כיצד לטפל בהורדה לא נכונה

האם הורידו אותך בעבודה? האם אתה מאמין שההורדה שלך לא היתה צריכה לקרות? מה אתה יכול לעשות? למרבה הצער, האפשרויות שלך לטיפול בהורדה לא חוקית עשויות להיות מוגבלות.

כאשר עובדים יכולים להיות מורידים

רוב העובדים מועסקים כרצונם. משמעות הדבר היא כי המעסיק יכול לפרוק אותך או להוריד אותך מכל סיבה אחרת מלבד אפליה או שריקה נושבת. אז אם המעסיק שלך סבור כי הביצועים שלך הוא חסר בכל דרך, אתה יכול להיות מושפל, ואת השכר שלך או שעות יכול להיות מופחת.

למעסיק שלך יש גם את היכולת לשנות את תיאור התפקיד שלך, להקצות חובות עבודה חדשות, ולהוריד את השכר אם הם לארגן מחדש את כוח העבודה או אם התנאים העסקיים מכתיבים שינוי של משאבי אנוש.

בנסיבות מסוימות, אתה יכול להיות מוגן על ידי הסכם מיקוח או חוזה העסקה אשר מספקים הגנה לעובדים. כמו כן, קיימות הגנות משפטיות המכסות על תוצאות לא חוקיות.

-> ->

עובדים מוגן מפני להיות הורידו

עובדים עם חוזי עבודה הקובעים תפקידים עבודה והגנות עבודה יכול להיות מבודדים נגד מסוימות או יכול להיות הפניה לערער על ירידה.

עובדים לא יכול להיות מושפל בגלל גזע, מין, גיל, אמונות דתיות, ולעתים קרובות נטייה מינית. לא ניתן להוריד את העובדים כתגובה על הגשת תביעת הטרדה מינית או משום שהם הודיעו לרשויות על פעולה בלתי חוקית של הארגון שלהם.

ערעור על פגיעה בלתי הוגנת או בלתי חוקית

גם אם לא קיימות הגנות משפטיות, תוכל ליצור קשר עם מחלקת משאבי אנוש בארגון שלך אם אתה סבור שאתה מטופל בצורה לא נכונה.

חברות לעתים קרובות רוצה להימנע לכאורה לכאורה הוגן בגלל פוטנציאל ההשפעה השלילית על מורל העובדים.

כאשר אתה מדבר עם משאבי אנוש, לשמור על הטון שלך בוגרת ללא הגנתי. אם יש תהליך ערעור רשמי, בקש בדיקה של ההורדה שלך. אם אין, לבקש פגישה כדי לדון בנסיבות שלך.

השתמש תיעוד, כגון הודעות דוא"ל עם שבחים, ביקורות ביצועים חיוביים, ופרטים על הישגים עיקריים, כדי להראות כי הירידה אינה ראויה, ובסופו של דבר לפעול נגד המטרות לטווח ארוך של החברה

אם אתה מאמין ההרשאה עשויה להיות בלתי חוקית, יש לך את האפשרות של התייעצות עם עורך דין תעסוקה או מחלקת המדינה שלך לעבודה כדי לקבל חוות דעת משפטית רשמית.

כיצד להסביר את ההסתערות למעסיקים פוטנציאליים

אם הירידה שלך היה לא חוקי או לא, כאשר אתה חל על משרות עתידיות, תצטרך להיות מוכן להכיר את המצב. למרבה המזל, אין צורך להשתמש במילה "ירידה" על קורות החיים שלך או בתוך מכתב כיסוי. על קורות החיים שלך, אתה יכול פשוט לכלול את התפקיד החדש, יחד עם כל האחריות.

בתוך מכתב הכיסוי שלך, אתה יכול להדגיש את כל המיומנויות או הישגים מסוימים מן התפקיד ברמה נמוכה יותר. מצא עוד טיפים להסבר של ירידה במכתב לכסות ולחדש.

ירידה עלולה להופיע גם בראיון; להיות מוכן לדון בנסיבות. אל תשבור את החברה או המנהלים בתגובתך. אחת הדרכים הפשוטות ביותר להסביר מה שקרה היא לתאר את העבודה כאי התאמה טובה. שמור על הטון שלך של עובדה ולהדגיש את כל התוצאות החיוביות שאולי התרחשו כתוצאה מכך, כגון לימוד מיומנויות חדשות או לקחת מעמד כדי לחזק את היכולות שלך.

כמו שאלות על החולשה הגדולה ביותר שלך, אתה יכול להשתמש בזה הזדמנות לדון איך שינית ושיפרה כתוצאה מכך. ראה טיפים נוספים כיצד להגיב לראיין שאלות על ירידה.

מאמרים קשורים:

כיצד לטפל בהורדה אתה מפוטר! כיצד לטפל בסיום סיבות לעזוב עבודה סיום לא תקין