Fsa ו- HRA Roll-Overs המוגדרים על ידי IRS

השימוש בסידורי החזר בריאות (HRA) וחשבונות גמישים לחסכון (FSA) גדל בעשור האחרון. מומחים מאמינים כי העניין המחודש בסידורי החיסכון הרפואי הוא מתוך צורך לנהל את עלויות רפואיות כיס כמו רוב ההשתתפות העצמית ביטוח בריאות קבוצתית גדלה על ידי 200% במהלך השנים האחרונות. The Affordable Care Act יש לשים זן מופרז על צרכנים רבים אשר נאלצו לרכוש גבוה deductible בריאות תוכניות, כך HRA ו FSA מתכננת יכול לקזז את הדברים כפי שהם מספקים מס וחיסכון מקלט.

- <->

עדכונים ל- HRA ו- FSA לבצע ולהשתמש בכללים בתוקף

בסוף דצמבר 2016, ה- IRS שוחרר Notice 2015-87 אשר הבהיר את המגבלות המותרות על פי תוכניות אלה. על פי ההודעה, את ההנחיות רול מעל 2016 הם כדלקמן:

• מעסיקים יכולים להמשיך לגלגל מעל 500 $ של קרנות FSA שאינם בשימוש לתוכנית הבאה בשנה, בתנאי שזה רק עבור העובדים אשר בוחרים לתרום את עצמם תוכניות. התוכניות חייבות להיות פעילות על מנת שהתהליך יתקיים.
• מעסיקים יכולים להגביל את FSA לסחוב מעל כמות אחת לשנה תוכנית בכל פעם, כלומר הם לא צריכים להמשיך לאפשר תוכניות תוכנית להוסיף למעלה מ 500 $ לשנה הסכום. על העובדים לבקש את ההנפקה בסוף כל שנה, והם צריכים לעשות זאת ברגע שיידעו שהם לא ישתמשו בכספם.
• תקופת החסד החלופית עדיין בתוקף עבור משתתפי ה- FSA. יש להם חודשיים וחצי לקחת הוצאות נוספות ולהשתמש בשנה לפני כספים לשלם עבורם. לאחר מכן, כל הכספים שאינם בשימוש מעל 500 $ roll-over הם חילטו למעסיק.

-> ->

• HRA ו FSA תוכניות כבר לא יכול להיות חופף, ולכן העובדים צריכים לקבל החלטות מושכלות של איך ואיפה הם מתכננים להוציא את הדולרים שלהם. אם חבר תוכנית יש תוכנית FSA ומשלמת עבור עלות רפואית, ואת בן הזוג של העובד מנסה להשתמש האגודה הערבית שלהם כדי לשלם עבור עלויות רפואיות אותו, מס הכנסה יקבלו התראה.

מה זה אומר למעסיקים

זה קריטי כי המעסיקים לקחת את הזמן כדי להסביר FSA ו HRA המשתתפים על זכויותיהם תחת הנחיות ה- IRS המתוקן. הם יכולים לשלוח עותק של הכללים החדשים יחד עם הטבות נתוני ההרשמה עבור כל העובדים החדשים, וכן לעדכן את העובדים באמצעות דוא"ל מכתב בדואר. כל חברה יכולה להחזיק שאלות ותשובות הפגישה בהנחיית מנהל הטבות לסקור את פסק הדין החדש עם העובדים. בנוסף, נותני החסות של התוכנית ישלחו מידע למשתתפים כדי שיוכלו להיות מודעים לכללים החדשים.

במונחים של ניהול דרישות המעבר, המעסיקים צריכים לעקוב בקפידה אחר כל סוף השנה פעילויות ולעודד עובדים להשתמש בכספי FSA שלהם עד סוף שנת התוכנית, שומרים את הכספים HRA שלהם עבור עלויות אחרות (כפי שהם שומרים אותם מלא).ניתן לספק לכל עובד הצהרה המציגה את האיזון שלהם ולתת להם הנחיות כיצד הם יכולים להשתמש בהם עד סוף שנת התוכנית. יש להעביר כספים בקפידה ולשלם את העתק ההצהרה לרשומותיהם האישיות.