עצות וטיפים למקצוענים חדשים של HR

כמו בעולם העסקי הפך מחובר יותר ויותר המהיר, זיהוי היעילות חיונית להצלחה עבור כל חברה, על פני תעשיות מרובות. עם הגברת הקישוריות, ההון החשוב ביותר עבור רוב החברות בעידן המידע הוא ההון האנושי.

הדור החדש של אנשי מקצוע בתחום משאבי האנוש יצטרך להעריך את עמיתיהם ועמיתיו כדי לזהות את הדרך היעילה ביותר לפרוס את הידע והיכולות שלהם בשירות המטרות של הארגון שלהם.

בנוסף, הביקוש לאנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש צפוי לגדול בכ 22% עד 2018, על פי הלשכה לסטטיסטיקה העבודה.

חמישה טיפים הבאים הם עבור אנשי מקצוע חדשים נכנסים זה הולך וגדל שדה שרוצים לבנות את היסודות במקצועות משאבי אנוש. הם משמשים גם תזכורות עבור אנשי מקצוע מנוסים בכל נקודה בקריירה שלך.

-> ->

להעמיק את הידע העסקי שלך כדי לשפר את התרומה שלך שותפים עסקיים שלך בימים אלה מאתגר ברצינות

פריסה יעילה של הון אנושי של החברה לא ניתן להשיג אלא אם כן אתה מבין את העסק כי החברה שלך היא , וכיצד להגדיר את המיומנות הספציפית יכולה לעזור לזהות את הדרך הטובה ביותר עבור החברה שלך כדי להתקדם המטרות העסקיות שלהם.

בארגון טכנולוגי, למשל, זה אומר לקחת את הזמן כדי להיפגש עם צוות הפיתוח כדי ללמוד כיצד הם ליצור ולקיים מוצרים חדשים, כמו גם את צוות המכירות כדי לקבל מושג איך הם מארגנים את הפעילות שלהם.

ככל שיש לך ידע רב יותר על האופן שבו מנהלי הארגון שלך עובדים, כך תוכל להעריך דרכים לספק תוכניות הכשרה המעצימות את החולשות שלהם או לזהות את הכשרון המתאים ביותר ליוזמות ולסגנון הניהול שלהם. לבסוף, גיליתי ברוב המצבים; מנהלי הקו שלנו מוכנים להשקיע זמן עם מנהיגים HR שלהם לעזור להם ללמוד את העסק.

עוד על HR אסטרטגי

כיצד לעשות משאבי אנוש תכנון אסטרטגי

• פיתוח מחלקת משאבי אנוש תוכנית עסקית
• יצירת ערך עם משאבי אנוש אמצעים
• להרחיב את הרשת שלך עם מדיה חברתית ולהשתמש בו > כמו שאומרים, הצלחה היא לא על מה שאתה יודע, אבל מי אתה יודע. עבור משאבי אנוש מקצועי, הרשת המקצועית שלך ייתן לך רגל על ​​הזיהוי הטוב ביותר כישרון צוות הדרכה עבור הארגון שלך.

פלטפורמות של רשתות חברתיות כמו Facebook ו- LinkedIn הפכו לכלים חיוניים לגידול הרשת המקצועית של אדם, המאפשרים לאנשי מקצוע בתעשיות רבות לארגן, לגדול ולשמור על קשר עם הרשתות שלהם בקלות רבה יותר.

במובן מסוים, שימוש במדיה חברתית לצמיחה מקצועית מהדהד את הימים שבהם חניך צעיר ייסע לעיר חדשה עם מכתב התייחסות - למעט התקשורת החברתית מספקת רשתות התייחסות בקנה מידה גדול יותר - המאפשרת לאנשים לגשת לאנשי הקשר המקצועיים שלהם באמצעות פלטפורמות כמו LinkedIn כדי לקבל מבוא לאנשים משפיעים בתעשיות שלהם.

כמובן, כל זה הוא חסר תועלת אם אתה רק במקום פרופיל באינטרנט ולא ממש להשתמש קישוריות של הרשתות המועדפות עליך. בעוד זרימה מתמדת של מידע חדש זמין בכל שנייה על פלטפורמות הרשתות החברתיות יכול להיות מכריע, אפילו כמות קטנה של זמן בילה סקירת חדשות קשר ועדכונים - אומרים 10 דקות ביום לפחות - יכול לקצור יתרונות מדהימים.

עוד על שימוש ברשתות חברתיות

השתמש מדיה חברתית עבור גיוס, הקרנה, בדיקות רקע?

השתמש LinkedIn עבור גיוס עובדים

• כיצד לפתח מדיניות מדיה חברתית
• שלי ברשת עבור מחשבה מנהיגות וללמוד
• מנקודת מבט ידע,

מי

אתה יודע גם יכול לעזור לך הרחב מה אתה יודע. קבוצות ב- Facebook ו- LinkedIn יכולות לשמש כתוספות לסמינר המקצועי של ארוחת הצהריים המסורתית, הן מבחינת מפגש אנשי קשר חדשים והן בהפצת מידע. קבוצות מאוגדות היטב בשתי הרשתות מאפשרות חילופי מידע שוטפים, נוחים. זה גם יעזור לך לסנתז במהירות כל המגמות או בעיות רחבות יותר, כאשר אתה מקבל גישה לאנשים נוספים ומידע. בדיוק כפי שהייתם הולכים לארוחות צהריים מקצועיות עם עמיתים כדי לזהות כתמים בעייתיים ולשתף חוויות, (והם עשויים להיות מעוררי רחמים או פרודוקטיביים באזור שלכם) קבוצות דיון ברשתות חברתיות יכולות לספק פורום פעיל לבעיות בעולם האמיתי , ולעזור לך לגלות שיטות, פתרונות או משאבים שאולי לא תמצא.

להיות גם תורם ערך ומשחק משחק

שימוש יעיל של ההון הנפשי שלך ואת היכולת ברשת יכול להיות מאוד שימושי עבור משאבי אנוש מקצועי. היכולת לגלות את הכשרון הנכון ולטפל בבעיות העסקיות הספציפיות של החברה שלך היא מה שאתה נשפט על.

אבל יש הבדל בין להיות

סדר סדר

ומשפיע יצירתי על החברה שלך. בפרק של סדרת הטלוויזיה Mad Men , הסיבה לקידומה של מנהלת חשבונות מוסברת ליריב, "המתנה הנדירה של יצירת [לקוחות] מרגישה כאילו אין להם שום צורך. " באותה מתנה נכון של אנשי מקצוע מוצלח ביותר משאבי אנוש. הם צופים את הצרכים של ראשי מחלקות הארגונים שלהם, יבטיחו שהם מטופלים, ויספקו פתרונות יצירתיים לפני

יש בעיות שצריך לטפל בהן. אתה תהיה מוערך יותר, ואת העבודה שלך יהיה יותר מעניין! לגדול החשיבה שלך, הכישורים שלך ואת המנהיגות שלך כאילו אין מחר עסקים ברחבי העולם השתנה באופן דרמטי במשך 30 שנים שאני כבר במקצוע משאבי אנוש. וזה אף פעם לא יפסיק להשתנות.

מי להתייחס הקריירות שלהם, בכל תפקיד, אבל בעיקר משאבי אנוש, כמו קורס חינוכי קבוע, יהיו אלה שרואים את השינויים הרבה לפני שהם מתרחשים. הם יוכלו למצוא את המאמצים המוקדמים ומשפיעים בתחום הארגון שלהם ויהיו מחנכים שלא יסולא בפז עבור הצוות הקיים שלהם.

כפי שאתה מתקרב שדה שבו הביקוש נמצא במגמת עלייה, אנשי משאבי אנוש יצטרכו להבחין עצמם כשותפים אסטרטגיים אמיתיים עבור המעסיקים הנוכחי או פוטנציאליים.

על ידי טיפול בפונקציה שלהם כתחום מתפתח של לימוד, ניצול היתרונות של רשת חברתית כדי לשפר את הרשת המקצועית שלהם, אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש חדשים יכולים להגדיר את עצמם בדרך ההבחנה.