איך להתמודד עם ראיון לא רשמי

בדיוק כמו מקומות עבודה רבים, ראיונות עבודה הולכים מזדמנים. במקום ראיון מובנה וריאלי בחדר ישיבות, מנהלים רבים מתחילים עכשיו בשיחה לא רשמית, ברמה נמוכה.

מנהלי גיוס או מגייסים רשאים להזמין מועמדים לספל קפה, למשל, ובמקום לקרוא לו ראיון, השיחה יכולה להיות ממוסגרת כפעילות חקירה או מידע.

ראיונות בלתי רשמיים אלה נפוצים במיוחד כאשר מנהלים גיוס עובדים באופן פעיל גיוס מועמד.

עבור המועמדים, זה סגנון ראיון מזדמנים יותר יכול להציג סדרה חדשה של אתגרים:

• מה אתה צריך ללבוש?
• מה כדאי להביא?
• וכיצד אתה צריך להתנהג?

למד מדוע ראיונות פורמלי הם גדלים הפופולריות וכיצד אס ניסיון.

מדוע ראיונות לא רשמיים מגמה?

סיבה נפוצה אחת המעסיק יבחר לראיון לא רשמי הוא כי הם עדיין לגבש את המבנה המדויק של העבודה. על ידי פגישה עם מגוון רחב של מועמדים, ללא תיאור תפקיד מסוים, המעסיקים יכולים לבשר את האחריות המדויקת ואת הציפיות לתפקיד.

או, מעסיקים יכולים ללכת בדרך זו כי המימון הוא מהוסס מדי להתחיל לראיין רשמית או כי החברה שוקלת תפקיד אחר עבור בעל התפקיד הנוכחי רוצה לחקור כישרון חלופי לפני התקדמות קדימה עם הקצאה מחדש או ירי.

מנהלים מגייסים אולי פשוט מנסה מקור כמה כישרון עבור לקוחות עתידיים.

הכנה לראיון מקרית

התכונן ל"שיחה "," תאריך קפה ", או כל ראיון מקרית אחר באותה דרך יסודית שתכין לראיון עבודה מסורתי יותר. משמעות הדבר היא עריכת מחקר מקיף של הארגון ומוצריה / שירותים, אתגרים, הישגים ותחרות.

אתה צריך להיות מוכן לשוחח על נתיב הקריירה שלך לטווח הארוך מטרות לפרט נכסים וכוחות אשר אפשרו לך להוסיף ערך בפרויקטים שונים תפקידים. היו מוכנים לצטט דוגמאות ספציפיות או לספר סיפורים שמראים פעולות שננקטו והתוצאות שנוצרו. וכמו שאתה עושה בראיון רשמי, אתה צריך רעיונות איך היית מתאים בחברה ומה תפקיד חיובי אתה יכול לשחק.

מה ללבוש

כי זה מפגש מידע, אתה לא צריך להתלבש בגדים מקצועיים ראיון אלא אם כן זה מה שאתה בדרך כלל ללבוש לעבודה. אחרת, העסק מזדמנים או סטארט-אפ לבוש מקרית, בהתאם לתחום הקריירה שלך בתעשייה, הוא מתאים. כמובן, גם אם הבגדים שלך הוא קצת יותר מזדמנים, אתה עדיין צריך ללבוש תלבושת כי הוא נקי יהיה מתאים במשרד של החברה.בדרך זו, המראה שלך לא יסיח את דעתך מן הכישורים שלך.

מה להביא

להביא כמה עותקים נוספים של קורות החיים שלך, כרטיס הביקור שלך, אם יש לך אחד, וכן תיק עם כרית ועט, כך שתוכל לרשום הערות.

מה לשאול את מגייס

אחד היתרונות של ראיון פחות רשמי הוא שאתה יכול לשאול כמה שאלות מוקדם כדי ללמוד יותר על הזדמנויות פוטנציאליות מאז ייתכן שלא קיבלו תיאור עבודה רשמי.

לשאול שאלות כמו "אתה יכול לספר לי קצת יותר על למה אתה כבר הגיע אלי כדי לתזמן את הפגישה?" או "הזכרת כמה שינויים פוטנציאליים בפעולה שלך, אתה יכול להגיד לי קצת יותר איך מישהו כמוני יכול להתאים את התמונה?" יעזור לך לפתח רעיון ברור יותר לגבי הנכסים שלך עשוי לענות בצורה הטובה ביותר על הצרכים של המעסיק. זה יהיה גם לעזור להבהיר אם אתה מעוניין בתפקיד.

על הצעות ספוט

במקרים מסוימים, אתה עלול בסופו של דבר להיות הציע עבודה במקום או זמן קצר לאחר מכן. אחד מחפשי העבודה אני יודע שהתקדמו לקבל הודעה LinkedIn על הזדמנויות בחברה, כדי לשתות קפה עם מנהל גיוס, כדי לקבל הצעת עבודה של המנכ"ל שלושה ימים לאחר מכן. כאשר ההתאמה נכונה, המראיינים משתוקקים לעתים קרובות לנעול מועמד.

אם המגייס מפתיע אותך בהזדמנות מסוימת, הייה מוכן להביע את ההתרגשות וההערכה שלך אבל אתה יודע שאתה יכול להזמין לעצמך את הזכות לעבד את המידע החדש ולחזור אליהם בעתיד הקרוב. אל תרגיש צורך להחליט אם להמשיך את העבודה במקום.

צפה במה שאתה אומר

סכנה אחת לפגישה לא רשמית היא הנטייה לדבר בחופשיות רבה מדי. גם אם מגייסים נראה על כדור הארץ או בעיקר כדי לנסות למכור לך על החברה, הם ישים לב כל דבר שאתה אומר או לעשות גורם זה לתוך ההערכה שלהם. אז אף פעם לא אומר משהו שלילי על עמית, מפקח לשעבר, או מעסיק לשעבר. שמור את הדברים ברמה מקצועית גם אם מגייס נראה שיש לו את השיער שלו למטה.

זה גם רעיון טוב לשאול את המגייס לשמור את הפגישה סודי, אז אתה לא לסכן את העבודה הנוכחית שלך. זה צריך להיות מובן, אבל עדיף להיות בטוח כי מילה של הפגישה שלך לא לחזור למעסיק הנוכחי שלך.

איסוף מידע

כמה מגייסים ישתמש מפגשים לא רשמיים כדי לבחור את המוח שלך על מועמדים פוטנציאליים אחרים, במיוחד אם הם חשים כי הפתיחה שלהם אינו מתאים לך. אסוף מידע רב ככל האפשר על העבודה, אך נמנע משיתוף שמות של אנשי הקשר שלך עד שתנקה אותם. אנשי הקשר שלך עשוי להיות סיבה שהם לא רוצים שותפים עם מגייס מסוים או נראה להיות במצב עבודה לצוד.

מי משלם

כאשר אתה מוזמן להיפגש עם מגייס עבור כוס קפה או ארוחה, הם ירים את הכרטיסייה. אין צורך להציע לשלם. תגידי תודה על הגיוס או מנהל הגיוס, עם זאת.

מעקב אחרי הפגישה

שאל את האדם שפגשת עם כרטיס הביקור שלו או שלה כדי שיהיה לך את המידע הדרוש לך למעקב.חשוב לעקוב אחרי הפגישה, במיוחד אם אתה מרגיש שיהיו כמה הזדמנויות קיימא זמין דרך המגייס. מאחר שמטרה עיקרית לפגישתך אתך היתה אולי להרגיש אותך ברמה של רמת העניין שלך, ודא שהודעת האימייל או המכתב שלך מאשרת בבירור את העניין שלך בחקר דברים נוספים, אם זה המצב.

אם למדת על תפקיד מסוים או תפקיד אשר מושך אותך, להזכיר כמה נקודות חוזק בדידה שעשויות לאפשר לך להוסיף ערך באותה יכולת. אם מגייס יש רמז על כל הסתייגויות או אזורים של הרקע שלך לא ממש מתאים לנסות לספק כל מידע זה היה נגד אלה חששות.

גם אם אתה לא מעוניין בחברה, שלח מכתב תודה קצר. גם להזמין את המגייס להתחבר איתך על LinkedIn אם אתה כבר לא מחובר. ספל קפה מהיר יכול להפוך הזדמנות תעסוקה בעתיד, גם אם העיתוי ואת העבודה הם לא עכשיו.

קרא עוד:

כיצד להתכונן לראיון רשת הדרך שלך עבודה חדשה צהריים וערב ראיונות