הוגן דיווח אשראי Act (FCRA) ותעסוקה

כאשר המעסיקים בודקים את הרקע שלך (כולל אשראי, פלילי, בדיקות מעסיק בעבר) באמצעות צד שלישי, בדיקת הרקע מכוסה על ידי חוק אשראי הוגן הדיווח של 1970 (FCRA).

למטה, ללמוד יותר על FCRA, וכיצד הוא משפיע על בדיקות רקע שנעשו על ידי מעסיקים. קרא גם בהמשך למידע כללי יותר על בדיקות רקע, וזכויותיך קשורות לבדיקות רקע.

-> ->

מהו הוגן דיווח אשראי Act (FCRA)?

חוק הדיווח על אשראי הוגן (FCRA) הוא חקיקה פדרלית שמטרתה לקדם בדיקות רקע הוגנות, מדויקות ופרטיות ודוחות צרכנים אחרים. FCRA מפקחת על איסוף ושימוש במידע אשראי צרכני.

מהו בדיקת רקע?

בדיקת רקע היא סקירה של רשומות של מישהו. דוחות אלה יכולים לכלול בדיקות אשראי, רשומות נהיגה, מידע רקע פלילי, ומסמכים אחרים המציגים היסטוריה של העובד.

מעסיקים עורכים בדיקות רקע על מחפשי עבודה. בדרך כלל, הם רק לנהל בדיקות על אנשים אשר נמצאים רחוק בתהליך הבקשה. בדיקת רקע מסייעת למעסיק לאמת מידע המשותף למחפש עבודה.

לעתים, המעסיקים משתמשים לצד שלישי כדי לבצע בדיקת רקע. כאשר הם עושים זאת, הם חייבים לציית לתקנות FCRA.

להלן רשימה של סוגי בדיקות רקע:

בדיקת אשראי

• בדיקת היסטוריית עבודה
• בדיקות סמים
• רשומות פליליות
• היסטוריית היסטוריה אקדמית
• נהיגה רשומה
• Fair Credit חוק דיווח (FCRA) ותעסוקה

FCRA מעצבת את הדרך שבה מעסיקים יכולים לבקש, לקבל ולהשתמש בבדיקת רקע של צד שלישי.

מעסיקים כפופים לציפיות מסוימות ולחוקים לפני בדיקת דוח הצרכן במקרה של העסקת עובדים חדשים.

לפני המעסיק יכול לקבל דוח הצרכן למטרות תעסוקה, הם חייבים להודיע ​​לך בכתב ולקבל את הסכמתך בכתב.

אם מעסיק מחליט לא להעסיק אותך בגלל הדוח שלך, הם חייבים לתת לך גילוי מראש פעולה שלילית הכוללת עותק של הדו"ח עותק של הזכויות שלך.

הם חייבים אז לתת לך הודעה כי הם החליטו לא להעסיק אותך ולהודיע ​​לך את השם והכתובת של סוכנות דיווח צרכנים ומידע על זכותך לערער על הדו"ח.

לאדם יש גם את הזכות לכל הרשומות בשמו והוא יכול לחשוף את הקובץ שלו בכל עת. הוא או היא יכולים לבקש ניקוד אשראי, מחלוקת אי דיוקים או בלבול, או לחפש נזק של חברות המפרות זכויות שלו או שלה.

FCRA and State Law

בעוד FCRA הוא חוק פדרלי, מדינות רבות יש חוקים משלהם כשמדובר דוחות הצרכן.כתוצאה מכך, אדם יכול להיות יותר זכויות על פי חוק המדינה בהתאם לסמכות השיפוט שלהם.

שימוש בלתי חוקי של בדיקות רקע

מעסיקים לא יכולים להשתמש בדיקות רקע כדי להפלות. שכירת אפליה מתייחסת למעסיק שמקבל החלטה על בסיס גזע, מוצא לאומי, מין, דת, נכות, מידע גנטי או גיל.

אם אתה חושד בדיקת רקע על ידי המעסיק נעשה שימוש באופן מפלה, פנה לשוויון הזדמנויות עבודה (EEOC).

האם אני יכול להגיד לא לבדוק רקע?

בדיקות רקע הופכים יותר ויותר נפוץ בקרב המעסיקים במהלך תהליך גיוס עובדים. אמנם אתה יכול להגיד לא לבדוק רקע, המעסיק יכול לבחור לא להעסיק אותך בגלל זה.

עם זאת, אם מתבקשים למלא מידע על רקע לבדוק בשלב מוקדם מאוד בתהליך (כגון במהלך ראיון ראשוני), והם לא נוח עם זה, אתה תמיד יכול לשאול אם אתה יכול למלא את הטופס לאחר הראיון. אתה יכול לבקש למלא את זה ברגע שאתה והמעסיק יש שניהם החליטו אם אתה מתקדם קדימה בתהליך גיוס עובדים. עם זאת, יש לזכור כי המעסיק יכול לדחות את הבקשה.

באופן כללי, התכונן למספר בקשות לחיפושים ברקע במהלך תהליך חיפוש העבודה שלך.

הכנות לבדיקת רקע

האם אתה מוכן למעסיק לבדוק את הרקע שלך? אם אתה מחפש עבודה, זה רעיון טוב לדעת על כל דגלים אדומים שעשויים להיות על הרשומה שלך, כך שתוכל לתכנן כיצד לטפל בהם. הדרך הטובה ביותר להתכונן לבדיקת רקע תעסוקתי היא להיות מודעים למידע שמעסיק עשוי למצוא - מראש. קרא כאן מידע על איך להכין את עצמך לבדיקת רקע.

מאמרים קשורים:

בדיקות אשראי תעסוקה בדיקות תעסוקה רקע | מהו בדיקת רקע? | מה יכולים מעסיקים לומר על עובדים לשעבר?