שאלות ראיון הטוב ביותר עבור מעסיקים לשאול

a האם יש לך שאלות ראיון מועדפות שאתה שואל כל מועמד לעבודה בראיון? אם כן, אתה לא לבד. מתנדבים מתובל לפתח רשימה קצרה של השאלות הטובות ביותר, כי במהירות לספר להם מה שהם צריכים לדעת על מיומנויות עבודה של המועמד, עבודה בכושר, ואת הפוטנציאל התרבותי מתאים.

שאלות אלה הן עמוד השדרה של ראיון עבודה יעיל. אם אתה עוקב אחר הנתונים שלך בזהירות לאורך זמן, תוכלו ללמוד אילו שאלות עבד כדי לעזור לך להחליט לשכור את המועמדים שהפכו את העובדים המצליחים ביותר שלך.

-> ->

תוכלו גם ללמוד אילו סוגים של תשובות ניתנו על ידי המועמדים שהפכו את העובדים המצליחים ביותר שלך.

אלה שאלות ראיון הטוב ביותר להתמקד בכישורים שאתה רוצה המועמדים יש את התרומות שאתה הכי רוצה המועמד לעשות - אם שכר. הם עוזרים לך להעריך את ניסיון העבודה של העובד הפוטנציאלי ואת גישתו לפתרון בעיות. הם עוזרים לך להבין כיצד המועמד מתקשר עם אנשים וסביבת העבודה.

אלה שאלות ראיון הטוב ביותר יש רקורד של לעזור לך לבחור אנשים שהפכו לעובדים מצליחים. אלה הן כמה שאלות ראיון הטוב ביותר לשאול עובד פוטנציאלי ואת המטרה שלך לשאול כל שאלה.

שאלות ראיון הטוב ביותר

• ראיון שאלה: ספר לי על ההישג הגדול ביותר שלך בעבודה.

  מטרה: תשובתו של המבקש מספרת הרבה על מה שהערכים האישיים ומה שהוא רואה חשוב. זה גם מדגים מה המבקש רואה להיות הישג. מדי פעם, שקול לשאול מה עובד פוטנציאלי חושב כאשר הוא מתבקש לציין את שלושת המפתח ואת הערכים המשמעותיים ביותר.

• ראיון שאלה: תאר את סביבת העבודה שבה תוכל בצורה היעילה ביותר לתרום.

  מטרה: תגובת המועמד מספרת למראיין אם סביבת העבודה שלהם עולה בקנה אחד עם הצרכים של המועמד. התשובה מסייעת למראיין להחליט האם העובד הפוטנציאלי מתאים לתרבות ולסביבת העבודה שלהם. אתה לא רוצה לשכור בודד עבור צוות משגשגת על שיתוף פעולה. אתה לא רוצה לשכור עובד שלא יכול להקליד פסקה קוהרנטית אם רוב התמיכה של הלקוח שלך היא באמצעות דוא"ל.

• ראיון שאלה: איזה סוג של פיקוח ואינטראקציה היה הבוס האידיאלי שלך לספק?

  המטרה: אתה רוצה לדעת איך עצמית מכוונת המועמד שלך. בחברה המדגישה העצמה, למשל, מועמד שדורש כיוון קבוע לא יתאים. אם אתה יודע כי הבוס מי הוא מנהל גיוס הוא micromanager, המועמד מונע עצמית לא יכול להצליח.(מה אתה עושה על סגנון הניהול של הבוס הזה, דרך אגב?)

• ראיון שאלה: ספר לי על הזמן שבו אתה צריך להתגבר על מכשול גדול שעמד בדרכו של להשיג מטרה או מחויבות. איך הגעת למצב?

  מטרה: תוכלו לקבל תמונה ברורה של ביצועי העבר של המועמד. אתה מקבל מידע על שלו או שלה פתרון בעיות בסגנון ואתה גם ללמוד על מה המועמד רואה מכשול. תוכל גם ללמוד על סגנון האינטראקציה שלו עם עמיתים לעבודה.

• ראיון שאלה: מה גרם לך להגיש בקשה לעבודה זו? מה מעניין אותך ביותר על עמדה זו?

  מטרה: אתה רוצה לדעת מה העובד הפוטנציאלי הוא מעוניין ביותר הקשורים לתפקיד שלך. התשובה תספר לכם על מה מניע את הפרט ומה חשוב למבקש.

• ראיון שאלה: למה אתה עוזב את המעסיק הנוכחי שלך? (אם המועמד מועסק).

  מטרה: תגובת המבקש מספרת לך על ערכיו, השקפותיו, מטרותיו וצרכיו ממעסיק. באפשרותך לקבוע מה גרם לחיפוש העבודה. האם המועמד רץ לקראת עתיד מוצלח יותר או האם היא בורחת מניסיון תעסוקתי לא מוצלח?

• ראיון שאלה: מה הם שלושת המאפיינים החשובים ביותר או מיומנויות שלדעתך היית מביא לחברה שלנו אם שכרנו אותך?

  מטרה: התשובה של המועמד אומר לך מה הוא או היא רואה החשוב ביותר בקבוצת המיומנות שלהם. אתה גם ללמוד על איך המועמד רואה את הפוזיציה הפתוחה שלך.

• ראיון שאלה: מה הם שלושת הדברים הראשונים היית עושה על העבודה אם היית נשכר עבור עמדה זו?

  מטרה: תוכלו להבין את מה שהמועמד רואה חשוב, ההבנה שלהם את הדרישות של העבודה שלך, וכיצד המועמד מתקרב למצב חדש.

• ראיון שאלה: איך עמיתים לעבודה שלך הנוכחי לתאר את האינטראקציה איתם ואת האפקטיביות הכללית שלך בביצוע העבודה שלך? איך היו עמיתים לעבודה שלך לתאר אותך?

  המטרה: אתה רוצה להבין איך המועמד חושב כי עמיתיו לעבודה או להציג את האינטראקציה שלהם. אתה גם רוצה להעריך איך coworkers כמו עבודה עם המועמד. שאלות אלה מעניקות לך מושג על הערכת המועמד לאפקטיביות שלו בעבודה הנוכחית שלו ובמערכות היחסים שלו עם עמיתים לעבודה. תרגול העבר יכול לחזות תוצאות עתידיות.

• ראיון שאלה: איך הבוס הנוכחי שלך לתאר את העבודה שלך ואת התרומה?

  מטרה: אתה רוצה להבין איך המועמד תופס את התמיכה ואת דעתו של המעסיק הנוכחי שלו. שאלה זו מספרת לך על האינטראקציה של המועמד עם הבוס הנוכחי שלו. זה גם מודיע לך על כמה טוב הוא מקבל ביקורת ומשוב.

• ראיון שאלה: איך אתה מאמין כי הכישורים הנוכחיים שלך יתרום את ההישג של המטרות של החברה שלנו ואת המשימה כאמור באתר האינטרנט שלנו או בספרות החברה?

  מטרה: עובדים פוטנציאליים מתבקשים מזמן ללמוד על החברה שאליה הם פונים. בעידן הווירטואלי הזה, הלמידה על החברה שאתם פונים אליה מעולם לא היתה קלה יותר. שאלה זו אומרת לך אם העובד הפוטנציאלי אכן למד על החברה שלך. יתר על כן, הוא אומר לך אם המועמד היה מהורהר על שלו או שלה פוטנציאל להתאים בחברה שלך והאם היא תוכל לתרום.

• ראיון שאלה: איך אתה הולך על המשך פיתוח הכישורים והידע המקצועי שלך?

  מטרה: אתה רוצה לשכור עובדים המאמינים בפיתוח מתמשך ושיפור. להקשיב היטב אם העובד הפוטנציאלי רודף שלו או שלה פיתוח מקצועי או אם הם תלויים המעסיק שלהם כדי לספק את הזדמנויות הפיתוח.

אלו הן דוגמאות לשאלות הראיון הטובות ביותר שיש לשאול כאשר אתה מגייס ומראיין עובדים חדשים. תוכלו להמציא רשימה משלך של שאלות הראיון הטוב ביותר לשאול כפי שאתה להשתתף ראיונות נוספים וניסיון ההצלחה או הכישלון של האנשים שאתה לשכור.

ראיון עבודה ראיון שאלות למעסיקים

השתמש אלה ראיון עבודה שאלות ראיון בעת ​​ראיון עובדים פוטנציאליים.

• ראיון עבודה שאלות למעסיקים (עם תיאורים)

כתב ויתור: שים לב כי המידע שסופק, תוך סמכותי, אינו מובטח על דיוק חוקיות. האתר נקרא על ידי קהל ברחבי העולם וחוקי תעסוקה ותקנות משתנים ממדינה למדינה ומדינה למדינה. בקש סיוע משפטי, או סיוע מממשל ממשלתי, ממשלתי או ממשלתי בינלאומי, כדי לוודא שהפרשנות המשפטית שלך והחלטות נכונות עבור המיקום שלך. מידע זה נועד להדרכה, לרעיונות ולסיוע.