היתרונות של תוכנית עבודה חזרה

כפי שמציין שם, תוכנית חזרה לעבודה היא תוכנית שהוקמה על ידי עסק כדי לסייע בהפצה מחדש של עובדים פצועים לתוך מקום העבודה. המטרה היא להחזיר את העובדים למקום העבודה ברגע שהם מסוגלים מבחינה רפואית. תוכנית עבודה טובה להפעלה חוזרת מעניקה יתרונות הן למעסיקים והן לעובדיהם.

הטבות למעסיקים

תוכנית חזרה לעבודה (RTW) מציעה מספר יתרונות למעסיקים.

-> ->

• שמור עובדים מנוסים: עובדים פצועים שנשארו בבית לתקופה ממושכת עלול להפוך disirited. הם עשויים בסופו של דבר לעזוב את המשרד. מעסיק יכול לשמור על העובדים המוערכים על ידי החזרתם למקום העבודה ברגע שהם מסוגלים פיזית.
• הקטנת מחזור: על ידי החזרת העובדים הפצועים לעבודה, המעסיקים יכולים להימנע מעלויות שכירת והכשרת עובדים חלופיים.
• יחסי עובד טובים יותר: תוכנית RTW יכולה לשפר את יחסי עובד-מעביד. על ידי הפעלת התוכנית, החברה מוכיחה כי היא דואגת לרווחת העובדים.
• פרודוקטיביות טובה יותר: עובדים פגועים שחוזרים למקום העבודה יהיו פרודוקטיביים יותר משהיו נשארים בבית.
• עלויות מופחתות: גם אם הם יחזרו לעבוד רק במשרה חלקית, העובדים הפצועים יאספו פחות הטבות נכות מאשר היו להם אם הם נשארו בבית. לכן, תוכנית RTW יכול לעזור להפחית את עלויות הפיצויים עובדים.

-> ->

הטבות לעובדים

תוכנית RTW היא יותר מאשר רק כלי חיסכון בעלויות עבור מעסיקים. הוא מציע גם הטבות לעובדים.

• מורל טוב יותר: עובדים פגועים שנותרו בבית יכולים להרגיש מבודדים מבחינה חברתית. על ידי חזרה לעבודה במהירות, העובדים שומרים על הקשרים החברתיים שלהם. הם גם להחזיר תחושה של מטרה הניתנים על ידי שגרת עבודה יומיומית.
• פיננסי אבטחה: תוכנית RTW יכול להבטיח כי העובד הפצוע שומר על משרתו בחברה.
• שמירה על מיומנות: כאשר העובדים הפצועים נשארים בבית, הכישורים שלהם יכולים להתדרדר. תוכנית RTW יכול להבטיח את כישוריהם נשמרים.

-> ->

משאבים שימושיים

נניח שהחלטת שאתה רוצה ליצור תוכנית RTW עבור החברה שלך. איפה אתה מתחיל? מקום טוב להתחיל בו הוא האינטרנט. משאבים מקוונים רבים על תוכניות RTW זמינים לעסקים קטנים. הנה כמה דוגמאות:

• מחלקת העבודה: המשרד של משרד העבודה של Disability מדיניות התעסוקה מציע לחזור לעבודה ערכת עבודה. ערכת הכלים נועדה לסייע למעסיקים להבין את תהליך ההחזרה לעבודה.
• עבודה לינה ברשת (JAN) : כמו כן, נוצר על ידי משרד התעסוקה מדיניות התעסוקה, JAN מציעה הדרכה חינם על התאמות במקום העבודה בעיות תעסוקה נכות. הארגון יכול לעזור לבעלי עסקים קטנים להבין אילו סוגים של התאמות לענות על הדרישות של האמריקאים עם מוגבלויות חוק (ADA).
• המכון למחקר עבודה: המכון לחקר העבודה והתעסוקה (IRLE) הוא חלק מאוניברסיטת קליפורניה בברקלי. היא פיתחה לחזור לעבוד מדריך עבור עסקים קטנים. בעוד המדריך נועד למעסיקים בקליפורניה, זה יכול לשמש מדריך על ידי מעסיקים במדינות אחרות. המדריך קל לקריאה וזמין באינטרנט.
• עובדים חברות ביטוח: עובדים רבים פיצוי מבטחים פיתחו תוכניות RTW לדוגמה עבור המבוטחים שלהם. שאל את מבטח אם הוא מציע אחד.

ADA דרישות

כאשר אתה יוצר תוכנית RTW, עליך לוודא שהיא תואמת את חוקי המדינה והפדרלי. אלה כוללים את תקני ADA, OSHA וחוקי פיצוי עובדים. ה- ADA רלוונטי לתוכנית RTW, משום שפועל שנפגע בעבודה עשוי להיות זכאי על פי החוק. תחת ADA, אדם נחשב נכה אם יש לו פגיעה פיזית או נפשית אשר מגביל באופן משמעותי אחד או יותר שלו / פעילויות החיים העיקריים שלה. דוגמאות לפעילויות החיים העיקריות הן הליכה, הרמה, כיפוף ועבודה.

ADA ברים מעסיקים מפלים עובדים שיכולים לבצע את הפונקציות החיוניות של העבודה שלהם, עם או בלי לינה.

לדוגמה, עובד קו הרכבה מושבת אינו מסוגל לעמוד יותר מחמש דקות בכל פעם. עמידה היא לא תפקיד חיוני של העבודה כי העובד יכול לבצע את כל המשימות הדרושות בעת שישב על כיסא. מעסיקו חייב לספק לינה סבירה (כגון כיסא) המאפשר לו לבצע את עבודתו. לינה היא סבירה אם זה לא גורם המעסיק קשיים מיותרים.

אתה יכול ללמוד עוד על ADA על ידי ביקור באתרי אינטרנט בנושא שסופק על ידי משרד המשפטים ואת מחלקת העבודה. ייתכן גם רוצה להתייעץ עם עורך דין.

החזרת עובדים לעבודה

המטרה של תוכנית RTW היא להחזיר את העובד הפצוע לעבודה במהירות האפשרית. כדי שהתוכנית שלך תהיה יעילה, עליך לכתוב נהלים כתובים על מנת להגיב לפגיעות בעבודה. התוכנית שלך צריכה לתאר את הצעדים שהחברה שלך תבצע מרגע הפציעה מתרחשת עד העובד חוזר למקום העבודה. הנה הליך בן שישה שלבים המומלץ על ידי IRLE.

• צור קשר עם העובד: ברגע שאתה מודע לפציעה, פנה ישירות לעובד. לעזור לו או לה להשלים את העובדים טופס פיצוי פיצוי. להסביר את הנהלים המעורבים בקבלת הטבות פיצוי עובדים. ליידע את העובד על תוכנית RTW של החברה. להבטיח לעובד כי הוא או היא לא ייאלצו לחזור לעבודה לפני שהוא או היא מסוגל מבחינה רפואית. שמור על קשר עם העובד לאורך תהליך ההתאוששות.
• זיהוי פונקציות עבודה חיוניות: זיהוי הפונקציות הקריטיות לתפקיד, וכי על העובד להיות מסוגל לבצע (עם או בלי התאמה). לדוגמה, עובד המועסק כנהג אוטובוס חייב להיות מסוגל לנסוע באוטובוס.כביסה האוטובוס בסוף היום עשוי להיות רצוי, אבל הוא לא חיוני לתפקיד הנהג של האוטובוס. אתה והעובד צריכים להסכים על הפונקציות החיוניות. ייתכן שיהיה עליך לחסל פונקציות שאינן חיוניות כי העובד לא יכול לבצע בגלל הפציעה.
• קביעת יכולות והגבלות: קבל הערכה של יכולות העובד מהרופא המטפל שלו. קבע אילו פעילויות (כגון הרמה או עמידה) חייבות להיות מוגבלות.
• להעריך התאמות: מחקר התאמות הזמינים. שאל את העובד לעשות את אותו הדבר, כך שתוכל להשוות את התוצאות. סקור את האפשרויות יחד. דוגמאות של התאמות הם לשבת / לעמוד תחנת עבודה, כיסא ארגונומי, לוח זמנים לשבור שונה, עבודה מהבית, לוח זמנים עבודה במשרה חלקית, משאית יד טיפוסית המדרגות. התאמות רבות ניתן לספק במחיר קטן או ללא עלות.
• בחר לינה סבירה: הפוך את העובד הצעה לחזור לעבודה. העובד יוכל לחזור לעבודה הסדירה שלו עם לינה סבירה. אם לא, להציע חלופה. זה יכול להיות עוד עבודה שווה, מיקום ברמה נמוכה יותר, או עבודה זמנית.
• ביצוע ומעקב: שמור על קשר עם העובד לאחר שהוא חוזר לעבודה כדי להציע תמיכה. ייתכן שיהיה עליך להתאים את התאמות כמו העובד משתפר.

השלמת המדיניות

לאחר שתקבע את ההליכים המפורטים לעיל, יהיה עליך להקצות אחריות לביצועם. את המשימות יש לחלק בין כמה אנשי צוות. לדוגמה, מנהל משאבי אנוש עשוי להיות אחראי להסבר תוכנית ה - RTW לעובד פצוע ולעזור לו למלא טופס תביעות פיצויים. מנהל מחלקת העובדים עשוי להיות אחראי לעזרת העובד לבחור מקום מתאים (אם יש צורך בכך).

כדי להשלים את התפקידים שהוקצו להם, הצוות שלך יצטרך הוראות כתובות. למשל, חבר הצוות המעריך את יכולות העובד הפצוע יזדקק לנוהל כתוב על קבלת מידע רפואי מרופא העובד. באופן דומה, מי מעריך לינה צריך הוראות כיצד לנהל את התהליך. ההוראות יידרשו עבור כל אחד מששת השלבים.

לפני שתבצע את תוכנית ה- RTW שלך, עליך להעריך כל עבודה בחברה ולזהות את המשימות החיוניות שלה. משימות חיוניות אם הם היסוד לתפקיד. אלה הן חובות העובד חייב להיות מסוגל לבצע את העבודה. אם עובד פצוע לא יכול להשלים את המשימות האלה, אפילו עם לינה, הוא או היא לא יכולה לחזור לעבודה.

עובד פצוע שלא יכול לחזור לעבודה הרגילה שלו יוכל לבצע תפקידים אחרים על בסיס זמני. לדוגמה, עובד יכול לארגן מחדש קבצים או מוצרי מחקר לרכישות עתידיות. ערכו רשימה של משימות כאלה, כך שאתה והצוות שלך יכול להתייחס אליו בעת הצורך.

הדרכה וניטור

לאחר תוכנית RTW שלך יושמה, עליך לוודא כי כל המשתתפים ממלאים את האחריות שלהם.זה כולל את המבטח של העובד פיצוי ואת אנשי מקצוע רפואיים המטפלים העובדים הפצועים שלך. הרופאים צריכים לשמור על קשר עם המבטח שלך מעודכן על היכולות של העובדים הפצועים והגבלות.

צוות הפיקוח שלך ידרוש הכשרה על איך שצריך לקיים אינטראקציה עם עובדים אשר עשויים להיות מושבתים דורשים לינה. יש לידע את העובדים בכל הרמות על תוכנית ה - RTW. חשוב שהם מבינים כי התוכנית מציעה הטבות לעובדים. זה לא רק מנגנון חיסכון בעלויות עבור המעסיק.