תוכניות עתידיות לתגמולים לעובדים> מעבר לגמלאים רבים

במהלך השנים האחרונות, את חוק טיפול במחיר סביר יש את ההשפעה הגדולה ביותר על שוק הבריאות והטבות הרפואיות מאשר אי פעם ראיתי. עם זאת, ACA כבר החלה לשנות את האופן שבו הטבות עובד ינוהל עבור מיליוני גמלאים הקרובה עבור מספר גורמים. ניהול עלות הבריאות, תיאום הטבות עם Medicare, והעובדה שאנשים נשארים מועסקים וחיים יותר הם רק חלק מהשינוי הזה.

-> ->

מדינת הטבות לעובדים עבור גמלאים

על פי סקר של מגדלי ווטסון, גמלאים יתחילו לראות שינויים משמעותיים בתוכניות הרפואיות שלהם אשר יהפכו את בריאותם ורווחתם בטווח הנראה עתיד. השינויים באים כי המעסיקים מודאגים עם העלות העולה של גמלאות בריאות היתרונות במאמץ כדי להתאים טוב יותר עם תוכניות העבודה שלהם. בואו נסתכל על מה הסקר מגלה על מצב של שוק ביטוחי הבריאות עבור גמלאים.

-> <<->

סקר על אסטרטגיות גמלאות בריאות , שנערך על ידי מגדלי ווטסון, כללו 144 אנשי כוח אדם מחברות גדולות ובינוניות, המציעות כיום צורה כלשהי של גמלאות . אלה מייצגים חברות שרוצות למלא את מחויבותן לגמלאים, ולכן הם נבחרו למטרות הסקר ומדוע הם ממשיכים להציע הטבות בריאות לאחר העובדים עזבו שורות שכר.

גמלאי הנוכחי אפשרויות בריאות זמין

על פי סקר מגדלי ווטסון, 78 אחוזים של המעסיקים הן או באמצעות שימוש או לחשוב על שימוש במידע רפואי פרטיים כדי לעזור לגמלאים שלהם כשמדובר בחירת הכיסוי האישי שלהם. 90% מאשימים את העלויות של אחריות מנהלית מוגברת ומתמשכת על שינויים באופן הטיפול של תוכניות רפואיות רפואיות, כולל 84% שעוסקות בהתחייבויות של ERISA.

מיקור חוץ של הטבות לעובדים יכול לקזז עלויות אלה ודרישות.

רק מעל 40 אחוזים של המעסיקים חושבים על מימון הטבות רפואיות עבור גמלאים באמצעות העובד העובד מרצון עמותה 401 (ח). כ 21 אחוז של המעסיקים החלו להמיר סובסידיות הם מציעים לתוך גמלאי חשבונות חיסכון רפואי.

אפשרויות הטבות חדשות עבור גמלאים

אחת האפשרויות החדשות עבור גמלאים אשר שכותרתו כמו "מראש Medicare" כוללים פרטיים ביטוחי בריאות הציבור חילופי. גמלאים יכולים בעצם לקנות את היתרונות הבריאותיים שהם צריכים וכי לעמוד בתקציבים שלהם במהלך תקופה זו. אפשרות חדשה נוספת עבור גמלאים היא מעסיקים רכישת קצבאות קבוצתיות עבור גמלאים שלהם בשיעור כתרים. כאשר המעסיקים עושים זאת, האחריות והאחריות הפיננסית מועברים למבטח בעל דירוג גבוה.זה מבטיח כי המימון של הטבות בריאות יתרחש על חייו של גמלאי.

מה גורם לשינוי במצוקת גמלאים?

ייתכן שאתה תוהה מה גורם לשינוי תוכניות רפואיות עבור גמלאים? אחד הגורמים הגדולים ביותר המניעים את השינוי הוא עליית עלויות הטיפול הרפואי עבור גמלאים. קרן AARP ו- Fidelity Investments מציינים כי "זוג בן 65 הפורש השנה יזדקק ל -240,000 דולר לכיסוי הוצאות רפואיות עתידיות. זה אינו כולל את העלות הגבוהה של טיפול ממושך". לרוע המזל, מניות מענקי מחקר הטבות לעובדים, "60% מהעובדים הצילו פחות מ -25,000 דולר עבור הפרישה שלהם", מה שאומר שאנשים אינם מוכנים לעלויות הצרכים הרפואיים שלהם בשלב מאוחר יותר בחיים. אנשים צריכים לקבל יותר חכם על השקעות פרישה עכשיו.

גורם נוסף המניע את השינוי הוא הבלו על עלות גבוהה של תוכניות בריאות מ חוק הגנת החולה ו Affordable Care Act, אשר ייכנסו לתוקף בשנת 2018. על פי הפרטים של חוק זה שפורסם על ידי אוניברסיטת קורנל, עובד יהיה עצמאי, רק כיסוי רפואי יכול לצפות מס זה להיות $ 10, 200 מוכפל על ידי ההתאמה עלות הבריאות, ועובד עם כיסוי אחר מלבד כיסוי עצמי בלבד יכול לצפות התאמה זו המס להיות 27 $, 500.

השינויים הם גם להיות מונע על ידי מעסיקים הטוענים הטבות גמלאי הנוכחי שלהם לא עוזר למשוך ולשמור על העובדים. כל הסוגיות הללו מניעות את השינוי בתכניות הטיפול הרפואי על ידי המעסיקים לגמלאים.

מעסיקים נאלצו לבצע שינויים

לאחר בדיקת התשובות מסקר ווטסון מגדלי, נראה מעסיקים רבים פועלים תחת המחשבה כי הם נאלצים לבצע את השינויים כדי לשמור על גמלאים מאושרים להצליח אותו זמן. מעסיקים תמיד פעלו כדי להפחית את העלות ואת הסיכון של גמלאי היתרונות הרפואיים על ידי מכסת סובסידיות שלהם, שינוי תוכניות עיצוב או הגבלת או סיום היתרונות של עובדים חדשים. מעסיקים ניסו גם לשנות את דרישות הזכאות לאורך הדרך.

כמו עלויות לעלות במהלך השנים הקרובות, מעסיקים יצטרכו לבצע התאמות כיצד תוכניות רפואיות מוצעות גמלאים.