כאשר חובה המעסיקים להעסיק עורך דין תעסוקה?

כאשר אתה מפעיל עסק, לנהל עסק, או להפעיל מחלקת משאבי אנוש, המחשבה הראשונה שיש לך היא לא אם אתה צריך עורך דין תעסוקה. אתה נוטה לחשוב על המוצר או השירות שאתה מציע ואת הלקוחות שאתה מקווה למשוך. כאשר אתה חושב על עובדים, אתה חושב על שכירת ו משכורות והטבות.

מה בעלי עסקים רבים, מנהלים, צוות HR לא חושב על זה שכירת עו"ד תעסוקה.

-> ->

אתה צריך? מתי בדיוק מעסיקים צריכים עורך דין תעסוקה? לִפְעָמִים? תמיד? האם זה חשוב להיות עורך דין תעסוקה על צוות או אחד על חיוג מהיר, או הוא עורך דין תעסוקה מישהו שאתה יכול לחכות כדי להתקשר לאחר תביעה?

אין מנהלים בכירים או אנשי צוות מקצועי HR להתחיל עם הרעיון כי הם הולכים להיות הנושא של תביעה תעסוקתית. אחרי הכל, מעט מאוד מנהלים יש כוונה לשבור את כל החוקים. הבעיה היא, כי חוק התעסוקה הוא מורכב.

מורכב מטורף, למעשה. לפעמים, אתה צריך עורך דין עבודה, אבל אתה לא רוצה לבזבז את הכסף שלך על שכר גבוה משפטי. פעמים אחרות, זה קריטי כי אתה עושה את ההשקעה עורך דין התעסוקה.

עובד ממוצע HR יש שיח מתמשך עם עורך דין תעסוקה לבדיקת אלה מצבים יומיומיים שבו החברה שלך צריך לשחק אותו בטוח עובד יחסי חכם. מצבים אלה יכולים לכלול הכנסת מדיניות חדשה, כיצד להודיע ​​לעובדים על שינוי בהטבות, ומהן המגמות האחרונות בחוק התעסוקה.

במצבים יומיומיים אלה, מנהלים ובעלים בדרך כלל תלויים HR כדי להחזיק את השיחה - אם הם מחליטים לקיים שיחה בכלל. זה בסדר במצבים יומיומיים אלה עם העובדים.

כאשר אתה צריך להתקשר עורך דין תעסוקה?

אבל אם המצב יש את הפוטנציאל של הספירלה מתוך שליטה פוטנציאלית להביא נזק גדול לארגון שלך, אתה באמת צריך להתקשר לעורך דין תעסוקה.

בששת המצבים האלה, אתה בהחלט צריך להתקשר לעורך דין תעסוקה.

כדי לכתוב את המדריך שלך

בטח, אתה יכול לכתוב את זה בעצמך עם מדיניות ייחודיים לחברה שלך, אבל אתה צריך לבדוק את זה על ידי עורך דין. למה? מכיוון שהמדריך שלך יכול ליצור חוזים עם העובדים שלך או ליצור מדיניות המפרה את החוק.

אתה צריך עורך דין תעסוקה (לא אותו עורך דין שעוזר לך עם ענייני התאגיד) לבדוק כדי לוודא הכל טוב. ואתה צריך לקבל את המדריך relooked מעת לעת, במיוחד כאשר אתה מכה 15 עובדים (חוקים כמו האמריקאים עם מוגבלויות Act (ADA) לבעוט כאשר יש לך 15 עובדים).כאשר אתה מכה 50 עובדים (כאשר עוד יותר חוקים חלים על העסק שלך, במיוחד משפחה רפואי Leave Act (FMLA), תצטרך עורך דין התעסוקה כדי להבין את ההשלכות של החוקים.

חברות זמינות כי הם מתמחים בכתיבה ספרי הדרכה, אם אתה הולך כי המסלול, ודא כי עורך דין תעסוקה אשר מורשה במדינה שלך ביקורות המדריך הושלמה.זה אידיאלי, כי אדם צריך להיות על הצוות, אבל אם לא, זה שווה את הכסף כדי לשכור עורך דין תעסוקה מקומית כדי תן לו את האגודלים.

כאשר כל סוכנות ממשלתית מופיע על מפתן הבית שלך

אתה יכול למצוא נציג EEOC או משרד העבודה עומד במשרד הקדמי שלך מבקש לראות את הרשומות שלך. התפקיד הוא לומר, "בבקשה, קח את עצמך בזמן שאני מתקשר לעורך הדין שלי." "אז תתקשרי מיד לעורך הדין שלך ותעשה בדיוק מה שעורך הדין שלך אומר לך לעשות, אל תחשוב בכלל, "אין לי מה להסתיר "לא ייתכן, אבל זה לא אומר לך רוצה לתת EEOC לעבור קבצים העובדים שלך.

התקשר זה עו"ד עו"ד. באופן אידיאלי, תהיה לך מערכת יחסים עם עורך דין תעסוקה לפני סוכנות הממשלה מופיע, אבל אם לא, עדיין אומר, "בבקשה לשבת במושב בעת שאני קורא עורך הדין שלי" ולאחר מכן למצוא עורך דין במהירות.

כאשר עובד מתלונן על הטרדה בלתי חוקית

לפעמים מה שקרה בתביעה הטרדה בלתי חוקית הוא כל כך לא ברור שזה קל לתקן.

אם מנהל אמר לעובד, "אתה חייב לקיים איתי יחסי מין, או שאני אשלח אותך," זה די קל לטפל. אתה יורה את המנהל.

אבל, רוב התלונות הטרדה אינן כל כך פשוטות. הרבה מזה הוא אמר, "אמרה ולפעמים בדיחה היא רק בדיחה ולפעמים זה עדות לאפליה מתמשכת. בצע את החקירה שלך ובדוק עם עורך הדין שלך כדי לוודא שאתה עומד בדרישות החוק ומנהל את החקירה בצורה נכונה.

ישנם מכשולים משפטיים בכל חקירה של הטרדה כדי לוודא שהפוליסות והנהלים שלך קיימים לפני שתגיע לתלונה. ואת ההליכים האלה צריך, כמובן, להיבדק על ידי עורך דין התעסוקה שלך.

כאשר אתה מגיע עם מסמכים משפטיים

אל, בשום פנים ואופן חושב שאתה יכול להתמודד עם המצב בכוחות עצמך. בטח, אתה יכול להיות 100 אחוז נכון, אבל אתה לא רוצה לעשות טעות בצד המשפטי של הדברים, כלומר אתה תאבד את המקרה על טכני.

אל תגיב. אל תחשבי על זה. אל תדבר עם העובד (או עובד לשעבר) כדי לנקות את "אי הבנה". "תקשר לעורך הדין שלך מיד.

כאשר אתה צריך לירות עובד

בכל המדינות אלא מונטנה, תעסוקה היא בכל עת, כלומר אתה יכול לירות עובד מתי שאתה רוצה, כל עוד אתה לא עושה את זה מסיבה בלתי חוקית .

אז, אתה יכול לפטר עובד לבוא בשלוש פעמים ברציפות, אבל לא להיכנס להריון.

עם זאת, ישנם מצבים רבים כל כך עליך לשקול כל כך הרבה הפרות חוקיות אפשריות, אתה רוצה לבדוק פעמיים עם עורך הדין שלך לפני ירי עובד.לדוגמה, אם אתה אש ביל לבוא בשלוש פעמים ברציפות, אתה עשוי לחשוב שזה החלטה לא brainer. אבל מה אם הבוס של מולי לא יירה בה כשהיא באה שלוש פעמים ברציפות? עכשיו, ביל יכול לטעון אפליה מגדרית - אתה מחזיק אותו בסטנדרט אחר מאשר מולי. תמיד לבדוק פעמיים. נושאי העבר.

כאשר אתה צריך להניח אנשים כבוי

כמו ירי, פיטורים צריך להיות פשוט, אבל אתה רוצה לוודא שאתה עומד בכל החוקים. לדוגמה, חוק WARN דורש פעולות מסוימות ממעסיק שאיתו תרצה לציית. מדינות שונות יש חוקים שונים לגבי פיטורים - במיוחד בקליפורניה.

אם אתה מציע פיצויי פיטורים, אתה רוצה לקבל את העובדים שלך לחתום על שחרור כללי של תביעות על מנת לקבל את הניתוק. במסמך זה, העובד שלך נותן את הזכות לתבוע מכמה סיבות או מסכים לא להתחרה או לא disparagement סעיפים תמורת ניתוק.

עורך הדין שלך צריך לכתוב את השחרור בשבילך. אתה יכול להגיד לה מה אתה רוצה לכלול, אבל לא להיות מופתע אם עורך הדין שלך אומר לך שאתה לא יכול לעשות כל מה שאתה רוצה לעשות. החוק משתנה ממדינה למדינה ואתה צריך להישאר בהתאם.

אתה יכול לחשוב שזה יקר מדי לשלם עורך דין כדי לייעץ לך על בעיות שאתה יכול להתמודד עם עצמך. עורכי דין יקרים, אבל אובדן תביעות יכול לעלות לך יותר. מעסיקים זקוקים לעורך דין שיסייע להם למנוע תביעות ולמנוע בעיות תאימות.

להקים את מערכת היחסים שלך עם עורך דין תעסוקה בשלב מוקדם, ואת היחסים ואת הידע המתמיד של עורך דין של העסק שלך, תרבות ארגונית, פילוסופיה וניהול ייהנו העסק שלך בטווח הארוך.