שאלות הטוב ביותר לשאול בירידי תעסוקה

הולך לעבודה הוגן? לא בטוח מה אתה שואל? בעבודה וירידי קריירה, יש לך חלון זמן קצר כדי להרשים כל מגייס. אחת הדרכים להתבלט במהירות בין המתחרים היא לשאול את השאלות הנכונות.

שאלות הטוב ביותר לשאול על ירידי עבודה

על ידי לשאול שאלות הודיע ​​כי בעדינות להעביר את הכישורים והניסיון שלך, תוכל להגדיל את הסיכויים שלך להרשים את המגייס ואת הנחיתה ראיון.

הנה מספר שאלות אתה יכול לשקול לשאול מגייס ביריד עבודה.

שאלות כדי להפגין את העניין שלך בחברה

"מה אתה חושב על X?"
לפני היריד עבודה, מחקר כמה חברות השתתפות הוגן כי אתה רוצה לעבוד. תסתכל על כל אתר האינטרנט של החברה לקבלת מידע על כמה מן המגמות האחרונות בתוך החברה, כגון עובדים חדשים, מטרות לעתיד, או הישגים אחרונים. בחר מגמה אחת חיובית להזכיר אותו המגייס, לשאול את דעתו על הפיתוח. ואז להציע את דעתך (קצר) על איך המגמה עשויה להועיל לחברה. זה יהיה להדגים את מגייס כי אתה בעל ידע על החברה ועל ההצלחות שלה.

מה זה טיפוסי חמש שנים (או עשר שנים) מסלול עבור מישהו X מיקום? "

שאלה זו תוכיח כי אתה מעוניין להישאר עם החברה במשך זמן רב תקופת זמן.
מגייסים בדרך כלל אוהבים את זה; הם לא רוצים לשכור אנשים שיישארו רק שנה או שנתיים. אתה צריך להיות בטוח כדי להדגיש את העניין שלך המיקום שבו אתה רוצה להחיל (אחרת אתה נראה כאילו אתה לא רוצה להתחיל בתחתית ולעבוד את הדרך למעלה), אבל השאלה הזאת מראה כי אתה מעוניין להישאר עם החברה, ומחפשים הזדמנויות לקידום בארגון.

-> ->

שאלות כדי להדגים את הכישורים שלך

"אילו מיומנויות אתה מחפש ביותר במועמד למיקום X?"

מחקר באתר האינטרנט של החברה, ואם אפשר, לחפש את התיאור של המיקום שבו ברצונך להחיל. זה ייתן לך מושג על הכישורים והכישורים המעסיק מחפש במועמד. אם אתה רואה שאתה בכושר טוב לתפקיד, אתה צריך לשאול את המגייס על העבודה הוגן שאלה זו. לאחר מכן, לבחור אחד או שניים מיומנויות הוא מזכיר, ולספק דוגמה מהירה של איך עבודה או ניסיון העבר נתן לך את המיומנות. ציין את החוויות האלה על קורות החיים שלך גם כדי לחזק את הכישורים שלך.
"איזה רקע חינוכי אתה מחפש במועמד?"

שוב, חפש את תיאור העבודה שאליה ברצונך להחיל (או חפש את ה- BIOS של העובדים) לרעיון של רקע חינוכי אידיאלי של אנשים עם עבודה זו.אם החינוך שלך מתאים לצרכים של החברה, אתה יכול לשאול את המגייס את השאלה הזאת, ואז להסביר איך אתה בכושר מושלם. אם זכית כל השבחים כסטודנט המתייחסים לכישורים של העבודה, אתה יכול להזכיר את אלה גם, ואפילו להצביע עליהם על קורות החיים שלך.
שאלות כדי ללמוד עוד על החברה

"מהו אחד האתגרים הגדולים ביותר של העבודה?"

התשובה לשאלה זו תעזור לך לקבוע אם להגדיר את הכישורים שלך ואת האישיות שלך הם בכושר טוב עבור העבודה.
לדוגמה, אם המגייס אומר אתגר אחד הוא אופי תחרותי מאוד של העובדים, ואתה לא אדם תחרותי, ייתכן שלא תרצה לעבוד באותה חברה. עם זאת, שאלה זו גם מציעה לך הזדמנות שוב להפגין את הכישורים שלך. אם מגייסים מזכיר אתגר שבו יש לך ניסיון התמודדות, אתה יכול לספק דוגמה של פעם, כי אתה משגשג אתגר דומה.

"איך היית מתאר את תרבות החברה?"

לא קל ללמוד על תרבות של חברה, אלא אם כן עבדת שם זמן מה, אז מגייס הוא אדם נהדר לתת לך תובנה זה. אם התרבות לא נשמע כמו אחד שבו היית לשגשג, אולי כדאי לך לחשוב פעמיים על הגשת בקשה לתפקיד. עם זאת, אם זה נשמע כמו סוג של אווירה שבה אתה רוצה לעבוד, לומר זאת.
לדוגמה, אם המגייס אומר שזה אווירה קהילתית ותומכת מאוד, אתה יכול לומר כי זוהי סביבה שבה אתה עושה את העבודה הטובה ביותר שלך, ולספק דוגמה של פעם כזו בהיסטוריה העבר שלך עבודה.

"מה אתה הכי אוהב את העבודה שלך על X החברה?"

שאלה זו יכולה לתת לך קצת יותר תובנה התרבות של החברה. אם המגייס נאבק לענות על השאלה, זה יכול להיות סימן לכך שזה לא מקום אידיאלי לעבוד. השאלה תאפשר לך גם להתחבר עם המגייס ברמה אישית יותר, ועשוי לעזור לך להשאיר רושם חזק יותר.
שאלות עם מה להסתיים

"האם אני יכול ליצור איתך קשר עם שאלות נוספות?" יש לך כרטיס ביקור? "

שאלות אלה מאפשרות לך ליצור קשר עם מישהו בחברה. הקפד לקבל את כרטיס הביקור של אדם או מידע ליצירת קשר. מעקב עם מכתב תודה או דוא"ל, להזכיר את האדם של מי אתה, איפה פגשת, ואת הכישורים שלך. זה יעזור לך לעשות רושם מתמשך.
שאלות שיש להימנע מהן

כמה תשלם לי כמה זמן חופשה אקבל? עדיין לא קיבלת את העבודה, אז אל תתנהגי כמו שהייתה. שאלות לגבי שכר והטבות הן לאחר שהוצע לך עבודה; אם תשאל את השאלות האלה ביריד העבודה, תיתקל כמו שחצן (וכמו unmotivated, אם כל מה שאתה נראה אכפת לי הוא כסף וחופשה ימים). כמו כן, אל תשאלו שאלות אשר למשוך תשומת לב למשהו שלילי על קורות החיים שלך - פער בהיסטוריה התעסוקה שלך, להיות משוחרר או ירה, או כל עבר פלילי. דברים אלה לא צריך להתייחס זה מוקדם בשלב החיפוש עבודה.

"אז מה החברה שלך עושה?"
הימנע לשאול שאלות שמראות כי לא עשית מחקר על החברה; אל תשאלו שאלות אשר ניתן למצוא בקלות באתר האינטרנט שלהם. שאלות אלה מרמזות כי אין לך עניין באותה חברה מסוימת, וכי אתה לא מוכן לשים את העבודה כדי להכיר את החברה שלהם.

שאלות נוספות שיש לשאול
אילו משרות ברמת הכניסה זמינות בחברה שלך?

האם החברה שלך מציעה כל התמחויות או תוכניות הכשרה?

• הלכתי באינטרנט ומילאתי ​​את בקשתך למיקום X. מה עוד אני יכול לעשות כדי להוכיח שאני מועמד מוסמך לראיון?
• כמה זמן מתבצע תהליך היישום והראיון ומה הוא מורכב?
• איך היית מתאר יום טיפוסי במיקום X?
• כיצד החברה מודדת ביצועים עבור מיקום X? מהן מערכות המשוב של החברה?
• איזה אחוז של זמן מוקדש בדרך כלל לכל אחד מחובות התפקיד הזה?
• מהו האיזון בין עבודת צוות לעבודה בודדת במיקום X?
• איזה תוכניות הכשרה או חינוך, אם בכלל, האם החברה מציעה לעובדים?
• (עבור תלמיד
• ) אילו קורסים יכינו אותי בצורה הטובה ביותר עבור עמדות ברמה שלך? האם יש ארגונים או פעילויות סטודנטים שיהיו מועילים בהכנות לתפקיד בחברה שלך?
• (עבור תלמיד) מייג 'ור שלי הוא X. אילו עמדות בחברה שלך יהיה אשוח חזק עבור מישהו עם רקע ההשכלה שלי?
• מאמרים קשורים: טיפים עבור השתתפות עבודה הוגן טיפים להשתתף עבודה המכללה הוגן טיפים עבור השתתפות ביריד עבודה של סטארט-אפ