פרופיל של עלות חינם הטבות עובדים

בין מיטב הכסף שמירת רעיונות עבור בקרי, סמנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש כאחד, חברות בכל הענפים צריכים לחפש הזדמנויות להציע הטבות לעובדים והטבות כי כרוך מעט או ללא עלות מצטברת לחברה. דוגמאות בשפע, המכסים תעשיות כגון:

• חברות תעופה
• מלונות
• מתבשל
• ביגוד ומוצרי צריכה
• שירותים מקצועיים ופיננסיים

כל הטבות עובד כזה keyed למוצרי החברה יכולה להיות השפעה מועילה נוספת של משיכת אנשים עם האינטרסים הנכונים כעובדים.

כפי שממחישים הדוגמאות שלהלן, אלה יכולים להיות דרכים לצייר, למשל, חובבי נסיעות לחברות תעופה ורשתות בתי מלון, אוהבי בירה למבשלות בירה, אופנהיות לחברות אופנה, וכן הלאה. להלן הסברים מפורטים.

חברות תעופה

הנוהג המסורתי בין חברות התעופה היא להציע נסיעות ללא הגבלה חינם המתנה לכל העובדים. כלומר, עובד הוא מסוגל לטוס בחינם אם יש מושב ריק זמין על טיסה נתון עד לנקודה מסוימת קרוב מאוד זמן היציאה. מכיוון שמקום כזה היה פנוי בכל מקרה, לתת לעובד את זה בחינם מגיע ללא עלות נוספת. בשנים עברו, היתרון הזה עובד מותר לחברות תעופה בינלאומיות כמו פאן עם כדי למשוך מספר רב של אנשים צעירים להוטים לראות את העולם. זה כלל אנשים במשרות ניהוליות, שהיו מקבלים שכר נמוך יותר מאשר אחרת היה נחוץ כדי לצייר כישרון העליון.

מלונות

כמו כן, מלונות ורשתות בתי מלון יש קצת היסטוריה של המציע חדרים אחרים ריק ללא תשלום לעובדים. זה גם עוזר למשוך נוסעים אופקים עובדים שיכולים לחתוך את עלויות החופשה שלהם באופן משמעותי כתוצאה מכך.

מבשל

בפועל נערץ באותה מידה בתעשיית מתבשל היא להציע לעובדים לקחת הביתה מכסה של בירה חינם לחודש.

אומגהאנג קרפט, הממוקם מחוץ לקופרסטאון, ניו יורק, לוקח את התרגול הזה צעד אחד קדימה. בעוד העובדים זכאים במקרה חינם של בירה במחיר שלה בכל חודש, תועלת זו למעשה יש כמעט שום עלות תוספת עלות לחברה. הסיבה לכך היא המקרים החופשיים בדרך כלל מורכבים של בקבוקים שניתנו בלתי כשיר למכירה קמעונאית כאשר קו הביקבוק ואת תיוג misfires, לשים תוויות על שגוי.

הלבשה ומוצרי צריכה

לקחת עופרת מבשלות בירה כגון Ommegang, כל יצרן של בגדים או מוצרי צריכה אחרים צריך לשקול לתת סחורה אבל unsalable (המכונה לעתים קרובות שניות המפעל) לעובדים בחינם, במקום להשליך אותו. חלופה נפוצה יותר בקרב חברות מוצרי צריכה כבר לפעול בתוך החברה בחנויות החברה קייטרינג אך ורק לעובדים, עם המוצרים שלהם במחיר או בסיטונות או במחיר הייצור.זה היה פעם ערך מוערך מעט עבור עובדים של החברה האמריקאית לשעבר Cyanamid, אשר חנות החברה הציע מגוון רחב של טיפול אישי ומוצרי משק הבית במחיר קרוב.

שירותים מקצועיים ופיננסיים

חברות שירות מקצועי, במיוחד אלה שחווים זמן ההשבתה משמעותי עובדים, יכול לשקול שיש אנשי מקצוע מיומנים על הצוות להציע את המומחיות שלהם בחינם לעובדים אחרים שחסרים מיומנויות אלה.

כך, למשל, חברת שירותים פיננסיים עם מתכננים פיננסיים על הצוות עשוי להציע תוכניות פיננסיות חינם לכל חברי הצוות האחרים. משרדי רואי חשבון ציבוריים יכולים להציע ייעוץ מס חינם והכנת מס הכנסה לעובדיהם.

באופן דומה, אלקטרוניקה וטכנולוגיות חברות אולי הצוות הטכני שלהם לעזור לעובדים אחרים עם בעיות בטכנולוגיה הביתה. ואכן, בגלל חברות שירותים פיננסיים יש צוותי מידע גדול הטכנולוגיה, המומחיות שלהם גם יכול להיות ממוקם לרשות העובדים, לצרכים האישיים של העובדים.

האפשרויות הן בלתי מוגבלות כמעט יכול להיות דרכים לא רק כדי להגדיל את שביעות רצון העובדים במחיר קטן או ללא עלות, אלא גם כדי להגדיל את היכולת של העובדים להציע עדויות לחברים וקרובים על השירותים של החברות שלהם.

לגבי שירותים מקצועיים ופיננסיים, מילה חיובית של הפה לעתים קרובות הוא כלי שיווקי חיוני, אך חברות בדרך כלל עושה מעט כדי לדרבן אותו.

חינם פרקס החג

על פי סקר של אמריקן אקספרס OPEN, חטיבת ענקית כרטיסי האשראי המשרתים לקוחות עסקיים קטנים, עסקים קטנים רבים ביטלו או קיצצו את מסיבות החגים בשנים האחרונות. רבים גם צמצמו או בוטלו בונוסים עובד ומתנות. קיצוצים אלה נוטים ליצור הפחתות צפויות במוראל העובדים ובנאמנותם.

עם זאת, כמה עסקים מצאו דרכים יצירתיות כדי להפחית את ההוצאות על מתנות ומסיבות. בנוסף לתת את השירותים שלהם לעובדים כמו תועלת, כמה עסקים קטנים הם חליפין עם לקוחות שהם עצמם קשורה במזומן. מאמר אחד ציטט את הדוגמה של חברת שירותים שקיבלה תשלום בעין מלקוחות שכללו משקאות חריפים, קפה, וכרטיסי מתנה, ואז הסתובבה להשתמש בהם כמתנות ללקוחות אחרים.

דוגמה נוספת היתה זו של חברת הוצאה לאור קטנה, אשר נתנה שטח פרסום חינם באחד ממגזיניה ללקוחות חשובים. אותו המשרד חותך את העלות של מסיבת החג שלו על ידי יצירת אירוע משותף עם חברות קטנות אחרות. במקרה אחר ניסו המנהלים של חברה קטנה להקל על הכאב הקשור בחיתוך הבונוסים על ידי ניקוי מכוניות העובדים, אם ירד שלג בשעות העבודה.

השורה התחתונה

הטבות והטבות לעובדים חופשיים, בעוד שהם מושכים במידה מסוימת, עם זאת יש מגבלות מכריעות לעומת פיצוי במזומן. ניהול לא צריך לשכוח, למשל, כי אתה לא יכול לשלם את החשבונות שלך עם תודה מהמעסיק שלך.