ראיון שאלות עבור רוקחים

לא משנה כמה טוב מועמד נראה על נייר, זה חיוני כדי להעריך כראוי כל מועמד לעבודה כדי להבטיח שהם טובים מתאים לבית המרקחת שלך. הם צריכים לקבל את הכישורים המתאימים, מעלות, אישורים, אבל הם גם צריכים כישורים רכים מסוימים. מ שירות לקוחות מצטיינים אישיות שמתאים לתוך התרבות של הארגון שלך, בחירת האדם הנכון יכול להיות משימה קשה.

-> ->

ברוב המקרים, יש לך רק ראיון אחד כדי לקבל מושג אם או לא מועמד יהיה בכושר טוב. עם זאת, אם אתה מסתכל על נתוני מפתח, אתה יכול לעשות בחירה משכילים עבור עובד חדש:

• מצא את המקומות האחרונים המועמד שלך עבד כרונולוגית לעבור ולברר פרטים על כל עבודה. זה ייתן לך מושג אם הם הופר עבודה סביר לא יהיה איתך במשך יותר משנה, או אם הם ניסו נתיבי קריירה מרובים.
• שאל אותם איך הבוסים לשעבר שלהם היה שיעור אותם ומה הוא או היא רשימה כמו נקודות החוזק של המועמד וחולשות. חפש יושר כונן לשיפור עצמי. זכור לעקוב עם הבוסים לשעבר גם כדי לקבל את ההופעות של המועמד שלך.
• שאל את המועמד מה הם שיעור ההישגים הגדולים ביותר שלהם ולברר מדוע הישגים אלה הם עניין גדול עבורם. זה נותן לך מושג על מערכות הערך שלהם, מה המטרות שהם להגדיר וכיצד הם הולכים על השגת המטרות שלהם.

• האם המועמד יתאר את הצוות בשלוש המשרות האחרונות שלו או שלה, וכיצד היתה החברה כשעזבו. גלה איזה תפקיד המועמד שלך שיחק בכל שינוי. לדוגמה, אם החברה עברה מיזוג גדול, היה החלק המועמד של תוכניות בניית צוות? זה יכול להיות אינדיקציה איך הוא או היא יעבדו איתך בעתיד.
• תחשוב על בעיות שיש לך בבית המרקחת שלך - כגון לקוחות קשים - ולשאול את המועמד איך הם יתמודדו עם הבעיה.
• שאל, "מה הם החולשות הגדולות שלך מקצועית ומה עשית כדי להתגבר עליהם?" מועמדים לעבודה לעתים קרובות להפוך אותו מסביב לתת תגובות כגון "אני עובד קשה מדי. "אבל אתה מחפש תשובה לגיטימית המדגישה את המודעות העצמית של המועמד ונכונות לעבוד על פגמים. חפש מועמד שמכיר בחולשתה, אבל אחר כך ממשיך להסביר איך היא עובדת על תיקון החולשה הזאת, כמו "יש לי נטייה למהר ולשכוח לבדוק את העבודה שלי פעמיים. אני עובד על תיקון זה הרגל על ​​ידי ביצוע רשימת בדיקה כי אני עושה את עצמי לעבור עם כל פרויקט, כדי לוודא בדקתי על כל דבר ביסודיות לדייק. "
• שאל," מה את misconception הגדול ביותר שיש לאנשים עלייך ואיך להתגבר על זה?"זה יספר לכם על תחומים שבהם המועמד הוא מודע לעצמו או מתגונן, איך הם מטפלים בהופעות של אנשים, רכילות או נושאים אחרים הם חלק חשוב מהדרך שבה הם יתאימו לשגרה היומיומית.

-3- ->

בעוד שכירת עובדים לעולם לא קלה, במיוחד עבור בית מרקחת, אם אתה עושה קצת הכנה ובחר לראיין שאלות בזהירות, אתה יכול לשפר את הסיכויים שלך להעסיק את האדם הנכון.