוד על הקריירה אמצע החיים שינויים

• אסטרטגיות לעשות שינוי קריירה אמצע החיים
• ישן מדי עבור בית הספר? : סיפורים אישיים של אתגר והצלחה
• 8 טיפים לחיפוש עבודה עבור עובדים מבוגרים יותר
• קריירה שינוי טיפים מהמומחים