תכונות נפוצות של דור מקצוענים מקצוענים

חברי דור ה- Y (הידוע גם בשם Gen Y או Millennials) נולדו בשנות השמונים ובתחילת שנות התשעים, ההגדרה הרופפת המפרידה בינם לבין הדור הקודם (דור ה- X) לבין הדור אחריו (דור Z).

דור Y תכונות

כצפוי על ידי לידתם שנים, Gen Y מהווה את קטע הצמיחה המהירה ביותר של כוח העבודה בשנת 2010 עם מספרים מוערך גבוה ככל 80 מיליון או יותר.

כמו משרדי עורכי דין להתחרות על כישרון זמין, המעסיקים פשוט לא יכול להתעלם הצרכים, הרצונות, ואת העמדות של הדור הזה עצום. כמו בכל דור שקדם לגן Y, Millenials הגיעו להיות מוגדרים על ידי קבוצה של מאפיינים שנוצרו בעיקר על ידי העולם והתרבות שהם גדלו.

הנה כמה מאפיינים משותפים של הדור י

-> ->

דור Y האם Tech-Savvy

דור Y גדל עם הטכנולוגיה, והם מסתמכים על זה כדי לבצע את עבודתם טוב יותר. חמושים עם סמארטפונים, מחשבים ניידים, גאדג 'טים אחרים, דור זה מחובר ב 24 שעות ביממה, 7 ימים בשבוע. הם אוהבים לתקשר באמצעות דוא"ל הודעות טקסט ולא פנים אל פנים ולהעדיף webinars ואת הטכנולוגיה המקוונת הרצאות מסורתיות מבוססי הרצאות.

-> ->

דור ה 'הוא ממוקד משפחתי

המסלול המהיר איבד הרבה של הערעור שלו עבור אלפי שנים, שחבריה מוכנים לסחור לשלם גבוה עבור שעות לחיוב פחות, לוחות זמנים גמישים, עבודה טובה יותר / יתרות חיים.

על אף שדורות ישנים יותר עשויים לראות עמדה זו כנרקיסיסטית או לראות בה היעדר מחויבות, משמעת והנהגה, לדורני החוק של דור דור יש ראייה אחרת של הציפיות במקום העבודה. לעתים קרובות הם נותנים עדיפות למשפחה על פני עבודה.

דור Y הוא הישג-הישג

מטופח ומפנק על ידי הורים שלא רוצים לעשות את הטעויות של הדור הקודם, מילניום הם בטוחים, שאפתניים, הישגיות.

יש להם ציפיות גבוהות ממעסיקיהם. הם מחפשים אתגרים חדשים ואינם חוששים להטיל ספק בסמכות. דור Y רוצה עבודה משמעותית ועקומת למידה מוצקה.

דור Y האם מכוונת צוות

דור Y השתתפו ספורט קבוצתי, קבוצות לשחק ופעילויות קבוצתיות אחרות כילדים. הם מעריכים עבודת צוות ומחפשים את הקלט והאישור של אחרים. הם דור ללא-שמאל-מאחור, נאמנים ומחויבים. הם רוצים להיות כלולים ומעורבים.

דור Y Craves תשומת לב

דור Y משתוקק משוב והדרכה. הם מעריכים להיות כל הזמן בתוך הלולאה ולעתים קרובות צריך שבחים תכופים ואת הרגעה. Millennials עשוי להפיק תועלת רבה מ mentors שיכולים לעזור להנחות ולפתח את כשרונות.

דור Y הוא נוטה עבודה מקפץ

חיסרון פוטנציאלי של דור Y עובדים היא שהם תמיד מחפשים משהו חדש וטוב יותר.זה לא נדיר עבור מילניום להישאר עם חברה רק שנתיים עד שלוש שנים לפני שעבר על המיקום הוא חושב שזה טוב יותר. את קורות חיים לך בתור מעסיק לקבל עבור הפוזיציות הפתוחות יהיה ללא ספק להוכיח זאת. לא הנחה חברים של הדור הזה רק בגלל שהם עבדו עבור מספר חברות - הם מביאים איתם מגוון של חוויות.

לעתים קרובות יותר מאשר לא, יש להם רק ציפיות גבוהות שעשויות להיות קשה להיפגש.

השורה התחתונה

הדור Y הוא בעל מאפיינים רבים ייחודיים בהשוואה לדורות הקודמים. הם נוטים להתרגש על עבודתם והם יעבדו קשה וביעילות. הם עשויים לפנות לממונים עליהם כשווים יותר מאשר בדורות קודמים, אבל חברות יכולות לנקוט צעדים כדי למתוח קו בין מפקחים וחברים. Millennials יראה הרבה כבוד למפקחים שלהם לעשות את העבודה כאשר הקו הוא בחול.