וִידֵאוֹ: SCP Foundation Groups of Interests Information 2024
לא קיימת דרישה משפטית עבור רוב המעסיקים המחייבים אותם להתכתב עם מועמדים לעבודה בכל שלב במהלך תהליך ההעסקה.
ייתכנו מקרים חריגים לכך כאשר המעסיק הוא סוכנות ממשלתית, מכוסה בדרישות שירות אזרחי, או אם לעובדים יש הסכם קיבוצי המתאר את התהליך של קידומי מכירות או העברות.
אבל, יש סיבות רבות לכך שמעסיק עשוי להישאר בקשר עם עם מועמדים בנקודות מפתח בתהליך הגיוס. - 9 ->
הסיבות לתגובה ומגע כוללות:כמו התחרות על העובדים עולה, במיוחד עבור כישורים מסוימים, חינוך וניסיון, איך המעסיק מתייחס למועמדים העבודה שלהם יהיה חשוב יותר ויותר. מועמדים אלה יש בחירות וציין כיצד מעסיק גורם להם להרגיש במהלך תהליך ההעסקה ישפיע על דעתם של המעסיק הבחירות שלהם.
- מועמדים עוקבים אחר מעסיקים באתרי מדיה חברתית כגון LinkedIn ו- Facebook. הם קוראים העובד הערות המבקש על מעסיקים וחברות על אתרים כגון Glassdoor. com. המבקש ניסיון עניינים - וזה יהיה חשוב יותר ויותר כמו מידע כל כך בקלות להחליף באינטרנט.
מעסיק של בחירה מתייחס לכל המועמדים בכבוד ובתחשבות. משמעות הדבר היא שהם מתקשרים בכל שלב בתהליך ההעסקה. המעסיק שולח: - - אישור בעת קבלת הבקשה.
- מכתב דחייה כאשר הבקשה שלהם אינה מתאימה להם לראיון.
- מכתב דחייה כאשר הם לא היו בין המועמדים המתאימים ביותר לאחר הראיון הראשון.
- שיחת טלפון דחייה ומכתב דחייה בעקבות השתתפותם בראיון שני - או הצעת עבודה.
המוניטין החיובי של המעסיק מושך את המועמדים הטובים ביותר. מחפשים עבודה מחפשים מעסיקים אשר תהליך הגיוס משקף את הסביבה החיובית שלהם לעובדים. המוניטין של המעסיק נבנה לאורך זמן על ידי חוויות של עובדים, בעבר, ופוטנציאליים.
-> ->
- כן, אתה מוצף ביישומים. האבטלה גבוהה ומטפסת. אבל, כי המחפש עבודה אתה התעלם אולי בילה שעה או יותר על הבקשה שלך. הוא או היא בילו שעות בחיפוש אחר פתח שבו הם קיוו שהם מתאימים. הם ראויים לכבוד ולשיקול שלך.
- בתור המעסיק, אתה צריך לדבר עם העובד על הקריירה שלו או עם החברה שלך. אם אפשר, אתה צריך למצוא הזדמנות עבור הפרט או שאתה עלול לאבד את העובד למעסיק אחר.
אדיבות כללית צריכה לקבוע את נוהלי ההעסקה שלך. המבקש הוא לקוח אחר של הארגון שלך. התייחס אליהם כפי שהיית עושה את הלקוחות הטובים ביותר שלך.
קרא עוד על שכירת:
רשימת עובדים> הצהרה
סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית ניהול משאבי אנוש, המעסיק, וכן ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים אל אתר זה, אך היא אינה עורכת דין, והתוכן באתר, תוך כדי הסמכה, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואין הוא מתפרש כעצה משפטית.
האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך.
כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.
האם חברות צריך להודיע על מועמדים לעבודה?
מידע על מתי וכיצד החברות צריכות להודיע למועמדים שפנו למשרות, בין אם הן נחשבות או נדחות.
צעדים נדרשים למחזר הלוואה?
מימון מחדש הלוואה עשויה לאפשר לך לחסוך הרבה כסף. קבל עד מהירות על הצעדים שתנקוט ומה הכי חשוב.
איך מעסיקים להודיע מועמדים על ראיונות
איך מעסיקים להודיע מועמדים על ראיונות עבודה, כולל כאשר אתה יכול לצפות לשמוע , וכן הזמנות ראיון לדוגמה הודעות אישור.