שיטות עבודה מומלצות לתעסוקה בדיקות רקע

המועמדים עבודה ההקרנה הפכה צעד חשוב יותר ויותר בתהליך ההעסקה, אך לא כל המעסיקים להשתמש בדיקות רקע תעסוקה לטובתם הטובה ביותר. מה צריך כל המעסיקים להבין על ביצוע בדיקות רקע תעסוקה מוצלח כדי להבטיח שהם לבנות את הקבוצות הטובות ביותר?

חפש נתונים רלוונטיים בבדיקת רקע תעסוקתי

בדיקות רקע יכולות לכלול מגוון של פרטים אישיים על מועמדים לעבודה, כגון:

-> ->

• היסטוריה פלילית במחוז
• אימות כתובת
• עבריין מין ידוע
• אימות תעסוקה
• היסטוריית נהיגה
• היסטוריה חינוכית
• התעללות והתעללות
• הפניה אימות
• בדיקות סמים
• היסטוריה אזרחית במחוז
• היסטוריה פלילית הפדרלי
• ההיסטוריה האזרחית הפדרלית
• אימות רישיון מקצועי
• מדיה חברתית ההקרנה

-> ->

מעסיקים עשויים למצוא מידע על כל אחד מאזורי הרקע או כולם ללא קושי על-ידי בדיקת משאבים פנימיים או באמצעות שימוש בשירות ספק שירות מוסמך. שים לב המעסיקים יכולים - אבל הם אולי לא רוצה להמשיך - כל אלה בדיקות רקע בהתאם הרלוונטיות לתפקיד הם ממלאים.

מעסיקים גם צריך לוודא שהם משתמשים משפטית שיטות עבודה מומלצות בתחומים כגון בדיקות רקע מדיה חברתית. במקרים מסוימים - כמו בהקרנת מדיה חברתית - המעסיקים ירצו למנף ספק של צד שלישי כדי להקל על הפרות החוק.

האתגר הגדול ביותר למעסיקים הוא לדעת איך לשקול את המידע שהושג במהלך תהליך קבלת ההחלטות התעסוקה.

אחר הוא לוודא כי תהליך בדיקת הרקע שלהם עומד המדינה ואת החוקים הפדרליים.

לדוגמה, מדינות רבות מגבילות את פרק הזמן של ההיסטוריה של העבר שרבים מחשיבים. רוב ספקי ההקרנה יעבירו מידע במשך שבע השנים האחרונות. כדי לוודא שאתה תואם את החוק, לדבר עם ספק ידע, עורך דין, או מחלקת המדינה שלך העבודה.

לדעת מתי לשקול היסטוריה פלילית

רוב המעסיקים אשר עורכים בדיקות רקע תעסוקה להסתמך בכבדות על ההיסטוריה פלילית בעת ההקרנה; עם זאת, מידע זה רק לעתים רחוקות מצייר תמונה מלאה של כל מועמד לעבודה. מה שנראה כמו דגל אדום יכול להיות הרינג אדום. אז מעסיקים צריכים לשקול מהרהר כיצד עבר פלילי עשוי להשפיע למעשה על תוצאות העבודה.

לדוגמה, ציטוט על הליכה כלב רצועה או דיג ללא רישיון עושה ליצור היסטוריה פלילית, אבל זה עושה מעט כדי לתאר את סוג של מיומנויות עובד פוטנציאלי יכול להביא לעבודה. לעומת זאת, כאשר עבר פלילי נובע מפגיעה חמורה יותר, על המעסיקים לשקול האם אופי הפשע מתייחס לכישורים הדרושים לתפקיד.היזהר להסתכל על התמונה הגדולה ולהחליט איך כל ההיסטוריה פלילית עשוי, למעשה, להתייחס לעבודה המדוברת.

והכי חשוב, כדי להבטיח שוויון הזדמנויות עבודה עמידה עמידה, לא לאמץ מדיניות שמיכה לגבי ההיסטוריה פלילית שכירת שלך. כלומר, לחסל הצהרות כגון החברה שלנו לא להעסיק פושעים או החברה שלנו לא להעסיק אף אחד עם עבר פלילי. אף פעם אל תגיד אף פעם.

דפוסי פעולה מתוך נתוני רקע

נהלי מיון יסודי מספקים פרטים הרבה מעבר להיסטוריה פלילית שעשויה להיות האינדיקטור הטוב ביותר ליכולותיו של העובד. ההיסטוריה התעסוקתית, למשל, מסייעת באישור חוויית העבודה, אך גם שופכת אור על נושאים פוטנציאליים כגון מהלכים תכופים, שינויי קריירה וגורמים אחרים שיכולים להצביע על כך שעובד פוטנציאלי לא יכול להיות מועמד טוב לטווח ארוך.

חפש דפוסים המציגים כיצד עובד שואף להצליח - או איך עובד מציג קשיים עקביים - כדי לקבל רושם טוב של אותה או את היכולת שלו לקחת על עצמו את העבודה. היזהר, כי המבקשים לנפח קורות חיים שלהם לעתים קרובות יותר ממה שאתה עשוי לחשוב. אם אתה שוקל מישהו מבוסס על הכישורים המפורטים, אימות נאות של תעסוקה, חינוך, רישיונות הוא חובה.

זוהי גם דרך מצוינת לבדוק את המועמדים לא ישר.

אל תשכח מידע חיוני

כמה אינדיקטורים של יכולות המועמד לעבודה עשוי להפתיע אותך. בדיקת רקע עשויה לחשוף תכונת אישיות או תגובה ייחודית למצב שיכול להיות נכס אמיתי לצוות שלך, למרות שזה לא מודגש בקורות החיים של המבקש.

אם אתה עושה את המאמץ כדי לבצע בדיקת רקע תעסוקה טובה, להשתמש בכל המידע שאתה יכול לטובתך. חשוב כמו זה כדי למצוא תחומים של דאגה, זה יכול להיות חשוב בדיוק כמו שלי עבור עוצמות.

מסנן מידע בזהירות כדי למנוע אפליה

והכי חשוב, להשתמש במידע רקע בתבונה. חשש בודד המועלה על ידי בדיקת רקע תעסוקתי - כגון אישור על היסטוריה פלילית - אינו צריך לחסל אוטומטית מועמד מתמורה. במקום זאת, לשקול את המצגת כולה של המועמד לחסל אותו או שלה מבוסס על פרטים אובייקטיביים הנוגעים ליכולת לבצע את העבודה.

לתעד את צוות הגיוס של צוות המאמץ ואת תהליך קבלת ההחלטות עם כמה שיותר פרטים.

למרבה הצער, מעסיקים רבים אינם מבינים שהם מפלים באופן לא מודע בתהליך ההעסקה. אם המועמדים משיבים בכנות על היסטוריות עבר כגון רישום פלילי קיים, דחייה אוטומטית המבוססת על אותה תשובה לא רצויה היא אפליה. מידע אישי מן העבר לא יכול רק להחליט על גורלו של המבקש, כדי להיות בטוח לאסור את תיבת עם תהליך דחייה אוטומטית ולשקול את המועמד כולו.

כדי להימנע מקליטה מפלה, הקפידו למלא אחר ההנחיות שנקבעו על ידי ועדת שוויון הזדמנויות בעבודה בנוגע להיסטוריה פלילית, כולל סוג הפשע שבוצע, אופי העבודה שיש לבצע וכמות זמן שחלף לפני שהשליך את בקשת העבודה.

דיונים עם מועמדים לעבודה

להיות מוכן לחלוק את כל המידע רקע עם המועמדים. מעסיקים חייבים לספק מידע זה באופן חוקי אם נדרש - וגם אם כל המידע שנמצא מונע מהם להיות מועסקים. אבל זכור, יש לך הזדמנות לשים את הנתונים בפרספקטיבה על ידי יצירת דיון בנושא עם העובד הפוטנציאלי.

זכור, בדיקת רקע תעסוקה היא דרך להשיג מידע כדי לסייע קבלת ההחלטות שלך. השתמש במידע זה לטובתך. עבודה דרך השאלות שלך עם עובד פוטנציאלי במקום להפיל את המועמד שלך ללא הזדמנות להסביר.

הימנע טעויות יקרות ככל שאתה מתקרב תעסוקה רקע בדוק

השגיאה הגדולה ביותר בבדיקת בדיקות רקע אינו לשלב אותם לתוך תהליך ההקרנה מלכתחילה. עלות החלפת לשכור רע הרבה עולה על הערך של בדיקת רקע טוב, אז לשים את הנהלים שלך במקום לקבל את ללכת.

בנוסף, תוכל לשמור את הארגון שלך זמן וכסף בעת ביצוע בדיקות רקע.

עבודה עם חברה מכובדת שמנהלת את העבודה עצמה, במקור, ללא

• אוטומציה. לדבוק בכל הליכים פעולה שלילית, הוגן דיווח אשראי חוק, וחוקים אחרים המדינה המקומית. יש לך עורך דין ידע בתחום זה לסקור את התהליך שלך.
• להכין רשימה של בדיקות רקע, כי הם רלוונטיים להערכת הכישורים של המועמדים עבור כל אחת העבודות הזמינות שלך. בתי המשפט מוצאים יותר ויותר עבור התובעים אם ההמחאה שהשפיעה על מועמדותם לא הייתה רלוונטית לתפקיד.
• השורה התחתונה על בדיקות רקע
• בסך הכל, יש לזכור כי עסק טוב בנוי על אנשים למלא את תפקידם באחריות. כל מידע אשר נחשף לך בעת ביצוע טרום תעסוקה ההקרנה הוא מידע על אנשים אמיתיים. בין אם מידע זה מספק סימנים חיוביים או שליליים לגבי התאמת הפוטנציאל של המועמד בארגון שלך, עליך להיות מכובד ואחראי על האופן שבו אתה מטפל במידע.

מידע מהבדיקה רקע תעסוקה יכול להשפיע על אנשים רבים שיש להם עניין בעסק שלך ואת המוניטין שלה. הדרך שבה אתה מטפל מידע רקע המועמד יכול להשפיע על חייהם של המועמדים גם כן. זהו צעד רציני במחזור החיים של ניהול כישרונות הראוי טיפול הולם בכל שלב של הדרך.

עוד דגל אדום למעסיקים במהלך שכירת עובדים

5 המשך דגל אדום עבור מעסיקים

5 עוד קורות חיים דגלים אדומים למעסיקים

• 5 כריכה מכתב דגלים אדומים למעסיקים
• 5 ראיון דגלים אדומים למעסיקים > 5 עוד ראיון דגלים אדומים למעסיקים