תוכנית קפיטריה נותן אפשרויות הטבות עובדים

מחפש דרך להתאים אישית את היתרונות שלך לתכנן את הצרכים של העובדים שלך? תוכנית הטבות בסגנון הקפיטריה היא תוכנית הטבות לעובדים המאפשרת לעובדיך לבחור בין מגוון אפשרויות ליצירת חבילת הטבות המתאימה בצורה הטובה ביותר לצרכיהם ולמשפחתם.

תוכניות בסגנון הקפיטריה מספקות חריג מיוחד לכללי מס הכנסה פדרליים החלים על הכנסות העובד.

- <->

במסגרת תוכנית בסגנון הקפיטריה, העובדים רשאים לבחור בין מגוון רחב של הטבות nontaxable מזומנים.

הטבות לעובדים

בתוכנית קפטריה, עובד מקבל בדרך כלל מספר מסוים של דולרים מהמעסיק ל רכישה רכיבים מסוימים של תוכנית הטבות. זה מאפשר לעובדים לרכוש הטבות, כגון ביטוח בריאות, עם דולר לפני מס.

->

אפשרויות תוכנית הקפיטריה יכולות לכלול רמות שונות של תוכניות לביטוח בריאות ואפשרויות ביטוח אחרות כגון ביטוח לטווח קצר וביטוח חיים לטווח ארוך וביטוח חיים קבוצתי. 401 (k) תרומות התוכנית עבור פרישה, תמיכה טיפול תלוי, תוכניות סיוע אימוץ, וכן תרומות לחשבונות בריאות החיסכון (HSAs) הם מספר יתרונות נוספים תוכנית בסגנון הקפיטריה יכול לספק.

זה מספק לעובדים יותר לקחת הביתה לשלם וכמה הטבות נוספות. היתרון של תוכנית הקפיטריה הוא כי עובדים יש אפשרויות תוכנית הטבות.

לדוגמה, עובד צעיר ללא בעיות בריאות עשוי לבחור להוציא דולרים תוכנית הקפטריה על תוכנית בריאות מינימלית.

עובד עם ארבעה בני משפחה יכול לבחור להוציא את תוכנית הקפיטריה דולר תוכנית בריאות עם כיסוי מקיף יותר. העובד ללא משפחה יכול לבחור להשקיע את כספי ההטבות שלו עבור השקעות בתוכנית פרישה. תקנה של תוכניות סגנון הקפיטריה

תוכניות הקפטריה נשלטות על ידי סעיף 125 של קוד הכנסה פנימית. לא משנה מה המטרה של תוכנית הקפיטריה של המעסיק, התוכניות הן, על פי גרגורי בופ,

"על שם כותרת 26, סעיף 125 של קוד ארצות הברית שבו" תוכניות הקפיטריה "נשללים במיוחד מחישוב ההכנסה ברוטו עבור הפדרלי מס הכנסה מטרות.

"125 תוכניות מאפשרות לעובדים לתרום דולר לפני הכסף לתוכנית .התרומות לתוכניות אינן כפופות למסים פדרליים, ממלכתיים או חברתיים, התרומות מוכנסות לחשבון שבו העובד יכול להשתמש כדי לשלם עבור הוצאות מותרות (לדוגמה , פרמיות עבור ביטוח בריאות, עלויות טיפול תלויות, ציוד רפואי). מאז שום מסים פדרליים, המדינה או ביטוח לאומי נלקחים החוצה והדולרים אינם נכללים כהכנסה ברוטו, העובד חוסך בכל מקום בין 27 - 50% על רכישות אלה."
כאשר העובד של הבחירות עולה על סכום הכסף

בתוכנית הקפיטריה טיפוסי, העובד עשוי לחרוג ממספר דולרים מותר על ידי המעסיק עם בחירות תוכנית ההטבות הוא או שלה.במקרים אלה, העובד משלמת חלק מהפרמיה על ההטבות שנבחרו, כך שהמעסיקים נמוכים יותר.

לדוגמה, עובד עם בעיות בריאות או עובד בגיל 55 ומעלה עשוי לבחור

לקנות < על תוכנית בריאות מקיפה יותר המכסה יותר שירותים. עבודה עם הטבות מקצועני בכל מקרה, עבודה כדי לספק לעובדים עם תוכנית בסגנון הקפטריה הטבות ראוי לסיוע של תוכנית הטבות מקצועי שיכול לייעץ מעסיק על אופציות: בין המורכבות של קוד המס של ארה"ב לבין השינויים הצפויים בחוקים, המעסיקים צריכים לבקש עזרה.

אם אתה גדול מספיק כדי להעסיק רכז פיצוי והטבות או שאתה מסתמך על סיוע של עו"ד חיצוני מהימן isors, אני ממליץ לקבל ייעוץ. מעסיקים לא צריכים ללכת בדרך הזאת בכוחות עצמם.

המורכבות של קוד המס היא כזו שאתה צריך סיוע מקצועי כדי לתכנן תוכנית הקפטריה כי הוא חוקי, כי היתרונות הן המעסיק והעובדים.

כתב ויתור - אנא שים לב:

סוזן הית'פילד עושה כל מאמץ כדי להציע ניהול משאבי אנוש מדויק, הגיוני, בעל משמעות משותפת, מעסיקים ועצות בעבודה הן באתר זה והן מקושרים אליו מאתר זה, אך היא אינה עורך דין והתוכן באתר, תוך מתן סמכות, אינו מובטח לדיוק ולחוקיות, ואינו מתפרש כעצה משפטית.

האתר כולל קהל עולמי וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה, כך שהאתר לא יכול להיות מוחלט על כולם עבור מקום העבודה שלך. כאשר יש ספק, תמיד לחפש ייעוץ משפטי או סיוע ממדינה, פדרלי, או משאבים ממשלתיים בינלאומיים, כדי לוודא את הפרשנות המשפטית והחלטות נכונים. המידע באתר זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע בלבד.