פיתוח מדיניות עבור שכר חג העובד

האם סנטה צריך לשלם את האלפים שלו לעבוד על ערב חג המולד? האם אי-פעם הוא מעניק לחג המולד את חג המולד בשכר? כי זה נוהג נפוץ לתת לעובדים יום חופש עם לשלם עבור החגים השונים, כולם מניחים שזה החוק, אבל זה לא.

החוק הפדרלי לגבי שכר העובד ותנאי העבודה הוא חלק תקני עבודה הוגן חוק, מנוהלת על ידי משרד העבודה. DOL אומר:

-> ->

חוקי עבודה הוגנים חוק (FLSA) אינו דורש תשלום עבור זמן לא עבד, כגון חופשות או חגים (פדרלי או אחרת). הטבות אלה הן בדרך כלל עניין של הסכמה בין מעביד לבין עובד (או נציג העובד).

"נציג העובד" פירושו חוזה איחוד, אני מניחה. אני גם לא יודע על כל מדינה הדורשת כי העובדים ישולמו עבור החגים.

-> ->

מה הם "חגים"?

שוקל אם לשלם לעובדים לחגים, אתה צריך קודם להיות ברור על מה החגים אתה מתכוון.

• הפדרלי חגים הם 10 החגים העיקריים U. S. כפי שצוין על ידי הממשלה הפדרלית. בחגים אלה, כל מתקני הפדרלי סגורים, ואין משלוח דואר USPS. משרד ניהול כוח אדם אומר כי "כאשר חג נופל על שאינו יום עבודה - שבת או יום ראשון - החג בדרך כלל הוא ציין ביום שני (אם החג נופל ביום ראשון) או ביום שישי (אם החג נופל בשבת). "

• חגים המדינה הם מיוחדים החגים המיועדים על ידי מדינות ספציפיות, שבו עובדי המדינה לקבל את יום חופש. חגים המדינה בדרך כלל לעקוב אחר דפוס של 10 החגים הפדרליים, אבל כמה מדינות לא לחגוג את יום קולומבוס באוקטובר, וכמה מדינות יש חגים נוספים. לדוגמה, פלורידה חוגגת את היום שאחרי חג ההודיה, קליפורניה וקולורדו חוגגים את יום קיסר צ'אבז, ו
• חגים מקומיים. כמה מחוזות יש חגים ספציפיים שהם חוגגים. לדוגמה, Suffolk County, מסצ 'וסטס חוגגת יום הפינוי (כאשר הבריטים עזבו את המדינה).

אז איזה חג אתה "לחגוג" בעסק שלך?

הבהרות ושיקולים

1. אם עובד שעה עובד בחופשה, כי העובד צריך להיות משולם עבור הזמן עבד. החוק הפדרלי אינו מחייב כי העובד הוא שילם שעות נוספות עבור עבודה החג, אלא אם העבודה היא מעל 40 שעות בשבוע. תקני עבודה הוגנים (FLSA) קובעים כי יש לשלם לעובדים שעות נוספות בשיעור של שעה וחצי עבור שעות מעל 40 בשבוע. כמובן, בכל מקרה, אתה יכול להיות נדיב יותר מאשר המינימום הנדרש על פי החוק.
2. סוגים שונים של עובדים ניתן לטפל באופן שונה . מה שאתה עושה עבור עובדים שכירים במשרה מלאה יכול להיות שונה ממה שאתה עושה עבור עובדים במשרה חלקית ושעה.עובדים במשרה מלאה במשרה מלאה ניתן לקבל תשלום עבור חופשה, בעוד שאתה יכול לספר במשרה חלקית עובדים מדי שעה כי המשרד סגור והם לא יקבלו תשלום עבור היום. אתה חייב להתייחס לכל העובדים בכל כיתה אותו, אם כי. כלומר, אתה לא יכול לשלם כמה שכירים עובדים לחופשה בחופשה ולא לשלם לשכירים אחרים.
3. אתה יכול לשלם פרמיה עבור עבודה בחופשה. בעוד החוק הפדרלי אינו דורש את זה, אם העסק שלך דורש כי העובדים עובדים על כמה או כל החגים, אתה יכול לשלם להם פרמיה עבור עבודה בחגים. שוב, רק כדי להיות בטוח לטפל בכל העובדים דומים (כלומר, כל שכירים עובדים לעומת עובדים לפי שעה).
4. אם חופשה נופלת בסוף שבוע בשנה מסוימת, איך תתייחסו לחופשה לחופשה ולסגירת העסק? אתה כנראה רוצה לדבוק הכלל הפדרלי (כאמור לעיל).

זה תמיד הכי טוב לשים את מדיניות העובדים והטבות בכתב. זה עושה את השאלות לחג לשלם קל יותר לכתובת. למדתי לפני זמן רב כי ברגע שאתה נותן תועלת לעובדים, זה הופך להיות כמעט בלתי אפשרי לבטל אותו. הגדרת החגים היא הגבלת בשבילך כמו המעסיק, אבל העובדים מעריכים לדעת מתי יהיה להם חג.

אם עדיין אין לך אחד, שקול לבנות מדריך למשתמש המציין את כל הטבות העובד ואת הזמן בתשלום, כמו גם כללי עבודה ונהלים .

הערה אחרונה: קבלנים עצמאיים אינם עובדים; הם לא צריכים להיות משולם עבור החגים.