עשה עבד להפוך את השמלה שלי, אמא?

זה יכול להיות קשה עבור כמה להאמין, אבל שיטות העבדות נפוצים ו מתפשט בעולם כיום. על ידי כמה צעדים, זה מייצג את כל הזמנים שיא רמות של עבדות גלובלית. איך זה אפשרי בזמן המודרני שלנו? ללא ספק, אנו אסרנו עבדות לפני זמן רב?

למרבה הצער, העובדות מצביעות אחרת, ואפילו מזכיר המדינה שם לב.

קח למשל את מלזיה. דוח זה על ידי חברת הביקורת החברתית המובילה Verité, שהוצגה בניו יורק טיימס במהלך סתיו 2014, הוכיחה ראיות ברורות לעבודת כפייה נרחבת במלזיה בתחום ייצור האלקטרוניקה.

-> ->

דוח זה ממשיך לציין כי:

"אתה עשוי לחשוב על שעבוד החוב ביחס לייצור לבנים בדרום אסיה או בניין גורדי שחקים במזרח התיכון, לא להרכיב את החלקים שלך הטלפון הנייד החדש ביותר או מדפסת לייזר במלזיה.אם אתה קורא את זה על מחשב הלוח, הטלפון החכם או צג המחשב, אז אתה יכול להיות מחזיק מוצר של עבודת כפייה.המחקר של וריטה שנתיים של תנאי העבודה בייצור אלקטרוניקה במלזיה נמצא כי אחד מכל שלושה עובדים זרים שנסקרו במכשירי אלקטרוניקה מלזי היה במצב של עבודת כפייה, שכן רבים מהמותגים המוכרים ביותר של רכיבי המקור של מלזיה, משמעות הדבר היא כי כמעט כל מכשיר בשוק כיום יכול לבוא במגע עם המודרני, עבדות יום.

Verite ראיינו יותר מ -500 גברים ועובדות בכל אזורי הייצור העיקריים, מוצרי אלקטרוניקה ועובדי עובדים זרים.

אזרחים מלזים ד. תוצאות הראיונות הנרחבים הללו מלמדים כי עבודת כפייה קיימת בתעשיית האלקטרוניקה המלזית ביותר מאשר רק במקרים בודדים, וכי הבעיה אכן נפוצה. "המחקר של וריטה הוא המבט המקיף ביותר על עבודת כפייה במגזר האלקטרוניקה המלזי עד כה", אמר דן וידרמן, מנכ"ל וריטה.

"הדו"ח שלנו מספק תחושה ברורה של היקף הבעיה בענף, כמו גם את הסיבות השורשיות ביסודו של צורה זו פוגע של התעללות, אשר מתמקדת שיטות גיוס לא חוקי ולא מוסרי. "הדו"ח מציג את הגורמים החשובים ביותר להפיכתו של ענף זה לזכויות אדם. על פי מחקרו של וריטה, ההסתמכות הנרחבת על גורמי צד שלישי לגיוס, ניהול והעסקה של עובדים זרים מגבילה את הגנותיהם ומטשטשת את האחריות לתנאי העבודה. גורמים מרכזיים אחרים שזוהו על ידי המחקר כתורמים לעבודות כפייה כוללים שימור דרכון בלתי חוקי, דמי גיוס גבוהים ומוסתרים, וכתוצאה מכך חבות רחבה שיכולה ללכד עובדים בעבודתם, שיטות גיוס מטעות, חופש תנועה מוגבל, תנאי מחייה גרועים, קנסות עונשים אחרים המונעים מעובדים להתפטר, והגנות משפטיות לא מספקות."

זה כמובן מייצג רק מדינה אחת.בנגלדש יש גם היסטוריה עדכנית מלא תנאי המפעל מספיק ragtag המוביל אלפי פציעות מיותרות וטרגיות מיותרים.

בקטאר, התעללות העבודה כבר מתועד היטב של פיפ"א הצטברות של גביע העולם בכדורגל 2022, מה שמוביל לאלפי מקרי מוות של עובדים.

הנוהג הנפוץ ביותר הוא קבלת אנשים ממשפחות עניות להסכים לעבוד במדינה אחרת תמורת תשלום בתואנות שווא ובהגיעם, להחרים את הדרכון שלהם. דמי שהם שילמו היה למעשה הלוואה אשר התמורה נטו השנתית של העבודה השוטפת שלהם נעשית בדרך כלל בלתי אפשרי לשלם אי פעם באופן מלא, מה שהופך את זה סוג של העבדות המודרנית indentured.

דוח זה מציע 21 מיליון אנשים קיימים זה סיוט מתמיד היום, עם האחוז הגדול ביותר באסיה.

איך אתה יכול לדעת אם הבגדים שלך או הטלפון הנייד נעשו על ידי עבד?

אתה לא יכול לדעת, אבל בסוף היום e הם חברות המנסות להימנע מכך, ואלו שלא.

אפל, בעת ביקורת על פעמים מה קורה בשרשרת האספקה ​​שלהם היא למעשה אחת החברות הטובות יותר על זה כקורא של דוח אחריותם 2014 הספק צריך להוכיח, אבל תמיד יש יותר כל חברה כזו יכולה לעשות.

סטנדרטים מינימליים על תנאי העבודה הוא מקום אחד בסיסי כדי להתחיל. אם אתה משקיע בר קיימא, אתה צריך לדעת אילו חברות אתה משקיע יש סטנדרטים מינימליים כאלה ועוד, הם אימות ואכיפה אלה סטנדרטים ותנאים.

חברות כמו נייקי לקחו מוניטין בעבר כי נתפס כמו ניצול עובדים, והם הגיבו על ידי מנסה להיות מנהיג סביבתי וחברתי. הטוב ביותר כדי להתקדם כי עקומה באופן יזום אחד היה חושב אם אתה חברה או אחד מבעלי המניות שלה.

הצרכנים גם יכולים להראות להם אכפת על ידי התעקשות בתנאים מינימום אלה שרשרת האספקה ​​של כל מה שהם קונים. לא אכפתיות יש השלכות שלה.

עוד הגדרת דוגמה על זה הוא לא אחר מאשר מזכיר המדינה ג 'ון קרי, אשר בתחילת 2015 התאספו נציגי האלקטרוניקה, טקסטיל תעשיות קמעונאיות סביב ההכרזה הבאה. עם מחלקת המדינה עכשיו לשים דגש על תנאי העבודה, זה תלוי חברות כדי לפתח תוכנית ולוודא שאין התעללות המסתתרים שרשראות האספקה ​​שלהם. חברות בענפים כגון פאלם אויל מתחילות גם להעלות את התחייבויותיהן. כוחם של דולרים, מדידה ואסטרטגיה יכול להבטיח כי ימים של עבדות מבוטל מגיע אל קיצו. לא אכפתיות יש השלכות שלה, אבל אכפתיות בשילוב עם תכנון טוב יכול להוביל לתוצאות טובות יותר עבור בעלי המניות ואת החברה העולמית, בנושא זה ואחרים כי טווח הספקטרום הסביבתי והחברתי.