להפלות את העובדים אינו חוקי

שאלה: האם אפליה בכל היבט של תעסוקה משפטי?

תשובה:

תשובה קצרה? האפליה היא תמיד בלתי חוקית. תמיד. אפילו אפליה תת-מודעת אינה חוקית. לכן, המעסיקים צריכים לשמור מקרוב על כל מדיניות, נוהל, בפועל. אם אתה מתמודד עם עובדים פוטנציאליים, עובדים הנוכחי, ועובדי עבר, אתה לא יכול להפלות,

-> ->

עוד? הפליה היא טיפול שלילי בעבודה של עובד או של עובד פוטנציאלי המבוסס על מעמד או קטגוריה שבה העובד הוא חבר.

זה מובחן מן הטיפול התעסוקתי המבוסס על הכשרון האישי של העובד וזה איך המעסיקים צריכים לקבל החלטות לגבי כל מצב הקשור לתעסוקה.

- ->

אפליה במקום העבודה היא פעולה של טיפול בקבוצה מסוימת או אדם אחר המבוסס אך ורק על סיווג מוגן. האפליה בתעסוקה אינה חוקית על פי כותרת VII של חוק זכויות האזרח משנת 1964, האוסר על אפליה בתעסוקה על בסיס גזע, צבע, דת, מין או מוצא לאומי.

סוגי אפליה בתעסוקה

אפליה במקום העבודה אסורה על פי חוק על בסיס המאפיינים הבאים. בעוד חוקי המדינה עשויים להיות שונים, החוקים הפדרליים אוסרים על אפליה בתעסוקה עבור:

-> ->

• גיל
• גזע / צבע
• מין או מין
• שוויון / פיצוי
• נכות
• הטרדה
• דת
• מוצא לאומי
• צבע
• הריון
• מידע גנטי
• נקמה
• הטרדה מינית

גידול הפופולריות במדינות שונות ברמה הפדרלית הם חוקים, תביעות משפטיות וחוות דעת כי אפליה במקום העבודה צריך להיות אסור גם עבור מינית אוריינטציה ומשקל.

אפליה היא ברורה או מוסתרת בתחום התעסוקה

שיטות התעסוקה הנחשבות לאפליה כרוכות בהתנהגות מוטה כלשהי בבחירת עובדים, שכירת עובדים, הקצאת עבודה, פיצוי, קידום, סיום העסקה, קביעת שכר ופיצוי, בדיקות, הכשרה , התמחויות, התמחות, נקמה וסוגים שונים של הטרדה המבוססים על סיווגים מוגנים אלה.

אפליה יכולה להיות ברורה או שזה יכול להיות מוסתר. דוגמה לאפליה ברורה היא לדחות מועמד במהלך פגישת התחקיר של צוות העובדים שלך, משום שהניסיון שלך בשחורים הוא שהם לא עובדים קשה מאוד. כל עמיתים לעבודה שלך, כאשר הם להתגבר על ההלם שלהם, היה קורא לך על הצהרה זו מפלה ברורה.

עם זאת, כאשר האפליה נוטה יותר להתרחש היא בשקט באמונות, עמדות וערכים כי אתה מיישם במוח שלך למועמדים. אתה לא יכול להגיד בקול רם כי הניסיון שלך, שחורים לא עובדים קשה כמו לבנים.אבל, אם אתה חושב על זה ומאמין בזה, תמצא עוד דרך ללא הבחנה לדחות את המועמד.

זה קורה כל יום במקומות עבודה ברחבי העולם ואני לא יכול להדגיש חזק מספיק כי כמנהלים ומנהיגים HR אתה צריך למנוע את התרגול הזה. זה לא בסדר על כל כך הרבה רמות כדי לאפשר כל דעות קדומות אתה מחזיק באופן אישי כדי להשפיע על ההחלטות שאתה עושה בתעסוקה.

הגנות נוספות נגד אפליה

קיימות הגנות נוספות נגד אפליה לפי החוק הפדרלי. הגנות מפני הפליה כוללות את הדברים הבאים.

• הטרדה בהגדרות התעסוקה של אנשים על פי גיל, גזע, צבע, דת, מין, מוצא לאומי, מוגבלות או מידע גנטי אסורה.
• נקמה נגד אדם להגשת כתב אישום על אפליה, השתתפות בחקירה של אפליה לכאורה, או נגד פעולות מפלות אסורה.
• החלטות תעסוקה המבוססות על סטריאוטיפים או הנחות לגבי אנשים הנכללים בכל אחד מהסיווגים אסורים.
• לא ניתן לדחות הזדמנויות עבודה לאדם בהתבסס על הקשר שלו או בקשר עם כל אדם המוגן לפי סיווגים אלה.

פיקוח על אפליה בתעסוקה

חוקי אפליה אלה נאכפים על ידי ועדת שוויון הזדמנויות עבודה שוויון (EEOC). EEOC גם מספק פיקוח, הנחיות ותיאום של תקנות הפדראלי שוויון הזדמנויות הזדמנות, שיטות ומדיניות.

במקרה של תביעה שהוגשה נגד מעסיק, למשל, עובד אשר ירה על שימוש במשפחה חוק רפואי לעזוב (FMLA) זמן לסירוגין הנחה, אתה תהיה לעתים קרובות ניסיון EEOC תביעה באותו זמן.

קל לעובד או לעובד לשעבר לטעון כי אחד הסיווגים המוגנים הנ"ל הופר יחד עם תביעה נוספת.

כתוצאה מכך, אתה צריך תיעוד מקצועי, יסודי של כל ההחלטות שאתה עושה הקשורים מועמדים לעבודה הנוכחי שלך ואת העובדים לשעבר בתחומים המפורטים לעיל במאמר זה.

ראה רשימה חלקית של חוקים פדרליים המתייחסים לאפליה בתעסוקה.

הצהרה:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע מדויק, השכל הישר, אתית משאבי אנוש ניהול, מעסיק, ייעוץ במקום העבודה הן באתר זה, ומקושרים מאתר זה, אבל היא לא עורכת דין, ואת התוכן באתר, תוך סמכותי, אינה מובטחת על דיוק חוקיות, ולא להתפרש ייעוץ משפטי.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.