משפחה לעזוב את חוק Act (FMLA)

משפחה ומשפט לעזוב חוק (FMLA) הוא חוק פדרלי שיכול להיות סיוע אם אתה צריך לקחת פסק זמן של עבודה בגלל האחריות המשפחתית. חוק זה, שנחקק בשנת 1993, דורש מחברות מסוימות לספק לעובדים חופשה ללא תשלום עבור נושאים הקשורים למשפחה (כגון טיפול בילד או ילד מאומץ) או בבעיות בריאותיות (בריאות או בריאות של בן משפחה).

עם זאת, לא כל המעסיקים צריכים לדבוק FMLA, ולא כל העובדים זכאים.

-> ->

החברה שלך עשויה אפילו לספק הטבות נוספות, כמו חופשת לידה בתשלום, או שאתה עשוי להיות זכאי ביטוח נכות. לכן, הצעד הראשון הוא לשאול את המעסיק מה המשפחה והרפואה לעזוב את היתרונות ניתנים לעובדים.

קרא בהמשך לקבלת מידע נוסף על FMLA, כולל מה הוא מכסה, מי זכאי, וכיצד לדבר עם המעסיק שלך על FMLA.

לכל היותר, כל המעסיקים המכוסים (בדרך כלל מעסיקים של מעל 50 עובדים) חייבים לספק לעובדים הזכאים עד 12 ימי עבודה של חופשת FMLA שלא שולמו במהלך כל 12 חודשים. 12 השבועות האלה אינם צריכים להיות רצופים.

בנוסף, המעסיק חייב לתת לעובד את העבודה שלו בחזרה או להציע להם עבודה אחרת עם שכר והטבות שווה.

במהלך תקופה זו, העובד עדיין יש את כל היתרונות הבריאותיים הניתנים על ידי החברה, כולל ביטוח בריאות.

מי זכאי

עובד זכאי FMLA הוא עובד שהועסק עבור המעסיק שלהם לפחות 12 חודשים, עבד לפחות 1, 250 שעות במהלך 12 החודשים האחרונים, ועובד במיקום שבו החברה מעסיקה 50 עובדים או יותר בתוך 75 מייל.

על פי חוק משפחה ומשפט לעזוב, מעסיקים מכוסים חייבים להעניק לעובד זכאי עד 12 ימי עבודה של חופשה ללא תשלום במשך כל 12 חודשים עבור אחת או יותר מהסיבות הבאות:

עבור הלידה טיפול בילד העובד של העובד

לטיפול בילד מאומץ או ילד בטיפול באומנה כדי לטפל בבן משפחה קרוב (בן זוג, ילד או הורה) במצב בריאותי חמור

• חופשה רפואית כאשר העובד אינו מסוגל לעבוד בשל מצב בריאותי חמור כדי לטפל במצבי חירום הקשורים לחובתו הצבאית הפעילה של בן משפחה (ראה להלן).
• FMLA חל הן על אמהות והן על אבות, כולל בני זוג מאותו מין (נכון ל -23 בפברואר 2015).
• הצבא FMLA
• חוק ההסמכה של הביטחון הלאומי מרחיב את הכיסוי לעובדים עם בני זוג, ילדים או הורים המשרתים כיום בשירות צבאי (או נקראו לשירות). אם העובדים האלה מכוסים על ידי המעסיקים שלהם, הם יכולים להינתן עד 12 שבועות של חופשה שלא שולמו על מקרי חירום הנובעים החובה הצבאית הפעילה של בן המשפחה.חירום אלה עשויים לכלול את הדברים הבאים:
• טיפול בילדים עבור ילד של חבר צבא

השתתף בתדרוך צבאי או בטקסים מסוימים

ביצוע הסדרים כספיים או משפטיים הקשורים להיעדרות של חבר צבא

אם החבר הצבאי הופך חולה קשה או נפגע בעת שירות פעיל, כיסוי יכול להיות המורחבת עד 26 שבועות של חופשה שלא שולמו מדי שנה.

• מידע נוסף
• FMLA עשוי להילקח על בסיס לסירוגין, המאפשר לעובד לעבוד על לוח זמנים פחות מלא.
• אם אתה מכוסה על ידי ביטוח בריאות (או לקבל כל הטבות בריאות אחרות בקבוצה), המעסיק שלך חייב לשמור על הכיסוי בזמן שאתה בחופשה.

אם המנהל שלך אינו מודע להנחיות FMLA, בדוק ישירות עם מחלקת משאבי אנוש.

קליפורניה לאחרונה יישמה תוכנית ביטוח משפחתי בתשלום (PFL), אשר כאשר נלקח יחד עם FMLA ו חוק זכויות המשפחה בקליפורניה (CFRA) לעזוב, מספק עד שישה שבועות בתשלום. התוכנית מנוהלת על ידי המדינה ביטוח נכות התוכנית. מיקומים אחרים עשויים לכלול תוכניות, לכן, סמן כדי לקבוע אילו יתרונות אתה זכאי.

• איך אפשר לדעת את הבוס שלך
• לפני שתדבר עם הבוס שלך ואת מחלקת משאבי אנוש על הרצון לקחת FMLA לעזוב, לראות אם המעסיק שלך זכאי לחופשה FMLA. בדוק עם משרד משאבי אנוש של החברה שלך.
• גם לראות אם החברה שלך מספקת הטבות אחרות הקשורות למצב שלך, כגון חופשת לידה או חופשה, או ביטוח נכות.
• כאשר אתה צריך לקחת FMLA לעזוב, לדבר עם המעסיק שלך בהקדם האפשרי. אתה נדרש לספק הודעה מראש של 30 יום (בכתב) כאשר הצורך הוא צפוי (למשל, אם אתה יודע שאתה אימוץ ילד ויהיה צורך לעזוב). עם זאת, אם אתה לא יכול לספר הבוס שלך מראש (למשל, אם אתה בתאונה מאושפזים), לספק הבוס שלך עם כמה שיותר תשומת לב.

קרא עוד:

משפחה לעזוב רפואי לפעול שאלות על FMLA מה שאתה צריך לדעת על FMLA מידע על משפחה לעזוב