עבודה באמצעות סוכנות כוח אדם

דיברתי עם חצי תריסר אקדמאים לאחרונה כי הם עדיין מובטלים שישה חודשים לאחר סיום הלימודים. מתוסכלים, הם לא בדיוק בטוחים מה הם רוצים לעשות למחייתם, אבל הם יודעים שהם "רוצים לעשות משהו מעניין", "הם לא רוצים להיות pigeonholed", ובוודאי "לא רוצה להירשם עם חברת כוח אדם. "

חברות איוש מציעות מועמדים, מעוזרים מנהליים למנכ"לים, הזדמנות לקבל גישה לחברות באחת משתי דרכים: על בסיס זמני או זמני לשכור במשימות שיכולות להימשך מכל מקום יום אחד לשישה חודשים או יותר; או על בסיס משרה מלאה.

לפי אתר האיגוד האמריקאי, יותר מ -90% מהחברות בארה"ב משתמשות בחברות כוח אדם, ו -40% מהעובדים המחפשים את עבודתם הראשונה או שנכנסים שוב לשוק העבודה, עשו זאת על ידי עבודה עם חברת כוח אדם.

חמישה מיתוסים מטעים על קבלת עבודה באמצעות חברת האיוש

- <->

אז בואו נסתכל על כמה מיתוסים נפוצים מאוד מטעה מאוד:

מיתוס # 1:

אני רק רוצה עבודה "אמיתי", לא עבודה זמנית. המשרות הזמינות באמצעות חברות כוח אדם הן משרות "אמיתיות" בחברות כמו אמזון, קונטיננטל איירליינס, פרדי מאק, פרסומי הרסט, מיקרוסופט, PG & E, RBC Dain Rauscher, Suntron, Sony, Starbucks ו- וִיזָה. חברות אלה מפתחות תקציבים לשכור מספר קבוע של עובדים במשרה מלאה על בסיס שנתי וכוללות בתקציב זה סכום משמעותי של כסף שניתן להשתמש בהם כדי לשכור צוות זמני לאורך כל השנה כדי להתמודד עם גאות ושפל של העסק.

כאשר מגיע הזמן עבור החברה לפתוח את המיקום הזמני כמו במשרה מלאה, אתה במצב מושלם לראיין עבור עבודה במשרה מלאה.

מיתוס מס '2:

משרות זמינות באמצעות חברות כוח אדם הן משרות בשכר נמוך.

מציאות: זה פשוט לא כך. כמו גראג 'המכללה האחרונות, סביר להניח שתוצע לך משימות בהתאם לחוויה שלך, אשר רמת הכניסה.

זה תלוי בך כדי להחליט איך למנף את ההזדמנות, כך שתוכל לקחת את הקריירה שלך לשלב הבא. אחד גראד המכללה עבדתי עם היה מסוגל לשוות את חוויית התכנון האירועים שלו ג 'וניור ו בכירים שנים בקולג' לתוך הכניסה לרמה עבודה משלם $ 12 / hr פלוס הטבות, בשעה מיוחדת אירועים החברה כי היה Fortune 100 החברה כאחד הלקוחות שלה . בתום שנתיים וחצי הוא עזב את החברה כדי להפוך למנהל חשבון בחברת עיצוב מיתוג גדולה. בעמדה חדשה זו, היתה לו גישה ניהול בכיר ב Fortune 1000 חברות. הנה רק חלק מן ההזדמנויות המוצעות על ידי אנשי צוות עובדים שיש להם עמדות פנויות:

מנהל מכירות אזורי עבור קמעונאית גדולה: - משרה מלאה בזמן עם משכורת שש דמות

רכז יחסי עובד עבור חברת Fortune 100 : 43K

• אנליסט סוחר עבור קמעונאית מובילה באינטרנט לטווח ארוך הקצאה זמנית ב $ 25 / hr
• רכזת גיוס - שלושה חודשי הקצאה זמנית ב $ 14 / hr
• דו לשוני (גרמנית / אנגלית) שירות לקוחות נציג: זמני -לשכור עמדה ב $ 14 / hr
• מומחה שיווק עבור פורצ 'ן 100 החברה לטווח ארוך משימה זמנית, שיעור לשלם DOE תלוי ניסיון
• מנהל חשבונות עבור חברת הבנייה המקומית: זמן מלא מקום לשלם $ 55-60k
• מיתוס # 3:
• חברות האיוש רק לעבוד עם רמת כניסה, מועמדים סוג מנהלי.

מציאות : לפני עשרים שנה, זה יכול היה להיות המקרה כי סוכנויות זמניות רק עבד עם מועמדים ברמת הכניסה. כיום, חברות המומחיות כי מקום מקצועי, ניהולי, מועמדים איוש טכני, ואפילו סוכנויות שהן כלליות יותר בטבע, לעבוד עם חברות המציעות הזדמנויות עבור המועמדים אשר מחפשים להגיע ברגל שלהם או לשנות תעשיות.

מקרה לדוגמה: לפני כמה שנים עבדתי בחברת איוש שהציבה את מלגת רודוס במשרה מלאה במשרה מלאה בחנות קמעונאית גדולה, שני דוקטורט שעשה את המעבר מאקדמיה אל "העולם האמיתי" בשיעור גבוה הרבה יותר של שכר מאשר הם היו עושים באקדמיה, ו paralegal פטנט מנוסה מעוניין לעזוב משרד עורכי דין נכנס לתעשייה.

מיתוס # 4: הקצאות רק האחרון כמה שבועות בכל פעם לכל היותר.

המציאות: זה תלוי במשימה. המטלות יכולות להימשך בין יום אחד לשבועיים, לתשעה חודשים. אם אתה עושה עבודה טובה, כמו החברה והחברה מרוצה מאמציך, אתה יכול להיות שכר במשרה מלאה. היופי של עבודה עם חברת האיוש הוא שאתה מקבל חשוף למגוון של חברות, עמדות, הזדמנויות כי אתה אף פעם לא היה אחרת היה שותף. זוהי הדרך הקלה ביותר לגלות מה אתה אוהב על חברות שונות בפרק זמן קצר מאוד. אחרי שלוש או ארבע משימות לטווח ארוך, יהיה לך רעיון טוב יותר של מה שאתה מחפש מבחינת תרבות החברה, סוג הבוס שאתה עובד הכי טוב עם, ואת סוג העבודה שאתה נהנה לעשות.

מיתוס # 5: משרות זמניות זמין באמצעות חברות כוח אדם לא מציעים הטבות.

המציאות: לא בהכרח נכון. בהתאם לצוות האיוש, מגוון ההטבות העומדות לרשות העובדים הוא בדיוק כמו הטבות "אמיתיות" של החברה, כולל הפקדה ישירה, חופשה, רפואה / רפואת שיניים, מענקי הפניות לעובדים והטבות של 401K.

לא רק חברות כוח אדם התפתחו לתעשייה מקצועי מאוד, הם מציעים נקודת כניסה לקריירה אף אחד לא צריך לעבור. אם אתה מוצא את עצמך מובטל ולא ברור על הלקוחות הפוטנציאליים שלך לאחר סיום הלימודים, לשקול חברת האיוש כפי שהיית מרכז ההשמה שלך באוניברסיטה - אתה באמת לא יכול להרשות לעצמו להעביר על משאב זה רק יכול לנחות לך את העבודה שאתה רוצה או לפחות בבירור נתיב מסומן אליו.