האם המעסיק צריך לספק הודעה על סיום?

הודעת סיום היא הודעה רשמית בכתב על פיטורין או פיטורין מעמדתו הנוכחית של העובד. הסיבות לסיום יכולות להשתנות בין התנהגות גרועה, איחור, אי-ציות לפיטורים, סגירת חברות או צמצומים.

האם מעסיק צריך לספק הודעה על סיום?

הרוב המכריע של האמריקאים הם "ב-יהיו עובדים. "משמעות הדבר היא שמערכת יחסי עובד-מעביד יכולה להסתיים מסיבה כלשהי (או ללא סיבה), כל עוד לא פוטר העובד מסיבות מפלות כגון גזע, מין או נטייה מינית, או שאינו מכוסה בחוזה עבודה.

- 9 ->

עבור עובדים, להיות נשכר ב - יהיה אומר שהם יכולים לעזוב או לעזוב בכל עת, מתן הודעה שבועיים או ללא הודעה כלל.

עבור מעסיק, זה אומר כי כמעט כל סיבה לסיום - מ ביצועים עבודה גרועה כדי ארגון מחדש של החברה כדי גחמות של ההנהלה העליונה - מקובל, כל עוד הם לא מוגדרים כחוק מפלה, המעסיק אינו מוגן על פי חוזה או הסכם איגוד. אין חוק פדרלי המחייב חברה להנפיק כל סוג של הודעה על סיום.

עם זאת, מעסיקים רבים עדיין מספקים הודעת סיום, למרות שאין חוק מחייב זאת. למעשה, במהלך הפיטורים, מעסיקים לעיתים קרובות לשלם לעובדים באמצעות תקופת התשלום, או אפילו לספק להם ניתוק. זה יכול לקרות גם עם עובדים ירו, מדי. המעסיקים מונעים על ידי חמלה ומסורת, כמו גם הרצון להימנע תביעות של עובדים לשעבר.

למרות חוסר הדרישה המשפטית, חברות רבות מפתחות תהליך לניהול פיטורים של עובדים הכוללים הודעת סיום.

- <->

כאשר הודעת סיום דרושה

חוק התקנים ההוגן לעבודה (FLSA) אינו כולל דרישות שחברה חייבת למסור הודעה לעובד לפני סיום או פיטורין.

אם העובד הוא הסתיים בחוזה והוא חלק הסכם איגוד או הסכם קיבוצי, מעסיקים נדרשים להודיע ​​על סיום. בחלק מהמקרים, המעסיקים נדרשים להודיע ​​מראש על פיטורים המוניים, סגירת מפעלים או סגירת תאגידים גדולים אחרים.

כאשר העובד מסתיים או משוחרר, אין תקנות המחייבות מעסיקים למסור הודעה מוקדמת לעובד, אלא אם העובד מכוסה בחוזה יחיד עם מעסיקם או עובדיהם המכוסים בהסכם איגוד / קיבוצי.

כמחווה, מעסיקים מסוימים ימסרו הודעה על סיום, המפרטת את תאריך סיום חוזה העובד, אך זה משתנה ממעסיק למעסיק ואינו דרישה פדרלית.

דרושים הודעות על סיום הסיוע

למרות שמעסיקים מסוימים עשויים ליצור אותם, חוקים פדרליים אינם דורשים שום מסמך כתוב המסביר את הסיבה האמיתית לסיום לעובד.

ההודעות היחידות המתייחסות להפסקה הנדרשת על ידי הממשלה נאכפות על ידי חוק המאמצים המשולבים לפיצוי הטבות (COBRA) והודעת ההתאמה וההסבה של עובדים (WARN).

COBRA מגן על הזכויות עבור הטבות בריאותיות המשך.

עובדים ובני משפחותיהם אשר מאבדים את היתרונות הבריאותיים שלהם עקב אבטלה או סיבות אחרות יכולים לבחור לקבל הטבות בריאות קבוצתיות לתקופות זמן שונות. הכוונה מאחורי COBRA היא כי עובד (וכל אחד אחר במשפחה של העובד מכוסה על ידי המעביד סיפק ביטוח) יוכלו ביטוח בריאות תוך חיפוש אחר המיקום החדש. האמריקאים זכאים להטבות בריאותיות אלה בשל נסיבות רבות כגון אובדן עבודה, צמצום שעות העבודה, מעבר לקריירה, מוות, גירושים ועוד.

בנוסף, חוק WARN מספק הודעה לעובדים לפני השחרור. חוק WARN מגן על העובדים ועל משפחותיהם על ידי אכיפת מעסיקים עם יותר מ -100 עובדים לספק הודעה 60 יום מראש של סגירת המפעל מכוסה פיטורים המונית מכוסה.

כמו כן, מדינות מסוימות עשויות להיות דרישות להודעת עובד לפני סיום או הפסקה. בדוק עם מחלקת המדינה שלך לעבודה תקנות במדינה שלך.

קריאה מוצעת: הפסקת עבודה מה זה סיום לא נכון?