נגד הצעה שלח הודעה בדואר אלקטרוני

כאשר אתה רוצה להתמודד עם הצעת עבודה שקיבלת, זה מקובל לשלוח הודעת דוא"ל המבקשת לדון בהצעה נוספת. הנה דוגמה לדלפק להציע הודעת דוא"ל אתה יכול להתאים את הנסיבות שלך.

מונה הצעה שלח אימייל הודעה

נושא שורה: השם שלך - הצעת עבודה

שם איש קשר יקר,

תודה על הצעתך לתפקיד המנהל האזורי של פיתוח מוצרים בחברה Witten .

-> ->

אני מתרשם מעומק הידע של צוות הפיתוח שלך ומאמינים כי הניסיון שלי יסייע למקסם את הרווחיות של המחלקה.

אני רוצה לפגוש אותך לגבי השכר והטבות שהצעת, לפני שאני מקבל החלטה סופית. אני מרגיש כי עם הכישורים, הניסיון, ואת אנשי הקשר בענף כי הייתי מביא Witten, דיון נוסף על הפיצוי שלי יהיה מתאים.

תודה רבה על שיקול שלך.

בכבוד רב,

השם שלך
דוא"ל: youremail @ gmail. com
טלפון: 555-555-1234

כמה פיצויים רבים היעד

אתה לא צריך להזכיר את הדוא"ל כמה כסף אתה מקווה לעשות - כי הדיון יתפתח לאחר שמנהל הגיוס רואה את הדוא"ל שלך ומסכים לתזמן פגישה או שיחת טלפון. (יש לקוות יותר על האפשרות השנייה.)

באופן אידיאלי, אתה צריך להגדיר את טווח היעד היעד שלך לפני הראיון הראשון, אבל אם לא, אין זמן טוב יותר מאשר בהווה.

אתה רוצה לקבל מושג טוב על כמה אתה מקווה לקבל - ומוכן לקחת - הרבה לפני שתתחיל משא ומתן ברצינות.

מחקר הוא חיוני, כאן. אל תעשה את הטעות כי מחפשי עבודה רבים להתחייב, שם הם קובעים את המחיר שלהם מבוסס על תחושת בטן או התחייבויות כספיות כי צריך להתממש.

על ידי כך, אתה יכול גם להיות תמחור עצמך מתוך עבודה שאתה רוצה או למכור את כישוריך הרבה יותר קצר מהנדרש. במקום זאת, טווחי שכר המחקר עבור התפקיד המדויק ואת החובות, כפי שנקבע על ידי תיאור התפקיד ואת מה שלמדת במהלך תהליך הראיון. יש הרבה כלים מקוונים שיכולים לתת לך תחושה של מה הגיוני. לדוגמה, באתר השכר אתר PayScale. com תיצור דוח חינם עבורך, על סמך התשובות לשאלות הסקר על התפקיד שאתה ממקד, הניסיון שלך, מיומנויות, חינוך ומיקום גיאוגרפי.

לבסוף, אל תגדיר את הקצה הנמוך של הטווח שלך נמוך יותר מאשר תרצה לקבל. מנהלי גיוס יש תקציב, ואף עשוי לקבל בונוסים לשמירה על עלויות נמוכות. הם לעתים קרובות להציע לך את המספר הנמוך ביותר שהם חושבים שתקח - לא בגלל שהם רוצים נמוך הכדור לך או פיחות הכישורים שלך, אבל בגלל זה התפקיד שלהם להישאר על היעד, התקציב חכם, כמו גם לשכור מועמדים טובים.

האם זה פעם רעיון רע לבקש יותר כסף?

רוב המעסיקים מצפים למועמדים לשאת ולתת. כל עוד אתה מבסס את הבקשה שלך על נתוני השוק ולשאול באופן מקצועי, מנומס, לא מעסיק סביר יתנגד, ורוב ייתן לך קצת יותר, אם לא את כל הסכום שביקשת.

כמובן, מילת המפתח כאן היא "סבירה" - תמיד יש כמה חברות אשר צריך להיות יוצאי דופן להוכיח את הכלל.

גם במקרה זה, עם זאת, רוב מנהלי גיוס יגיד לך בצער כי התקציב שלהם לא יאפשר משא ומתן נוסף, ולהשאיר את זה על זה. אמנם שמענו מקרים של מעסיקים משיכת הצעות עבודה כי המועמד ניהל משא ומתן משכורתם ההתחלתית, אלה הם מעטים מאוד בין, ולעתים קרובות יש גורמים מורכבים. (לדוגמה, בתעשייה שבה משא ומתן הוא לא נפוץ, או המגרש inlelegant מן האדם עושה את המשא ומתן.)

בסופו של דבר, כל המעסיק מי yanks את ההצעה רק כי ביקשת יותר כסף באופן מכובד הוא כנראה לא מישהו שאתה רוצה לעבוד.